Понятия "индивид" и "личность" в психологии, общее представление о структуре личности. Социально-психологические методы управления, их классификация, основные цели и задачи использования. Типы лидерства и проблемы, возникающие в управлении коллективом.

Преимущества сценарного планирования как инструмента экспертного прогнозирования в период экономической нестабильности. Пример создания сценариев развития региона на примере Самарской области. Причины, ограничивающие процесс стратегического планирования.

Требования к алгоритмам электронной подписи, обеспечивающие безопасность ее использования. Определение порядка использования электронной подписи в современном документообороте на примере предприятий. Особенность применения сетевых принтеров фирмами.

Современные проблемы менеджмента в условиях научно-технологической трансформации. Формирование человеческого капитала и развитие кадрового потенциала. Деятельность отдельного хозяйствующего субъекта в цифровой экономике и его конкурентоспособность.

Анализ актуальных проблем государственной службы, таких как кадровое обеспечение и необходимость повышения уровня компетентности служащих. Формирование кадрового резерва государственной службы. Изменение состояния и динамики статусных позиций женщин.

Освещены вопросы оказания государственных и муниципальных услуг физическим и юридическим лицам путем организации деятельности многофункциональных центров. Программа обучения и повышения квалификации служащих органов государственной и муниципальной власти.

Специфика работы муниципальных служащих и проблемы нехватки квалифицированных кадров. Повышение престижа данной профессии среди молодежи. Изменение качества управления кадрами муниципальной службы и предупреждение коррупции в муниципальных структурах.

Рассмотрение вопросов, связанных с проблемами кадровой политики в системе здравоохранения на региональном уровне, и возможные пути их решения. SWOT-анализ внутренней среды. Основные причины, усугубляющие кадровой дефицит в учреждениях здравоохранения.

Рассмотрение и характеристика теоретических аспектов государственной службы в Российской Федерации. Разработка путей совершенствования кадровой политики на примере межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России по Ставропольскому краю.

Правовые и организационные основы деятельности местных органов самоуправления. Управленческий труд, субъекты служебно-трудовых отношений в органах управления. Опыт кадровой работы в муниципальном образовании. Общие и частные проблемы кадровой работы.

Условия развития сценарного подхода в менеджменте. Возможности использования метода построения причинных карт с целью прогнозирования качества сценариев, формируемых на их основе. Особенности когнитивных дефицитов, реализуемых в процессе сценирования.

Отсутствие мотивации и нехватка квалифицированных кадров как глубокие проблемы российской сферы корпоративной социальной ответственности. Разработка авторских методик по повышению уровня эффективности корпоративной социальной ответственности в России.

Анализ потенциального развития теории и практики корпоративного управления конкурентоспособностью туристического комплекса России. Представление туристического комплекса как объекта корпоративного управления, его организационные и экономические границы.

Определение корпоративного управления. Анализ мегатрендов по версии PwC, их влияние на корпоративное управление. Обзор теорий КУ, имплементация и ограничения каждой из них. Проблемы корпоративного управления при взаимодействии с советом директоров.

Корпоративное управление как инструмент разделения функций стратегического менеджмента и обеспечения контроля. Правовые, нормативные и институциональные условия системы. Характеристика теорий корпоративного управления, их имплементация и ограничения.

Теоретические и методические основы формирования организационной культуры в организации. Уровни корпоративной культуры в многонациональных компаниях: доминирующая культура, субкультуры. Адаптация работников к корпоративной культуре международной компании.

Типы труда в различные исторические эпохи. Влияние культуры на содержание и качество труда. Элементы материальной и духовной культуры в деятельности салона красоты, необходимые качественные изменения. Характеристика клиентуры салона, особенности общения.

Описание проблемы руководства и лидерства в организации как одной из самой важных в современных экономических условиях. Рассмотрение различных функций и качеств лидера и форм распределения власти. Учет психологических и личностных особенностей лидера.

Роль, место и значение логистического менеджмента в сельском хозяйстве. Особенности аграрной логистики и логистического менеджмента в деятельности современных предприятий агропромышленного комплекса. Пути повышения эффективности агропроизводства.

История развития предпринимательства в Российской Федерации. Приватизация и становление крупного бизнеса. Обеспечение государственной поддержки отечественного производителя в условиях рыночной экономики. Совершенствование налогового законодательства.

Проблемы современного российского менеджмента, особенности его реализации в инновационных условиях развития. Барьеры эффективного управления на предприятии. Анализ существующих проблем. Механизм устойчивого развития менеджмента на современном этапе.

Анализ проблем моделирования бизнес-процессов, связанных с эффективной работой предприятия. Роль моделирования бизнес-процессов в организации эффективного управления предприятием. Рассмотрение основных понятий и существующих методологий моделирования.

Характеристика приемов влияния на поведение педагогов, которые приводят к мотивации или демотивации профессиональной деятельности. Способы стимулирования трудовой мотивации. Оценка преподавателя руководителем, как один из резервов повышения мотивации.

Выявление рисков мотивации муниципальных служащих, на основе анализа законодательных новелл, связанных с повышением пенсионного возраста и увеличением стажа муниципальной службы, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет и определения ее размера.

Актуальность проблем качества и конкурентоспособности продукции, выпускаемой предприятием. Исследование вопросов влияния мотивации персонала на производительность труда и качество строительной продукции. Организация системы управления качеством.

Процесс управления трудовыми ресурсами, характеристика основных этапов. Проблемы мотивации труда в условиях рыночной экономики. Особенности формирования трудовых ресурсов, планирование их потребности. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе.

Теория организационной деятельности П.М. Керженцева. Формулировка трех основных противоречий, свойственных научной организации труда в капиталистических странах. Отличие взглядов Керженцева от Гастева, характеристика разногласий между концепциями.

Изучение биографии П.М. Керженцева - советского партийного и государственного деятеля, экономиста, историка, публициста. Анализ взглядов Керженцева на теорию научной организации труда и их отличие от идей А.К. Гастева - представителя цитовской школы.

Оценка трудоемкости процесса строительных работ. Раскрытие проблематики подготовки квалифицированных строительных рабочих в современных экономических условиях. Построение инновационной системы повышения квалификации рабочих строительных специальностей.

Кадровое обеспечение модернизации и инновационно-технологического развития страны и ее регионов. Работа с людьми как с человеческим потенциалом. Дефицит управленческих кадров в регионах Евразии. Стратегии инновационного развития Российской Федерации.