Теоретические основы принятия управленческих решений. Рассмотрение проблем принятия управленческих решений в социальной работе. Разработка программы по совершенствованию управленческих решений в районных центрах социального обслуживания населения.

Организационные изменения и освоение компанией новых идей или моделей поведения. Модель последовательности предшествующих переменам событий. Управленческие решения компании и ее стратегия роста. Осознание менеджментом потребности в переменах коллектива.

Рассмотрение понятий, предпосылок и факторов организационных изменений. Исследование моделей управления, основных фаз и мероприятий. Анализ эмоционального звена и роли руководителя в программе преобразований. Изучение проблем сопротивления изменениям.

Характеристика объективной оценки целесообразности осуществления кратко- и долгосрочных инвестиций. Оценка эффективности инвестиционных проектов. Источники финансирования инвестиционных программ. Исследование проблем с проектным финансированием.

Особенности и специфика комплексного профессиографирования. Стратегические принципы подбора персонала и особенности формирования управленческой команды. Типология профессий по Е.А. Климову, основные методы профотбора, определение квалификации работников.

Формирование и поддержание квалифицированного кадрового состава органов местного самоуправления в соответствии с современными требованиями к управленческой деятельности. Развитие у муниципальный служащих профессионально-психологических качеств и навыков.

Виды отбора персонала, их характеристика. Проведение собеседования (интервьюирования). Анализ анкет кандидатов. Психологическое тестирование и тестирование на полиграфе при отборе сотрудников в деловую организацию. Аутсосрсинг в работе с персоналом.

Сущность системы профориентации кадров. Её цели, задачи и формы. Анализ карьерного роста сотрудников на примере ЗАО "Холмсккомбанк". Организационная структура предприятия. Особенности формирования кадрового резерва. Мотивационная финансовая политика.

Современные принципы управления человеческими ресурсами. Понятие, типы кадровой политики компании и их классификации. Профессиональная ориентация и повышение квалификации сотрудников. Формирование команд и планирование индивидуального карьерного роста.

Роль человеческих ресурсов в развитии экономики. Рекрутинг как вид услуг в области работы с персоналом. Современные проблемы подбора персонала через рекрутинговые компании. Направления успешного развития рекрутинга в России в современных условиях.

Основные типы моделей научно-инновационного развития промышленных стран. Государственная политика США, направленная на развитие инноваций в стране. Основные причины торможения развития инновационного менеджмента в условиях современной экономики Украины.

Определение основных факторов, замедляющих инновационное развитие российских предприятий. Разработка мер по реализации стратегии стимулирования и развития инновационной активности. Разработка и внедрение новой технологии производства на предприятии.

Обеспечение системы разработки и внедрения новых технологических решений. Формирование инновационной среды взаимодействия образовательных учреждений и предприятий. Финансирование и гранты для привлечения кадров. Механизмы преобразования экономики.

Рассмотрение проблемы коммуникационных процессов управления. Характеристика основных способов регулирования конфликтов, искажение управленческой информации на уровнях организационной иерархии. Исследование проблем развития коммуникативного процесса.

Сущность корпоративной концепция, в соответствии с которой организации учитывают интересы и возлагают на себя ответственность за местное сообщество. Ознакомление с первостепенными принципами международных практик социальной ответственности бизнеса.

Специфика современной конкурентной среды и стратегического управления предприятием в условиях аграрных реформ. Совершенствование мер поддержки, развития малых и средних агропромышленных фирм. Повышение конкурентоспособности производственной деятельности.

Анализ международных стандартов мировой практики риск-менеджмента. Управление рисками как инструмент достижения максимальной доходности с учетом возможных потерь. Методический подход к созданию подсистемы риск-менеджмента в системе управления предприятия.

Значение туризма в системе физического воспитания и оздоровления детей. Рассмотрение мер безопасности при проведении туристических мероприятий. Характеристика современных туристических путешествий и походов выходного дня в физкультурных организациях.

Изучение кризиса в развитии теории и практики стратегического управления в России. Анализ стимулирования, побуждающего руководство компаний к инновациям, внедрению новых методов и систем менеджмента. Суть низкой конкурентоспособности экономики России.

Пути повышения качества управления посредством формирования оптимальных организационных условий функционирования органов государственной власти и местного самоуправления. Развитие кадрового потенциала государственной гражданской и муниципальной службы.

Необходимость разделения сферы и зоны ответственности менеджмента предприятия и контроллеров. Внедрение новых механизмов управления, ориентированных на результат. Выделение критически важных "вопросов" в системе оперативного контроллинга предприятия.

Понятие прецедента в рабочем процессе. Рассуждения на основе прецедентов как методика решения проблемной ситуации, ее основные преимущества и трудности применения. Разработки коммерческих систем и приложений, основанных на рассуждениях по прецедентам.

Организационная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов компании и работников. Проблемы кадровой политики на коммерческом предприятии. Учет трудового потенциала компании.

Формирование концепции реинжиниринга на мировом уровне. Характеристика конкурентного преимущества, как главного фактора успешного развития современных предприятий. Особенность теорий раскручивания конкурентоспособности организаций в современных условиях.

Исследование развития системы корпоративного контроля. Проблемы организации системы внутреннего контроля в кооперативах. Характеристика ключевых компонентов корпоративной системы управления. исследование особенностей создания системы внутреннего контроля.

Направления эволюции системы институционального регулирования социально-трудовых отношений. Системный характер деформаций в социально-трудовых отношениях в современной России. Основные источники социальной напряженности на макроэкономическом уровне.

Понятие, содержание и задачи реформирования предприятий. Факторы, обуславливающие неэффективность системы управления предприятием. Основные цели реструктуризации предприятия. Линейная и дивизиональная организационные структуры управления предприятием.

Риск-менеджмент - процесс принятия и выполнения управленческих решений, которые минимизируют неблагоприятное влияние на организацию убытков, вызванных случайными событиями. Нестабильность уровня спроса и предложения - проблема российской экономики.

Мясо как часть привычного сбалансированного питания. Знакомство с проблемами рисков и пользы употребления мяса в контексте современного менеджмента. Рассмотрение концепций общественного здравоохранения. Общая характеристика вопросов питания населения.

Основы профессионального самоопределения и самоуправления. Отделение образовательного статуса от профессионального. Экономическое позиционирование в профессиональной деятельности. Ценностью профессионального статуса, его принадлежность к одной профессии.