Дослідження ступеня ціннісно-мотиваційної єдності всередині команди. Розробка методики оцінки ефективності командної взаємодії працівників у процесі трудової діяльності на підприємстві та рекомендацій щодо підвищення ефективності командної взаємодії.

Характеристика заходів щодо підвищення ефективності менеджменту при реалізації проектів створення та виведення на ринок наукоємної продукції військового призначення. Пошук шляхів підвищення ефективності менеджменту на різних етапах реалізації проекту.

Дослідження особливостей і тенденцій розвитку водного транспорту України в перехідний період. Вивчення організаційних структур судноплавних компаній. Обґрунтування критеріїв вирішення задач оперативного планування як елемента оперативної діяльності.

Мета та етапи процесу проектування підприємства, формування організаційної структури. Аналіз підвищення індустріалізації та механізації трудомістких операцій. Головні фази і стадії життєвого циклу проекту, капіталовкладення в реалізацію заходів.

Розробка методичного забезпечення оцінки ефективності праці та виявлення напрямів її підвищення засобами матеріальної мотивації персоналу на машинобудівному підприємстві. Розробка методичного підходу до нарахування індивідуальної заробітної плати.

Поняття, види і зміст мотивації трудових процесів в організації. Дослідження основних чинників підвищення мотивації праці на підприємстві. Характеристика діяльності і оцінка системи мотивації праці в ЗАТ "ПО КОНТІ", методи підвищення її ефективності.

Основи соціально-економічного управління персоналом малих будівельних підприємств. Особливості функціонування малих підприємств в будівельній галузі та їх вплив на механізм стимулювання персоналу. Основні напрями стимулювання індивідуального розвитку.

Сутність і види ефективності управління. Критерії оцінювання якості в системі менеджменту підприємства. Проведення маркетингової оцінки рівня якості послуг аеропортового комплексу. Моніторинг процесів системи менеджменту якості аеропортового господарства.

Впровадження імітаційного моделювання у діяльність компаній для підвищення ефективності бізнесу через ухвалення оптимальних управлінських рішень, уникнення ризиків та оцінки бізнесу. Реінжиніринг бізнесу, імітаційне моделювання та засоби бізнес-аналітики.

Тенденції інноваційного розвитку бізнес-процесів у сфері туризму та гостинності. Формування організаційно-економічних засад розвитку туризму. Виявлення недоліків у розвитку галузі, визначення специфіки її планування з урахуванням інноваційної складової.

Управління борговими ризиками, залучення коштів для реалізації проектів розвитку регіонів. Ставки місцевих податків областей. Активізація можливостей фінансування економічного розвитку територіальних громад. Ризики місцевих запозичень в Україні.

Дослідження сутності менеджменту і можливих напрямків його удосконалення, переорієнтування на циклічну схему управління, заснованого на широкому використанні маркетингових та економічних методів, як наприклад стратегічного і ситуаційного підходів.

Розробка оптимальних методів оцінки рівня індивідуального професійного розвитку верстатників машинобудівного підприємства, як процесу розпізнавання образів. Характеристика та ідентифікація основних рівнів професійного розвитку верстатників підприємства.

Аналіз стратегічних факторів розвитку туристичної сфери. Розкриття теоретичних засад управління іміджем підприємств. Розробка програми іміджбілдингу компанії "АР Крим". Побудова її мультиплікативної двохфакторної економіко-математичної моделі розвитку.

Вдосконалення менеджменту інтелектуального потенціалу людських ресурсів підприємства. Стимулювання творчої праці, поширення професійних знань. Реклама бренду та іміджу підприємства. Впровадження інновацій, пошук інвестицій. Проведення відкритих тендерів.

Процес визначення поняття "конкурентоспроможність винопродукції". Оцінка сучасного стану виноградарсько-виноробної галузі Криму та основні перспективи розвитку. Організаційно-економічні механізми управління конкурентоспроможністю продукції в галузі.

Методика якісного аналізу потенційних можливостей організації на базі експертної системи. Дослідження прикладних аспектів реалізації запропонованих методик із використанням засобів обчислювальної техніки. Методика діагностики банкрутства організації.

Суть управління персоналом, його функції та методи. Аналіз системи управління персоналом на прикладі ТОВ "Карамболь". Характеристика підприємства, структура управління, аналіз чисельності складу і кадрів фірми. Стратегія розвитку виробничого процесу.

Сучасні напрями управління персоналом підприємства, методичні підходи до формування його кадрової політики. Економічні показники роботи підприємства, аналіз його фінансової стійкості. Заходи щодо підвищення ефективності управління персоналом підприємства.

Теорія, методологія та практика управління персоналом. Аналіз проблеми оцінювання ефективності системи управління персоналом. Сутність методів оцінювання управлінської праці. Дослідження сучасних тенденцій та проблем ефективного управління персоналом.

Особливості підприємств соціальної інфраструктури як об'єкта управління. Рекомендації щодо підвищення ефективності управління ними на основі побудування автоматизованої системи підтримки прийняття рішень. Чинники, що визначають функціонування підприємств.

Реалізація управлінням життєвого циклу продукту за допомогою сучасних методів, інструментів та технологій - один з методів підвищення конкурентоспроможності управління підприємством. Довгострокові цілі, які необхідно враховувати виробничим компаніям.

Виявлення зв’язку ефективності діяльності підприємства з системою управління персоналом і корпоративною культурою. Визначення принципів її розвитку на основі підвищення компетенції. Удосконалення підходів до розвитку інструментів управління мотивацією.

Використання сучасних методів галузевого управління, що побудоване на принципах стратегічного менеджменту - фактор, від якого залежить ефективність модернізації охорони здоров’я. Сутність некомерційного самофінансування діяльності бюджетних закладів.

Використання сучасних кадрових практик та інновацій на українських підприємствах машинобудування. Підвищення ефективності праці керівників і менеджерів. Оптимізація управлінських інструментів у роботі з персоналом. Аналіз трудової поведінки працівника.

Роль підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів у підвищенні економічної ефективності організації. Аналіз кількісного і якісного складу персоналу підприємства. Основні напрямки вдосконалення системи навчання в умовах ринкової економіки.

Проблема розвитку професійної компетентності керівних кадрів освіти в системі підвищення кваліфікації. Проведення аналізу існуючих підходів щодо кваліфікації керівників. Особливості упровадження компетентнісного підходу щодо підготовки керівних кадрів.

Комплексне висвітлення проблем, пов’язаних із підвищенням кваліфікації новопризначених керівників закладів загальної середньої освіти. Формування у новопризначених керівників закладів загальної середньої освіти системного бачення об’єкта управління.

Визначення сутності поняття маркетингу територій. Розгляд особливостей туристичних підприємств та характеристика чинників впливу на їх конкурентний статус. Обґрунтування необхідності та шляхів формування позитивного іміджу туристичного бізнесу регіону.

Поняття конкурентоспроможності персоналу на промислових підприємствах та вплив соціально-економічних чинників. Необхідність залучення соціального партнерства. Система заходів по удосконаленню механізму підвищення конкурентоспроможності працівників.