Профессиональная ориентация как система научно обоснованных мероприятий, направленных на подготовку молодежи к выбору профессии, на оказание помощи молодежи в самоопределении и трудоустройстве. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации.

Задачи управления образовательными системами. Воспитательные, методические, организационные, кадровые, плановые мероприятия, обеспечивающие эффективное развитие образовательных учреждений. Сущность и специфика выбора стиля управленческой деятельности.

Анализ деятельности субъектов и методов управления в сфере жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края. Поиск путей ускорения реформирования отрасли без роста тарифов. Децентрализация и демонополизация системы обслуживания жилого фонда региона.

Полномочия и их основные виды. Понятие, задачи и сущность делегирования полномочий. Причины нежелания делегировать полномочия. Единство доверия и требовательности. Проблемы и ошибки при делегировании полномочий. Повышение эффективности делегирования.

Сущность и определение кризисного менеджмента. Жизненный цикл кризисов. Количественные методы диагностики банкротства. Система критериев оценки неплатежеспособности. Качественные кризис-прогнозные методики. Метод Аргенти-счета для предсказания банкротства

Ознакомление с главными проблемами занятости молодежи в небольших муниципальных образованиях. Исследование и характеристика особенностей процесса формирования рынка труда в России. Рассмотрение результатов анализа структуры занятости Московской области.

Проблемы трудоустройства общества, безработицы и мобильности трудовых ресурсов в Республике Казахстан. Изучение занятости населения по видам экономической деятельности. Рассмотрение стратегий плана Министерства труда и социальной защиты населения.

Проблемы и современные особенности внедрения системы менеджмента качества на предприятиях малого бизнеса. Рассмотрение требований стандарта ISO серии 9001. Процессы аутсорсинга в компаниях. Подготовка малого предприятия к сертификационному аудиту.

Низкая связь результатов труда и его оплаты - одна из существующих проблем на современных предприятиях. Правильное и эффективное использование системы трудового стимулирования - самая важная задача менеджера по персоналу в современной организации.

Рассмотрение проблем разрешения конфликтных споров в области взаимоотношений собственников жилья и их объединений с различными организациями жилищно-коммунального комплекса. Рассмотрение этапов процесса медиации. Продвижение посредничества в сфере ЖКХ.

Особенности и принципы функционирования спортивных организаций, закономерности и этапы бизнес-планирования в них. Характеристика футбольного клуба "Спартак Москва", основные проблемы и дальнейшие перспективы совершенствования бизнес-планирования.

Сущность, понятие и значение инновационного менеджмента, направления инновационной деятельности предприятия. Характеристика и отличительные черты стратегического подхода в изучении менеджмента. Экономическая эффективность инноваций, перспективы развития.

Развитие учреждений автотуризма за рубежом и в России. Оценка ресурсной базы и потенциал становления кемпинг-туризма. Характеристика современных туристских маршрутов на территории Вологодской области. Разработка проекта кемпинг-туризма в Тотемском районе.

Сущность проблем, возникших в организациях в связи с введением в действие норм, касающихся профессиональных стандартов. Положительные и отрицательные стороны внедрения профстандартов. Готовность российских компаний к применению профстандартов на практике.

В статье рассматриваются вопросы разработки региональных интегрированных информационно-управленческих систем. Выявлены основные проблемы данной области, а также указаны пути дальнейшего развития интегрированных информационно-управленческих систем.

Анализ проблем и оценка перспектив создания и кадрового обеспечения высокопроизводительных рабочих мест в регионе. Исследование динамики средней производительности труда в странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития.

Рассмотрены некоторые макро- и микроэкономические процессы, влияющие на развитие туристского бизнеса Приморского края в современных условиях. Отмечены негативные тенденции, препятствующие росту туристских потоков и имеющие системный многолетний характер.

Создание системы управления, подходящей для условий глобальной интегрированной рыночной экономики, повышение основной конкурентоспособности. Управление информационными процессами. Методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей и комплекса.

Государственная поддержка предпринимательской деятельности в Республике Таджикистан. Роль предпринимательства в экономике и решении социальных проблем. Проблемы кадрового обеспечения малого бизнеса. Поиск финансовых ресурсов и привлечение инвестиций.

Определение проблем и способов снижения рисков на предприятии в современных условиях. Анализ и характеристика видов риска на предприятии. Разработка и реализация системы управления рисками. Особенности операционного уровня системы управления рисками.

Исследование принципов управления персоналом в организации. Рассмотрение проблем деятельности филиала, оценки планирования и тенденций должностного роста. Анализ совершенствования системы управления и повышения качества трудовой жизни работников.

Рассмотрение основных подходов к понятию социальная эффективность управления персоналом. Проблемы, современные тенденции и перспективы менеджмента в гостиницах. Определение социальной эффективности управления персоналом в гостиничном бизнесе Москвы.

Проблемы на предприятиях России в области планирования. Сложности перехода от директивного к рыночному бизнес-планированию. Внедрение бизнес-планирования в России. Особенности российской деловой среды и менеджмента. Организующая структура управления.

Проблема нехватки высококвалифицированных кадров в промышленности. Использование в качестве стартовой площадки для будущих инженеров инженеринговых центров, где разрабатывают инженерную составляющую технологий и готовят конструкторскую документацию.

Анализ актуальности проблемы нехватки высококвалифицированных кадров в отечественной промышленности. Изучение проблемы несоответствия профессиональной подготовки инженеров, технологов, специалистов, производственников-управленцев современной экономике.

Основные изменения в образовательной деятельности как сфере услуг. Структурное реформирование всей системы образования в целом. Обеспечение эффективного взаимодействия вузов. Инновационное управление процессом модернизации в образовательной деятельности.

Анализ проблемы становления и развития методов сервисной поддержки менеджмента - контроллинга и менеджмента знаний. Формирование во внутреннем пространстве корпорации института поддержки менеджмента. Учебные дисциплины по контроллингу в российских вузах.

Принципы выбора системы вознаграждения персонала по типу рабочего поведения. Влияние личных качеств на эффективность взаимодействия кадров. Мотивация сотрудников при различном профессиональном поведении. Содержание комплекса "трехлинейного баланса".

Характеристика значения применения международных стандартов в России открывает обширные возможности для выхода российских предприятий на международный рынок. Исследование основных проблем с внедрением экологических стандартов в Российской Федерации.

Исследование проблем информационного обеспечения в управлении инновационной деятельностью российских наукоемких и высокотехнологичных предприятий. Разработка предложений и рекомендаций для повышения эффективности действующих проектов и перспектив.