Риски в системе менеджмента: понятие, определение, значение. Различные виды риска, не связанные со страхованием. Различные виды риска, которые целесообразно страховать с помощью страховых компаний. Методы управления рисками и пути снижения рисков.

Забезпечення економічного становища підприємства і людини в суспільстві. Інвестиції в людські ресурси як довгостроковий фактор конкурентоспроможності. Зростання продуктивності праці, підвищення ефективності виробництва і отримання прибутку підприємством.

Реалізація стратегічної мети діяльності підприємства шляхом інтелектуалізації та творчого управління людським капіталом, доданою вартістю у вигляді господарського активу як результатом комерціалізації людського потенціалу і перетворення його на капітал.

Теории, модели и закономерности корпоративного роста. Определение оснований парадигм каузальной, процессной и результатов роста. Характеристики и существенные признаки парадигм. Исследование организационных изменений, возникающих в результате роста.

Изучение проблем применения моральной мотивации в управлении персоналом. Анализ значимости моральных мотивов в соотношении с материальным стимулированием. Описания существующего парадокса очередности моральной мотивации в реальной практике управления.

Дослідження парадоксів, які зустрічаються в житті і діяльності харизматичних лідерів. Визначення характеру і природи цих парадоксів, їх взаємодії з харизмою. Аналіз залежності поведінки харизматичного лідера, характеру його міжособистісного спілкування.

Анализ эволюции систем управления трудовым поведением от систем стимулирования персонала в советскую эпоху до систем мотивации, построенных на культивировании экономически целесообразных ценностях работников. Влияние управленческих технологий на общество.

Концептуальні засади планування в процесі управління корпоративними підприємствами. Стратегічний аналіз параметрів стану, розвитку корпоративних підприємств харчової промисловості. Моделювання альтернативних параметрів стратегічного розвитку підприємств.

Анализ влияния параметров внешней среды на характеристики организационной структуры управления. Воздействие таких параметров внешней среды, как сложность, неопределенность, неоднозначность и динамичность на организационную структуру предприятия.

Сущность и содержание различных типов социокультурных и экономических сред, их характеристика и управление. Описание основных параметров этих сред. Обоснование взаимодействия представленных параметров основных типов социокультурных и экономических сред.

Использование творческого и интеллектуального потенциала педагогического коллектива в осуществлении педагогических идей. Партисипативное включение работника в процесс разработки идеи, запуска и реализация проекта в общеобразовательном учреждении.

Изучение понятия мотивации, ее сущности, методов и практики применения на российских предприятиях. Система мотивации и стимулирования персонала. Рассмотрение сущности, преимуществ и недостатков различных форм партисипативного управления персоналом.

Анализ посткапиталистической модели развития государства. Интегративно-исторический анализ традиций и инноваций управления культурами и иными сферами в разных странах, сопоставление успешности (продуктивности и эффективности) разных моделей управления.

Характеристика отношений "клиент-консультант", процесс консалтинга. Особенности фундаментальной части привлечения клиента. Необходимые способности для консультанта. Создание и поддержание обещаний. Расположение к себе клиента, построение с ним отношений.

Понятие контрагента как стороны договора в гражданских правоотношениях. Сущность партнерства и его основные виды. Процесс заключения договорных отношений, их главное значение. Управление деловыми партнерскими отношениями, причины их успеха или неудач.

Модели управления персоналом в условиях виртуального взаимодействия. Достоинства и недостатки виртуального предприятия. Особенности и формы взаимодействия в виртуальной среде. Специфика функционирования виртуальных офисов. Сущность системы "Интранет".

Инновационная активность предприятий как фактор конкурентоспособности; варианты создания инноваций. Обоснование актуальности выбора инновативного партнера для производства нового продукта. Этапы обоснования целесообразности партнерского взаимодействия.

Теоретичне обґрунтування змістовної типології концепцій управління персоналом і емпіричної верифікації актуальності ознак-підходів до формування соціально-відповідальних взаємовідносин між роботодавцями і працівниками в сучасній господарській практиці.

Формирование базы данных. Подготовка системы к работе, заполнение словарей. Введение и рассылка информации. Регистрация новых пользователей и групп пользователей. Назначение прав доступа. Изменение названий полей в рабочих формах. Передача сообщений.

Аналіз структури, змісту інформаційних потреб кадрів управління. Особливості інформаційних потреб сфери бізнесу. Сутність характерних моментів у структурі інформаційних потреб суб'єкта. Специфіка основних інформаційних потреб інформаційного менеджера.

Анализ результативности этапа модернизации отечественного здравоохранения. Оптимизация системы медицинской помощи в рамках национального проекта "Здоровье". Терминологическая база идеи неуклонной корректировки ориентации здравоохранения на пациента.

Сведения, необходимые для составления качественного современного резюме. Графоаналитический анализ в выборе персонала. Содержание основных стилей руководства и управления. Техники релаксации при больших трудовых нагрузках. Формы власти над коллективом.

Форми та методи педагогічного менеджменту керівника закладу освіти. Шляхи досягнення високих показників у професійній, потреба самоаналізу, самовдосконалення та творчості, що дає змогу керівникові ставити перед колективом складні професійні завдання.

Результати дослідження педагогічного менеджменту в контексті розвитку творчого потенціалу майбутніх соціальних педагогів в умовах магістратури. Складові технології, особистісні якості студента та чинники актуалізації творчого потенціалу магістранта.

Аналіз зарубіжного досвіду підготовки фахівців у сфері фізичної культури і спорту в розвинених країнах світу. Загальні тенденції розвитку системи освіти, яка безпосередньо впливає на рівень підготовки спортивних менеджерів та їх професійну компетентність.

Характеристика систем социального обеспечения. Основные этапы становления систем социального обеспечения. Трудовые пенсии в Российской Федерации. Понятие пенсии за выслугу лет. Круг граждан, имеющих право на пенсию за выслугу лет и условия ее назначения.

Принципи та методика проведення управлінським консультантом попереднього обстеження бізнес-оточення та положення справ у клієнтській організації. Одержання інформації від членів колективу й менеджменту різного рівня за допомогою інтерв'ю й анкетування.

Адаптация работника как процесс его приспособления к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственно к социальной среде. Основные профессиональные качества менеджера по управлению персоналом. Специфика адаптационного периода сотрудника.

Понятие первичной документации и требования предъявляемые к ней. Исправление ошибок в первичных документах. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету операций в общественном питании. Продолжительность хранения документов.

Процесс приспособления молодых кадров, не имеющих опыта профессиональной деятельности. Определение профессиональных категорий нового сотрудника и последующего индивидуального развития в процессе дальнейшей работы. Информационное обеспечение адаптации.