Інформаційний опис підприємницької моделі антикризового управління, алгоритму її реалізації для ліквідації кризових явищ. Шляхи поліпшення оперативності управлінських санаційних рішень. Розробка методики прогнозування стану підприємства в умовах кризи.

Сутність, особливості визначення та класифікація економічної категорії "потенціал" з погляду сфери малого підприємництва. Основні проблеми, що заважають ефективному використанню підприємницького потенціалу в Україні, аналіз його подальших перспектив.

Розгляд наукових здобутків в теорії управління кадровим потенціалом та особливостей застосування сучасних підприємницьких технологій. Особливості управління кадровим потенціалом на підприємствах. Перелік концепцій розвитку теорії управління персоналом.

Види підприємств. Класифікація підприємств по ознаці домінуючого фактора виробництва. Товариства з обмеженою відповідальністю. Економічні показники результатів діяльності організації. Створення фонду споживання за рахунок відрахувань від прибутку.

Чинники, які впливають на формування інвестиційних стратегій підприємства на фінансовому ринку. Визначення характеру інвестиційної діяльності підприємства, обсягів і напрямів вкладення капіталу. Формування складу та структури інвестиційного портфеля.

Поняття управління персоналом підприємства. Аналіз та планування персоналу, підбір та наймання, організація навчання та підвищення кваліфікації. Організація трудових відносин на підприємстві. Методи управління персоналом на підприємстві в сучасних умовах.

Надана стисла характеристика готельного господарства України, показана роль готелів та аналогічних підприємств розміщення в економіці країни. Характеристика роботи адміністраторів готелів і вказано чинники, які негативно впливають на їх працездатність.

Побудування матриці парних порівнянь другого та третього рівнів ієрархії (тобто відносно цілі та критеріїв), використовуючи шкалу відносної важливості. Аналіз результатів етапу обчислення векторів приорітетів для матриць парних порівнянь третього рівня.

Дослідження факторів, що впливають на соціально-психологічний клімат у колективі. Визначення впливу позитивного та негативного соціально-психологічного клімату на продуктивність праці педагогів. Взаємодія педагогів та керівника дошкільного закладу.

Розгляд питання формування дієвої підтримки державою сільськогосподарських товаровиробників, яка повинна бути спрямована на створення умов чесної конкуренції між виробниками, на подолання відставання і опанування інструментів фінансових технологій.

Застосування концепції "позитивного психологічного капіталу" для імплеметації "ланцюжка публічних цінностей". Розвиток культури якості послуг, задоволення громадян та довіра до органів публічної влади при використанні технологій паблік менеджменту.

Визначення необхідності уточнення та наукового обґрунтування паспортів спеціальностей галузі науки "Державне управління" з урахуванням сучасних реалій. Організуючий та регулюючий вплив держави на суспільну життєдіяльність людей з метою її упорядкування.

Основна мета та цільова спрямованість розвитку ринкового потенціалу підприємств агропромислового комплексу. Маркетингові та природоохоронні аспекти його розвитку. Аналіз впровадження у практику діяльності підприємств технологій екологічного маркетингу.

Методичний підхід до формування та використання комплексу процедур і режимів адаптації стратегічного планування й управління до специфічних умов функціонування сфери забезпечення національної безпеки. Суть їхнього інформаційно-аналітичного забезпечення.

Дослідження ключових складових підходу до управління вантажопотоками на мережі авіаліній. Розробка практичних рекомендацій реалізації підходу до управління вантажопотоками авіаперевізника. Комплексна оцінка ефективності використання рухомого складу.

Підходи зарубіжних та вітчизняних економістів до визначення поняття "стратегічний потенціал підприємства". Глобальний підхід, який передбачає виділення в структурі стратегічного потенціалу глобальних елементів. Ресурсний й процесний підхід, їх зміст.

Розгляд основних підходів до визначення поняття конкурентоспроможності підприємства та запропонування нового поняття з урахуванням недоліків, що були виявлені. Ступінь привабливості даного продукту, для здійснюючого реальну покупку. Характеристика товару.

Підходи щодо встановлення цілей сталого розвитку, порядку денного глобального розвитку після 2015 року та подовження оновлених цілей розвитку тисячоліття ООН. Удосконалення процесу цілевстановлення у стратегічному плануванні з урахуванням досвіду.

Використання речовинних факторів та людського фактору при застосуванні аутсорсингових послуг. Основні етапи реалізації положень з якості аутсорсингових послуг в переговорному процесі. Чотири моделі відповідальності за якістю послуг в аутсорсингу.

У дослідженні проаналізовано підходи до вивчення типології дискурсу. Професійний дискурс базується на спеціальній підготовці як мінімум одного з учасників такого дискурсу і тематичному обмеженні спілкування рамками відповідної предметної діяльності.

Аналіз антагоністичних поглядів щодо можливостей отримання конкурентних переваг промисловими підприємствами. Модель формування конкурентних переваг підприємства та характеристики основних підходів до досягнення, їх сутність, переваги, обмеження.

Сутність категорій "інновація" та "інноваційний потенціал", які є базовими під час дослідження інноваційних процесів. Трирівнева структура інноваційного потенціалу. Модель інноваційного процесу, яка враховує відмінності між типами корпоративних зв’язків.

Дослідження підходів до класифікації типів корпоративної культури у просторі суспільства. Формування профілю корпоративної культури організації. Відтворення змісту феномену корпоративної культури, розуміння його змістовного й типологічного контекстів.

Дослідження підходів до класифікації типів корпоративної культури у просторі суспільства. Критерії виокремлення провідних тенденцій життєдіяльності різних компаній. Підходи до розуміння змістовного й типологічного контекстів корпоративної культури.

Кількісні та якісні методи оцінки конкурентоспроможності підприємства та обґрунтування важливості визначення досягнутого рівня конкурентоспроможності виробника. Розробка практичних рекомендацій щодо характеристики фінансового стану підприємства.

Доведено, що процеси оцінювання та управління партнерськими відносинами являють собою перманентний процес, що має багатосторонню стратегічну спрямованість. Описано додаткові конкурентні переваги, які виникають внаслідок ефективної партнерської взаємодії.

Недосконалість розподілу на окремі об’єкти витрат згідно до організаційної структури управління. Підхід до виділення об’єктів витрат, який би враховував організаційні та технологічні особливості підприємства та підвищував достовірність їх оцінки.

Реалізація мотиваційного механізму використання трудового потенціалу підприємства. Формування системи мотиваторів праці в залежності від інтересів працівників. Роль матеріальної та фінансової зацікавленості працівників у підвищенні трудової активності.

Визначення суті поняття "інноваційна активність працівника підприємства". Сутність мотивації та стимулювання в контексті інноваційної активності працівників підприємства. Аналіз переваг та недоліків до стимулювання інноваційної активності працівників.

У статті розглянуто значення і роль стилів управління у формуванні інноваційної діяльності підприємства. Визначено сучасні тенденції у вивченні питань інвестування інноваційної діяльності через підвищення ефективності прийняття управлінських рішень.