Активизация деятельности отдельных людей и целых коллективов в целях получениях оптимальных для управления и получения необходимых полезных результатов деятельности организаций согласно теории функциональных систем П. Анохина. Прогнозирование результата.

Анализ проблемных вопросов кадровой политики в учреждениях культуры. Условия, при которых возможно развитие кадрового потенциала, анализ методов и способов разрешения проблемы привлечения в творческий коллектив МАУ "Абинский КДЦ" молодых специалистов.

Понятие отбора, методика оценки персонала. Возможные источники кадрового пополнения. Заинтересованность кандидатов в получаемой работе, критерии отбора кадров. Психологически особенности людей, длительно ищущих работу. Работа кадровых служб организации.

Полномочия собственника и агента в оперативном управлении и контроле в акционерном обществе. Проблемы в отношениях принципала и наемного управляющего. Механизм корпоративного контроля оппортунистического поведения и дисциплинирования менеджера компании.

Методологические трудности развития методов и средств оценки результатов и эффективности труда в инновационном процессе промышленного предприятия. Жизненный цикл инновации и его процессно-временные характеристики. Определения инновационной деятельности.

Условия эффективного управления качеством на предприятиях. Внедрение систем менеджмента качества по стандартам ИСО. Построение процессной модели системы менеджмента качества. Интеграция функциональной структуры управления и процессного менеджмента.

Знайомство з проблемами плагіату в системі менеджменту якості. Розгляд способів підвищення соціальної і персональної відповідальності студентів за результати освітньої діяльності. Аналіз тенденцій соціально-економічного розвитку світової спільноти.

Основные цели и принципы управления качеством. Задачи и функции службы технического контроля качества продукции на предприятии, его виды и методики работы. Учет и анализ затрат на его оптимизацию. Классификация, учет и анализ брака и рекламаций.

Безопасность функционирования предприятия, обеспечиваемая воплощением комплекса мер правового, организационного и технического характера. Проблема отбора кадров, возникающая в случае создания новых подразделений или замещении вакантных должностей.

Выявление и обобщение классификационных инструментов, применимых для подбора перечня компетенций, необходимых менеджеру проекта. Определение наиболее актуальных вопросов для сферы проектного менеджмента, касающихся компетенций руководителей проектов.

Процесс выработки методики сравнения лицензионных и нелицензионных товаров, характеристика главных причин их распространения. Основные возможности использования математической модели, ее порядок построения. Главные факторы, учитываемые при оценке товара.

Сохранение преемственности - основной принцип в движении кадров с позиции менеджера. Типы окружения высшего руководителя, их характерные особенности. Зависимость процедуры замены руководителя от типа организации, варианты бюрократии, способы смены власти.

Становление агентской теории управления фирмой. Модель агентских отношений. Классификация агентских издержек. Способы контроля за деятельностью управляющих. Ответственность агента и принципала в менеджменте, варианты решения проблемы их взаимодействия.

Исследование задачи принятия решения при наличии множества альтернатив без определенных границ и без фиксированного принципа выбора. Анализ критериального пространства и множества Парето. Характеристика формализованных и неформализованных действий.

Концептуалізація особливостей перебігу професійного зростання особистості у процесі її кар’єрного розвитку. Визначення факторів та етапів професійного зростання фахівця. аналіз стадій кар’єрного розвитку фахівця, значущі етапи його професійного зростання.

Потребность в генерации новых идей, исследованиях, принятии стратегических решений в процессе управления компанией. Исследование проблемы развития креативности у российских управленческих специалистов. Изучение особенностей работы креативного менеджера.

Ценности как один из факторов развития общества и каждой отдельной организации, исследование характера социального взаимодействия ее членов. Оценка ценности работников как системы их абстрактных идеалов и убеждений, определяющих важные приоритеты.

Значение содержания образовательных программ в соответствии с требованиями работодателей и потребностями рынка труда. Проблемы трудоустройства выпускника. Методы решения проблем развития социального партнерства, работа с перспективой кадрового обновления.

Поиск основных причин порождения кризисов в экономике. Построение модели регулятивной реконструкции системы управления полномочиями в хозяйстве, способной устранить причины появления кризисов. Менеджмент хозяйственных структур в условиях кризиса.

Основные черты предпринимательства. Особенности его функционирования в рыночной экономике. Роль государства в системе управления предпринимательскими рисками. Методика оценки вероятности наступления неблагоприятных событий. Проблемы инвестирования.

Дослідження нових моделей сучасної освіти, яка формується в умовах трансформації українського суспільства та глобальних змін у світі. Заходи та інновації педагогічного менеджменту, котрі спрямовані на підвищення конкурентоспроможності української освіти.

Розробка алгоритму оптимізації процесу формування соціально-перцептивної компетентності керівників, в основі якого лежить програмно-цільовий підхід. Цілі, завдання і програма етапів формування компонентів соціально-перцептивної компетентності керівника.

Сущность, цели и функции самоменеджмента. Его особенности в России и за рубежом. Этика и социальная ответственность менеджера. Эффективное использование рабочего времени. Организация совещаний и приемы ведения деловых бесед. Применение метода рефрейминга.

Изучение состояния конкурентной среды отрасли розничной торговли. Основные подходы к обеспечению качества товаров и услуг в торговых компаниях. Обоснование причин отсутствия сертификатов на систему менеджмента качества на предприятиях оптовой продажи.

Формирование комплексной системы мотивации персонала как ведущее звено в системе управления любой организации. Выявление причин демотивации персонала. Материальная неудовлетворенность и психологический дискомфорт. Некорректность системы оценки работника.

Характеристика различных типов документации в СССР в 60-70-е годы. Документация бухгалтерского учета и материально-технического снабжения. Порядок приема, регистрации и рассмотрения входящей корреспонденции. Составление и оформление служебных документов.

Понятие социальной ответственности бизнеса (СОБ), ее внедрение в организации. Основные принципы и уровни СОБ. Способы улучшения показателей качества продукции и сервисного обслуживания. Укрепление партнерских связей и повышение имиджа организации.

Особенности стратегического планирования, которое обеспечивает компанию инструментом, позволяющим интегрировать и координировать различные операции, предвидеть и адаптироваться к изменениям внешних условий существования, контролировать выполнение целей.

Персонал организации как главный ресурс предприятия. Основные этапы управления текучести кадров. Анализ рынка труда города Сызрани. Формирование системы мероприятий, направленных на сокращение текучести кадров фирмы. Трудовой потенциал малого города.

Анализ современного состояния трудоустройства инвалидов и проблемы их дискриминации. Изучение групп инвалидности в зависимости от уровня потребностей в услугах для успешного трудоустройства. Государственная политика в отношении людей с инвалидностью.