Зміна підходів фінансування й перехід до автономізації закладів охорони здоров’я. Запровадження електронної системи охорони здоров’я e-Health, Міжнародної класифікації ПМД - ICPC-2 з метою моніторингу якості медичних послуг і контролю фінансових потоків.

Процеси планування ресурсного забезпечення проекту в проектно-орієнтованих організаціях. Моделі і методи оцінки потенціалу трудових ресурсів при плануванні проектів. Аналіз особливостей та підходів до оцінки внутрішнього середовища проектних організацій.

Поняття стратегії, її формування розвитку та контролю стратегічного плану організації. Аналіз показників діяльності ВСП "Пенізевицьке кар’єроуправління". SWOT-аналіз, оцінка і контроль виконання стратегії, фактори впливу на реалізацію стратегічного плану.

Дослідження закономірностей впливу умов виробництва на ефективність праці робітників вугільних шахт. Розробка й обґрунтування методичних інструментів та практичних рекомендацій щодо активізації забезпечення цих умов та підвищення ефективності праці.

Основні сучасні тенденції світового кондитерського ринку. Аналіз напрямів підвищення управління операційною діяльністю промислових підприємств, які доцільно використовувати компанії. Визначення формування конкурентної політики промислового підприємства.

Визначення місця творчого потенціалу у загальній системі потенціалів підприємства. Аналіз показників творчого потенціалу працівників об’єктів дослідження. Визначення понять «творчого працівника» та «творчого потенціалу» машинобудівного підприємства.

Сутність оцінки трудового потенціалу (ТП) та системи показників, що характеризують трудовий потенціал підприємства. Дослідження системи ТП робітників, службовців та фахівців промислового підприємства. Коефіцієнт новаторства та інноваційної активності.

Проблема дослідження фінансово-економічної стійкості як складової стратегії розвитку підприємств. Розгляд фаз життєвого циклу організації, взаємозамінності та інтенсифікації ресурсів. Системна підтримка реалізації стратегії стійкого розвитку підприємств.

Розвиток сутності і змісту діяльності менеджера. Причини перетворення менеджменту в критичний ресурс забезпечення ефективної діяльності підприємства. Програма впровадження коучингу та наставництва для забезпечення розвитку працівників системи управління.

Висвітлення сутності діючого в незалежній Україні процесу атестації та присвоєння кваліфікаційних категорій художникам-реставраторам. Дослідження сучасних проблем мистецької освіти та стратегування політики збереження та розвитку культурної спадщини.

Характеристика головних параметрів, що визначають якість і споживчу цінність комплексного туристичного обслуговування. Визначення основних критеріїв оцінки даних категорій. Необхідність захисту прав та інтересів споживачів, забезпечення їх безпеки.

Визначення методичних підходів оцінки якості контрольно-аналітичної інформації, яка використовується на кожному з етапів розробки та реалізації обґрунтованих управлінських рішень в умовах ускладнення структури та укрупнення торговельних підприємств.

Сучасні підходи до оцінювання якості надання адміністративних послуг органами державної виконавчої влади та виконавчими органами місцевого самоврядування в Україні. Загальні підходи до побудови системи управління якістю в органах влади, їх аналіз.

Якісний аналіз персоналу на основі Управління податкового супроводження підприємств торгівлі, громадського харчування та інших підприємств. Методи керівництва працівниками в процесі виконання їхніх посадових функцій. Кадровий резерв та кар’єрний ріст.

Кількісна та якісна характеристика персоналу підприємства. Склад і структура кадрів. Методика визначення показників продуктивності праці на підприємстві. Роль і джерела стимулювання працівників. Система стимулюючого винагородження. Форми оплати праці.

Принципи оцінки, добору та розвитку персоналу соціальних організацій на засадах професійної надійності працівників. Визначення і обґрунтування професійних компетентностей соціальних менеджерів, необхідних для ефективного здійснення управління персоналом.

Процес управління якістю освіти в поєднанні з оціночно-аналітичною діяльністю розглядається як діяльність цілей і координації дій складових освітньої системи, його суб’єктів і досягнення планованих результатів на основі прийняття управлінських рішень.

Аналіз інвестиційної політики туристичного підприємства. Розробка управлінських заходів та рішень щодо забезпечення антикризової стійкості компанії. Визначення причин, джерел і характеру загроз. Оцінка можливостей конкурентів, покращення позицій на ринку.

Розгляд основних параметрів впливу системи поточного контролювання діяльності підприємства. Виокремлення показників ефективності функціонування підприємства. Визначення параметрів поточного контролювання та основних показників діяльності підприємства.

Особливості оцінки ефективності діяльності персоналу компанії, які зумовлені сучасними реаліями бізнесу. Обґрунтування необхідності розгляду проблематики оцінювання через призму концептуально-ідеологічного, методологічного та технологічного характеру.

Характеристика основних методів оцінювання ефективності інструментів та власне професійного добору персоналу. Опис та особливості основних інструментів добору персоналу. Ефективність процесу добору персоналу. Проблема професійного добору персоналу.

У статті розглянуто проблеми аналізу вибору та оцінювання показників у системі управління ефективністю працівників. Наведено елементи класифікації та оцінювання показників. Запропоновано форму звітності по виконанню працівниками поставлених цілей.

Розвиток регіональних аеропортів, їх комплексна оцінка діяльності та ефективності менеджменту. Комплексний підхід до інтегрованої оцінки ефективності управління регіональними аеропортами країни за критеріями безпека польотів, якість обслуговування.

Дослідження методичних підходів до розробки системи оцінювання ефективності управління профорієнтаційною роботою у державної службі зайнятості. Характеристика мети і вимог до побудови показників та індикаторів професійної орієнтації її підрозділів.

Удосконалення методики оцінювання ефективності управлінських рішень за допомогою оцінки різних факторів, що впливають на неї. Кількісне оцінювання факторів, що впливають на ефективність рішень. Вплив факторів на ефективність рішень і факторні залежності.

Теорія і практика оцінювання зрілості системи проектного менеджменту організацій. Аналіз існуючих моделей зрілості управління проектами. Загальний алгоритм поліпшення системи проектного менеджменту в організації із застосування розглянутих моделей.

Особливості розрахунку показника інвестиційної привабливості промислового підприємства. Удосконалення методики розрахунку його інтегрального показника. Основні чинники, щo впливають на інвecтиційну пpивабливіcть Укpаїни та їх класифікація C. Буткeвичом.

Визначення виду та місця бізнес-процесів у колі якості підприємства. Оцінювання механізмів забезпечення гнучкості та адаптивності систем управління якістю бізнес-процесів на основі визначення показників для сталого моніторингу систем управління якістю.

Атестація кадрів як комплексне оцінювання, що враховує потенціал та індивідуальний внесок працівника в кінцевий результат. Вимоги до персоналу, що висуваються посадовими інструкціями, кваліфікаційними картами, картами компетенції і професіограмами.

Характеристика основних принципів оцінювання кадрових ресурсів охорони здоров’я, можливості їх прогнозування. Аналіз методологічних труднощів обґрунтованого оцінювання підготовки кадрів з позицій потреби населення в медичних послугах і попиту на них.