Оценка персонала по резюме, требования к должности. Дискриминация потенциальных работников. Влияние внешнего вида соискателей на решение рекрутера. Первичная оценка персонала и принятие решение рекрутером о соответствии кандидата требованию должности.

Организация деятельности компании по развитию агентской сети. Рекрутинг агентов: источники, формы и методы. Тенденции мирового рекрутинга. Разница между агентствами по трудоустройству и кадровыми агентствами. Этапы стандартного метода поиска специалистов.

Виды гостиниц и гостиничных объектов. Правила сертификации туристских услуг. Организация структуры управления гостиницей. Должностные инструкции персонала. Основные службы гостиниц и туристских комплексов, их функции. Охрана труда и техника безопасности.

Характеристика первых примеров научного подхода в менеджменте. Анализ развития идей научного менеджмента в Америке. Анализ принципов научного менеджмента Ф. Тейлора. Анализ идей В. Селларса, Г. Таун, Ф. Хелси и других "лидеров" научного менеджмента.

Розроблення технологічної моделі формування, ведення та використання страхового фонду документації України. Визначення вимог до нової інформаційної одиниці - електронної копії СФД в умовах застосування гібридного підходу для довгострокового зберігання.

Аналіз ефективності використання інформаційних систем у процесі управління діяльністю підприємств громадського харчування та розробка пропозицій щодо їх впровадження. Аналіз потреби та переваг використання інформаційних систем у процесі управління.

Дослідження ефективності запровадження проектного підходу до управління регіональним розвитком. Пошук альтернативних джерел фінансування окремих територій в Україні. Головні переваги застосування проектного менеджменту в регіональному управлінні.

Дослідження теоретичних засад вартісно-орієнтованого управління, основні переваги та недоліки його впровадження. Специфіка застосування на практиці концепції вартісно-орієнтованого управління та спроба адаптації деяких її положень до вітчизняних умов.

Аналіз сучасних умов функціонування підприємства. Характеристика основних переваг та недоліків впровадження "Бережливого виробництва". Аналіз впливу зазначеної системи на зміну культури управління підприємством, зміну взаємин між його підрозділами.

Анализ порядка перевода работника на другую работу по инициативе работодателя. Рассмотрение видов трудовых переводов по инициативе работодателя. Исследование проблемных моментов правового регулирования переводов на другую работу в Российской Федерации.

Виды переводов на другую работу, перемещение работников внутри организации. Изменение существенных условий трудового договора. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

Типи та структура переговорів - спільного обговорення конфліктуючими сторонами з можливим залученням посередника спірних питань з метою досягнення згоди. Метод "принципових переговорів", що означає жорсткий підхід до розгляду істоти справи, його сутність.

Характеристика переговоров, их основные стадии. Решение конфликта путем обмена профессиональными мнениями. Основные этапы переговоров, способы подачи позиции. Переговорный процесс как способ разрешения конфликтов. Типы стратегий ведения переговоров.

Переговоры, как способ разрешения конфликтов. Суть потребности, дефицита и противоречия интересов при коллизии. Анализ возникновения внутренних и внешних противоречий. Объективные факторы возникновения столкновений. Выбор стратегии при деловых беседах.

Понятие и управление переговорами, требования и основные этапы их проведения, особенности и преимущества применения. Классификация и типы, выполняемые функции, динамика. Основные стратегии ведения переговоров: позиционный торг, на основе интересов.

Анализ личностных способностей специалиста решать определенный класс профессиональных задач. Классификация переговоров и компоненты управленческой деятельности. Вербальные и невербальные средства общения. Национальные особенности ведения переговоров.

Анализ значения культуры делового общения для установления и развития отношений сотрудничества и партнерства между коллегами, руководителями и подчиненными, партнерами и конкурентами. Изучение особенностей деловой беседы по телефону, совещания, дискуссии.

Сущность, структура и цели ведения переговоров. Особенности коммуникационного уровня в сфере бизнеса с точки зрения менеджмента. Определение конструктивности делового общения. Уровни официальных переговоров. Международное взаимодействие в бизнесе.

Сущность и структура переговоров, их главные цели и задачи: разрешить спор и обеспечить дальнейшее сотрудничество. Принципы подготовки и основные этапы проведения. Существующие стратегии переговоров, их сравнительная характеристика, плюсы и минусы.

Значение национальной специфики в проведении деловых переговоров. Этнопсихологические особенности контекста и его восприятия собеседником. Классификация стилей проведения переговоров. Особенности восприятия друг друга предпринимателями разных стран.

Этапы проведения переговоров: подготовка, ведение, выполнение достигнутых соглашений. Налаживание контактов между участниками. Сбор и анализ требуемых для проведения переговоров данных. Элементы формирования благоприятного климата в переговорном процессе.

Понятие "Best Practice" и анализ подходов к его использованию. Рост бизнеса после экономического кризиса. Использование "мультилокальных" операционных стратегий. Внедрение экологических и социальных критериев в логистику и управление цепями поставок.

Прийняття сільськогосподарськими підприємствами рішення про залучення до формування стратегій зовнішніх спеціалістів-консультантів, створення посади маркетолога чи цілого маркетингового відділу. Створення ефективної адаптивної організаційної структури.

Розгляд питань створення механізмів адаптації металургійних підприємств до сучасних змін ринкової кон'юнктури. Напрями розвитку підприємств металургійної галузі відповідно до змін зовнішнього середовища. Організаційні можливості управління змінами.

Становлення науки менеджменту як окремої галузі знань з власним предметом, об'єктом і методами дослідження. Проблеми соціального управління, координації та організації праці сотень і тисяч робітників. Необхідність наукових досліджень у галузі управління.

Розгляд економічної категорії "аутплейсмент персоналу". Управління скороченням робочих кадрів. Дослідження причин і передумов, які впливають на прийняття рішення роботодавцями про перехід на аутплейсмент персоналу. Особливості працевлаштування в Україні.

Аналіз передумов підготовки менеджерів-документознавців у вищих навчальних закладах України в період інформатизації суспільства. Дослідження впливу принципів випереджуючої освіти, динамізму, інформатизації та прогностичності на характер планування.

Дослідження передумов створення регіонального кооперативного об’єднання пасічників для забезпечення ефективного функціонування галузі бджільництва. Механізм взаєморозрахунків за послуги бджолозапилення та можливі напрями фінансової підтримки галузі.

Визначення специфіки та відмінностей маркетингового середовища некомерційних організацій сфери культури й дозвілля України. Пріоритетні напрями імплементації зарубіжного досвіду маркетизації з урахуванням вітчизняних умов підприємницької діяльності.

Проблеми застосування креативних технологій в процесі формування та реалізації стратегії розвитку підприємств легкої промисловості. рекомендації щодо їх використання в практиці підприємств. Значення системи креативного менеджменту для поширення інновацій.