Анализ трудностей, с которыми сталкивается работодатель при внедрении новых технологий на предприятии. Изучение отношения работников к новым вводимым технологиям. Анализ необходимости развить более лояльное отношение сотрудников к условиям работы.

Поддержание инженерной системы многоквартирного дома (МКД) как одна из ключевых функций в системе жилищно-коммунального хозяйства. Внутренняя структура жилищно-коммунальных услуг. Классификация трансанционных издержек, вследствие оказания услуг МКД.

Ознакомление с организационными, запрограммированными и незапрограммированными решениями. Изучение ключевых критериев оптимального выбора, влияющих на качество и эффективность принимаемого решения. Исследование методов количественного прогнозирования.

Возникновение и развитие теории управления. Сущность проблем выбора управленческих решений. Оценка проблемной ситуации. Разработка возможных альтернатив и выбор оптимального варианта решения проблемы. Организация и контроль исполнения принятого решения.

Возможность оценки производительности труда через соотношение добавленной трудом или человеческим капиталом стоимости и численности персонала предприятия. Условия достижения оптимального состояния мировой экономики и составляющих её национальных хозяйств.

Розгляд проблеми організації роботи сучасного менеджера в умовах українських реалій. Рекомендації для самовдосконалення та вдосконалення роботи своєї організації, покращення ефективності роботи та забезпечення стабільно зростаючого доходу організації.

Рынок труда и его функции в системе воспроизводства рабочей силы. Основные направления политики РФ в сфере труда и занятости населения. Сроки выплаты пособия по безработице. Рекомендации по совершенствованию уровня занятости молодёжи в Жуковском районе.

Занятость населения как экономическая категория. Уровень занятости и численность принятых и уволенных работников в организациях Республики Беларусь. Основные понятия, характеристика и виды безработицы. Рынок труда и политика занятости в Беларуси.

Роль менеджера в решении проблемной ситуации. Принципы воздействия на внешнюю среду, не изменяя реальности. Оценка субъекта ситуации, недовольство реальностью. Сохранение эффективности управления в условиях внешней среды, организационное научение.

Сосуществование американской, японской и западноевропейской моделей управления. Поиск новых решений и практическое применение менеджмента в российских организациях. Контроллинг как эффективный инструмент управления. Анализ организационных структур.

Обґрунтування необхідності дослідження питання впровадження інновацій у різні сфери діяльності. Вирішення проблем управління в умовах жорсткої конкуренції. Розгляд поняття інноватики в контексті постнекласичної міждисциплінарної наукової парадигми.

Основні складові інформаційної безпеки: конфіденційність, цілісність, доступність. Загальні напрямки та цілі державної політики України у сфері створення безпечного інформаційного простору (забезпечення достатності для прийняття рішень, контроль).

Теоретические подходы к определению и изучению международного конфликта. Изучение влияния глобализации на их характер. Характеристика основных причин и процесс классификации. Роль Организации Объединенных Наций в урегулировании международных конфликтов.

Теоретические и практические аспекты проблемы существования и разрешения конфликтов в сфере труда и управления. Социальная сущность конфликта, его основные отрицательные и положительные стороны. Рекомендации по поведению в конфликтной ситуации.

Особенности решения и методические основы решения многокритериальных задач в управленческой деятельности. Разработка комплексного плана деятельности предприятия. Анализ практических проблем, с которыми сталкиваются руководители современных предприятий.

Огляд концептуальних ідей вітчизняних вчених щодо вдосконалення системи управління вищою освітою України з проголошення незалежності до сучасності. Модернізація управлінської системи держави як одного з основоположних чинників розвитку суспільства.

Теоретические основы изучения профессиональной мотивации и ее значение как основы управления персоналом. Анализ причин поведения сотрудников. Индивидуальные проявления характеров и измерение мотивов. Потребность человека, вознаграждение и оценка труда.

Основные задачи разработки, внедрения и изменения системы мотивации персонала. Заработная плата как мотивирующий фактор. Методы мотивирования персонала. Индивидуальный подход к мотивации отдельных сотрудников. Разработка эффективной системы управления.

Рассмотрение особенностей поколения молодых людей, родившихся в 1980-1990 гг., которые необходимо учитывать работодателям при их найме, адаптации и мотивации. Направления кадровой политики на привлечение и удержание перспективного молодого персонала.

Разработка методики совершенствования мотивации менеджмента корпоративных образований. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников на предприятии. Диагностика проблем мотивации, разработка способов их решения и выбор наилучших альтернатив.

Характеристика использования иерархической модели регрессии. Вероятность возникновения положительных и отрицательных эффектов на трудовой коллектив после введения права голоса. Особенность распознавания ситуации "псевдо-голоса" работниками компании.

Розкриття проблеми мотивів і мотивації особистості як однієї зі стрижневих в психологічній науці. Роль мотивації в організації трудового процесу в сучасній організації. Проведення емпіричного дослідження особливостей мотивації сучасних жінок в бізнесі.

Поняття мотивування та огляд мотиваційних теорій на основі історичного досвіду поведінки людини і застосування простих стимулів примушування, матеріального і морального заохочення. Характеристика сучасного стану мотивування персоналу в ІП "ГФК Україна".

Качество продукции как один из показателей деятельности предприятия. "Петля качества" - концептуальная модель взаимозависимых видов деятельности, влияющих на качество на различных стадиях. Элементы, образующие "петлю качества", как объект управления.

Разработка, внедрение и осуществление системы управления в организации. Определение затрат и обеспечение всех необходимых сведений о них. Альтернативные подходы к издержкам производства в экономической науке. Основные стати производственных расходов.

Выявление методов обучения, форм повышения квалификации, используемых в практической деятельности предприятий и организаций. Анализ кадрового потенциала и существующей системы обучения. Рекомендации по развитию профессионально-технического обучения.

Виды и формы оплаты труда. Характеристика предприятия. Оформление расчетов по оплате труда, методика начисления заработка, анализ синтетического и аналитического учета зарплаты. Аудит учета по оплате труда, экономический анализ фонда заработной платы.

Сущность понятия "оппортунистическое поведение". Отлынивание как частный случай оппортунистического поведения, виды отлынивания. Природа и предпосылки возникновения оппортунистического поведения в организациях. Средства профилактики отлынивания.

Анализ практических примеров сложности организации процесса мотивации. Характеристика процесса мотивации персонала. Выявление ключевых мотивирующих факторов сотрудников и использование их в целях стимулирования и повышения производительности труда.

Особенности и факторы формирования внутренней среды организации. Пути и методы анализа качества и эффективности менеджмента. Анализ технико-экономических показателей деятельности предприятия. Оценка и анализ внутренней и внешней среды организации.