Комплексний аналіз кадрового потенціалу підприємства. Оцінка ефективності трудової діяльності. Методи підготовки і перепідготовки працівників. Удосконалення систем оплати праці та управління. Основні напрями підвищення ефективності використання персоналу.

Загальна характеристика діяльності та аналіз фінансового потенціалу ВАТ "Азовсталь". Основні принципи побудови системи управління персоналом на підприємстві. Дослідження кадрової політики ВАТ "Азовсталь", рекомендації щодо покращення кадрової роботи.

Вимоги до персоналу залежно від конкурентних стратегій підприємства. Методика бальної оцінки рівня компетентності керівників усіх ланок та фахівців підприємства, яка дозволяє виявити ступінь відповідності рівня компетентності працівників їх посадам.

Проаналізовано рівень конкурентоспроможності підприємств готельного господарства Одещини та визначено її основних конкурентів. Запропоновано та обґрунтовано рекомендації для підвищення конкурентоспроможності сукупності готельних підприємств регіону.

Розробка методики оцінки конкурентоспроможності підприємства з урахуванням процесного підходу. Організаційна перебудова системи управління, формування адаптивного характеру взаємодії та проведення орієнтації на клієнта. Функціонування бізнес-процесів.

Врахування всіх видів, форм знань та їх впливу на формування інтелектуального капіталу організації. Високий рівень наукового потенціалу в проектних організаціях газової промисловості України, що обумовлює необхідність розвитку інтелектуального капіталу.

Системний аналіз діяльності шахти як об'єкту інвестування з певним рівнем економічної надійності. Процес управління інноваційно-інвестиційною стратегією підприємства. Оптимізація рівня надійності технологічних ланок в економічній мінісистемі шахти.

Розвиток стратегічного менеджменту як самостійної науки. Дослідження проблеми взаємозв'язку стратегії підприємства із його організаційною структурою. Забезпечення відповідності обраної стратегії підприємства його організаційній структурі управління.

Соціальна характеристика фонду державного майна України. Оцінка змісту та характеру взаємозв’язків в організації. Аналіз технологій управління документооборотом. Проведення оцінки реалізації функції інформаційно-аналітичного забезпечення діяльності.

Аналіз головних переваг і недоліків розвитку особистісних якостей менеджерів з погляду їх впливу на ефективність роботи компанії. Визначення та оцінка умов успішної професійної діяльності менеджера залежно від сформованості його психологічних якостей.

Переваги та недоліки розвитку особистісних якостей менеджерів з погляду їх впливу на ефективність роботи компанії. Умови успішної професійної діяльності менеджера залежно від сформованості психологічних якостей. Авторське трактування ефективності роботи.

Методичні та організаційно-економічні аспекти оцінки партнерської надійності будівельних підприємств за сучасних умов нестабільності ринкових відносин в Україні. Оцінка партнерської надійності компанії на прикладі ТОВ "Макрокап Девелопмент Україна".

Методологія та принципи механізмів відбору людських ресурсів в банках. Боротьба з плинністю кадрів. Проблеми з формуванням висококваліфікованих працівників. Застосування методів оцінки та шкали атестації персональної діяльності кадрів банківської сфери.

Використання довгострокових взаємовигідних партнерських відносин як перспектива ефективного співробітництва, запорука прозорості та надійності ланцюга поставок та гарантія зниження головних витрат і забезпечення інших економічних інтересів партнерів.

Моделі потенціалу та їх використання для оцінки поточних можливостей торгового підприємства. Характеристика основних принципів оцінки потенціалу підприємства. Оцінка потенціалу підприємства методом "квадрат потенціалу", побудова квадрата потенціалу.

Мотивація праці та стимулювання персоналу. Аналіз форм поточної періодичної атестації та методів її проведення. Інші засоби регулярної та систематичної оцінки персоналу для позитивної мотивації співробітників ы їхнього професійного розвитку й росту.

Показники рівня продуктивності праці, фактори та резерви її підвищення. Визначення показників рівня продуктивності праці та резерви її підвищення на підприємстві. Аналіз доходів та витрат підприємства в розрізі елементів та мотивація праці працівників.

Сутність та особливості системи Performance Management, історія її виникнення та розвитку. Загальні положення та особливості використання. Оцінка персоналу за допомогою спеціальних показників. Рекомендації щодо покращення функціонування системи.

Оцінка результатів службової діяльності державних службовців у сфері освіти з огляду на адміністративно-правовий статус державних службовців в системі державного управління України в умовах проведення реформ відповідно до європейських стандартів.

Дослідження та характеристика основних методів управління ризиками зовнішньоекономічної діяльності підприємств у державному управлінні. Визначення та аналіз ймовірності виникнення головних ризиків зовнішньоекономічної діяльності промислових підприємств.

Ризики в управлінні фінансово-господарською діяльністю. Сучасний стан розвитку підприємницької діяльності в Україні. Успішний розвиток підприємств в умовах конкуренції. Ризики в системі оперативного контролю. Контрольні процедури діяльності підприємства.

Теоретичні і практичні питання комплексної оцінки ризику в діяльності підприємств аграрної галузі. Класифікаційний поділ ризиків, його критеріальні ознаки та методи менеджменту ризиком. Методика та методичний підхід до кількісної оцінки ризику.

Використання досвіду розвинутих країн у розробці соціально-економічної системи України. Підвищення конкурентоспроможності вітчизняних підприємств. Вдосконалення механізмів управління та кадрової політики. Розвиток муніципальних утворень і регіонів.

Поняття і сутність системи стимулювання праці. Форми та системи оплати праці в будівельній галузі. Організація нормування і оплати праці на КП "Обласний інформаційно-технічний центр". Розробка системи матеріального і нематеріального мотивації персоналу.

Розглянуто внутрішні і зовнішні чинники, які чинять найбільше впливать на трудову поведінку персоналу. Досліджено значення заробітної плати для працівника підприємства, використано експрес-метод вимірювання соціально-психологічного клімату в організації.

Дослідження розвитку машинобудівної галузі в Україні. Розкриття поняття кризи корпоративного управління. Виділення основних ознак та причин кризового становища вітчизняних машинобудівних підприємств. Оцінка ефективності фінансових реформ у даній сфері.

Висвітлення сучасного стану інноваційної діяльності на українських підприємствах і встановлення основних тенденцій інноваційного розвитку. Результати аналітичної оцінки та розробка напрямків вдосконалення інноваційної активності персоналу підприємства.

Тенденції витрат роботодавців на утримання робочої сили і структурні елементи витрат. Порівняльний аналіз витрат на робочу силу в Україні, країнах Митного союзу і Європейського союзу. Необхідність щорічного обстеження витрат на утримання робочої сили.

На прикладі вітчизняного підприємства-мікроцивілізації здійснено оцінку стану цінностей та цивілізаційного профілю його громадян. Для визначення ієрархії цінностей та ступеню цивілізованості/не-цивілізованості громадянина використано спеціальні методики.

Дослідження можливості зміни профілю підприємства. Аналіз його стану за різними моделями. Оцінка стратегічних альтернатив. Вивчення життєвого циклу попиту. Застосування матриці вибору стратегій. Оцінка можливостей створення багатопрофільного бізнес-парку.