Возможности квалифицированного обоснования рентабельности инвестиций в развитие человеческих ресурсов компаний. Проблема кадровых рисков, связанных с развитием персонала. Измерение эффективности использования человеческих ресурсов в организации.

Изучение методов, видов и проблем обучения персонала. Рассмотрение профессиональных функций и должностных инструкций сотрудников. Индивидуальная корректировка методов подготовки. Системный анализ результатов анкетирования новых респондентов банка.

Разработка региональной модели повышения конкурентоспособности предприятий Пензенской области на основе стимулирования инновационной деятельности. Пути активного внедрения и повышения эффективности систем менеджмента качества по стандартам ИСО 9000.

Понятие рабочего времени и проблемы в его рациональном использовании. Принципы Парето и Эйзенхауэра, их сущность и формулировка. Методика оптимального планирования рабочего дня. Рассмотрение основных способов и методов минимизации потери времени.

Анализ понятий "централизация" и "децентрализация" управления, анализ их преимуществ и недостатков. Современные подходы к централизации и децентрализации управления крупнейшим городом Казань. Пути решения проблем сочетания централизации и децентрализации.

Изучение активизации процессов регионализации в рамках осуществляемой модернизации сферы профессионального образования. Особенности реализации эффективных направлений взаимовлияния рынка труда и рынка образовательных услуг профессионального образования.

Перестройка систем управления предприятиями. Классификация структуры корпуса менеджеров по Друкеру, Парсонсу и Минцбергу. Труд менеджера – труд, возникающий в условиях комбинирования высокотехнологичного производства с высоким уровнем специализации.

Проблемы, которые связаны с эффективным обеспечением доставки грузов клиентам с наименьшими для них затратами. Комплексное изучение современных требований к организации перевозок. Рационализация пространственно-временной цепочки транспортного процесса.

Определение и характеристика сущности процесса организации управления предприятием. Исследование и анализ особенностей реорганизации сельхозпредприятий Курской области. Ознакомление с последствиями перехода сельхозпредприятий к рыночным структурам.

Практические рекомендации для более эффективной организации процесса обучения, адаптации и развития новых сотрудников. Стажировка молодых специалистов как одно из ведущих направлений профессиональной деятельности. Продвижение менеджеров высшего звена.

Финансовая нестабильность и ее особенности. Понятие организационного дизайна, его основные задачи. Взаимосвязь выборов организационного дизайна и их классификация. Три ограничивающих фактора при выборе индивидом характера поведения по Г.А. Саймон.

Понятие отбора кадров и основные моменты, связанные с ним. Возможные источники кадрового пополнения. Поиск и отбор персонала. Особенности работы кадровых служб и руководящего состава предприятия. Психологические особенности людей длительно ищущих работу.

Особенности и основные секторы рынка консультационных услуг. Основные виды предоставляемых услуг, особенности их предоставления. Особенности ценообразования на отечественном рынке консалтинговых услуг. Организация совместной работы клиента и консультанта.

Подходы к материальной мотивации в секторе сотрудников торгового персонала. Виды подходов к оценке результативности с учетом специфики торговых компаний. Применение принципов разумной достаточности и большего охвата с целью оценки торгового персонала.

Методы и инструменты повышения конкурентоспособности национальных кадров. Казахский опыт использования новых подходов, инструментов привлечения и выращивания конкурентоспособных кадров. Автоматизированные сервисы подбора, управления и обучения персонала.

Производительность труда как индикатор эффективности функционирования социально-экономических систем, отражающий качество трудовой и управленческой деятельности. Темпы изменения реальной начисленной заработной платы и производительности труда в России.

Исследование понятия и основных этапов подбора кадров. Характеристика главных требований к кандидатам на вакантные должности в организации. Специфические черты определения штата на муниципальном уровне. Особенность оценки уровня квалификации персонала.

Оценка уровня цифровизации современного общества в России и Казахстане. Подготовка квалифицированных IT-кадров как необходимое условие развития цифровой экономики. Основные компетенции IT-специалистов, направления их взаимодействия с IT-компаниями.

Ознакомление с основными задачами управления в органах внутренних дел. Исследование и характеристика нормативной основы подготовки и принятия управленческих решений. Рассмотрение и анализ требований, которые предъявляются к управленческим решениям.

Значимость банковского дела в эволюции товарно-производственных отношений. Подготовка конкурентоспособных кадров для банковского сектора экономики – актуальная задача системы профессионального образования. система менеджмента трудовыми ресурсами.

Мировые тенденции развития постиндустриального общества. Требования к системе современного образования. Проблема кадрового обеспечения регионов. Ситуация в области подготовки специалистов в Калужской области, связь с экономическим развитием региона.

Исследование вопросов кадровой политики в отрасли здравоохранения Дальнего Востока России. Изучение и характеристика кадровой ситуации в лечебных учреждениях здравоохранения Дальневосточного федерального округа с акцентом на систему подготовки кадров.

Характеристика роли подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих в системе государственного управления. Анализ эффективности управления повышением уровня квалификации государственных служащих в Петропавловске-Камчатском.

Социологические исследования функционирования бенчмаркинга в России. Анализ услуг, предоставляемых государственными органами муниципалитета Челябинской области. Разработка рекомендаций по улучшению деятельности органов исполнительной власти субъектов РФ.

Определение причин появления проблем на предприятиях России в области планирования. Анализ целей составления бизнес-плана. Перспективы внедрения бизнес-планирования в российскую экономику. Роль бизнес-планирования в управлении финансами предприятия.

Анализ портфельного управления ИТ-проектами и его основные задачи в рамках компании. Влияние системы управления портфелем на стратегию и развитие компании, описание её основных преимуществ в условиях постоянно изменяющейся внешней и внутренней среды.

Управление инновационными процессами производства радиоэлектронных средств. Бенчмаркинг как эффективный метод стратегического менеджмента и маркетинга в развитии инновационного потенциала предприятия и повышении качества радиоэлектронных средств.

Масааки Имаи – специалист в области менеджмента и управления качеством, основатель концепции непрерывного совершенствования. Рассмотрение основных идей Кайдзен. Путь к снижению затрат. Повышение качества производственных процессов с помощью сотрудников.

Оценочные системы как важная составляющая многокритериального экспертного оценивания. Компенсационная модель многоатрибутивного принятия решений при формировании информационных систем управления. Принятие решения о выборе стратегического партнера.

Междисциплинарный характер специфики принятия решений как научного направления. Факторы, оказывающие влияние на качество управленческого решения. Поведение человека в задачах принятия решений, его специфические особенности в процессе коллективной работы.