Аналіз існуючих аспектів формування команди проекту. Можливості використання соціоніки для розподілу завдань і ролей в команді проекту. Визначення переліку психологічних ролей, які можуть стати базою для розподілу ролей між учасниками проектних команд.

Обґрунтування значущості планування виробничо-господарської діяльності як важливого аспекту сучасного управління підприємствами. Шляхи зниження витрат виробництва. Забезпечення стабільності підприємства на ринку і можливості адаптації до сучасних змін.

Правові аспекти порядку проведення атестації судових експертів психологів та проблемні шляхи їх підготовки. Вивчення нормативно-законодавчої бази, що регулює процес підтримки судових експертів-психологів та вимоги до їх роботи як державних службовців.

Актуальні питання процесу кадрового планування ДСНС України як складного соціального явище. Розробка рекомендацій щодо удосконалення системи кадрового забезпечення за рахунок підвищення ефективності використання професійного потенціалу підрозділів.

Надання товару відмінних властивостей, які важливі для покупця і які відрізняють товар від пропозицій конкурентів - мета стратегії диференціації. Аналіз основних передумов впровадження системи стратегічного управління на вітчизняних підприємствах.

Проблемы формирования и развития компетенций компаний и персонала, разработка инструментов и механизма, дополняющего систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров предприятий и организаций, ориентированных на инновационную экономику.

Основные приемы, которыми успешно пользуются мошенники работая с клиентами кадровых агентств. Договор с кадровым агентством, предусматривающий невозврат аванса, если агентство не смоет найти соискателю подходящую вакансию как вариант мошенничества.

Управление персоналом, как один из центральных звеньев в системе управления организации. Разработка стратегической кадровой политики, в основе которой лежат: профессиональное развитие, экономические стимулы к труду и социальные гарантии сотрудников.

Сложность построения самообучающейся организации как процесса, при котором менеджеры сталкиваются с рядом проблем, превращающих формирование самообучающейся организации в длительный процесс. Существующие проблемы в зависимости от размера организации.

Рассмотрение конфликта как психологического явления. Взаимосвязь фаз и этапов на конфликтной стадии. Рассмотрение основных подходов к переговорам. Переговоры как часть конфликта и как средство его решения. Методы и тактика проведения переговоров.

Системы автоматизации бизнес-процессов, анализ их рынка. Стандарты, регламентирующие автоматизацию. Возможности ERP-систем (система управления ресурсами компании), трудности и ошибки в процессе их внедрения. Проблемы автоматизации и методы их решения.

Вопросы, связанные с внедрением автоматизированных систем управления запасами на предприятиях. Исследование сложностей, с которыми сталкиваются организации при переходе от ручного управления запасами к использованию современных информационных технологий.

Основные системные проблемы развития автомобилестроения. Составляющие факторы системных проблем: слабый продуктовый набор, низкая производительность труда и значительная численность занятых. Основные способы устранения проблем автомобилестроения в РФ.

Исследование процесса адаптации новых сотрудников на предприятии, возможности корректировки процесса введения сотрудника в организацию. Овладение новым сотрудником системой профессиональных знаний и навыков и эффективное их применение на практике.

Характеристика понятия трудовой адаптации. Изучение ошибок, которые совершают организации при внедрении программы адаптации для вновь пришедших сотрудников. Характеристике основных форм подготовки и проведения процедур трудовой адаптации персонала.

Рассмотрение общих теоретических вопросов понятия банкротства и методики антикризисного управления финансами. Комплексный финансово-экономический анализ исследуемого предприятия. Выбор внутренних и внешних путей преодоления кризиса на предприятии.

Данная статья рассматривает имеющиеся проблемы в процедуре проведения аттестации государственных гражданских служащих на примере налоговых структур и выявляет их возникновение. Совершенствование системы управления кадрами. Порядок проведения оценки.

Содержание и основные этапы, принципы и наиболее важные проблемы организации бизнес-планирования, закономерности и используемые инструменты. Возможности повышения рентабельности путем совершенствования планирования на ее предприятиях различного уровня.

Основной анализ личностных качеств специалиста индустрии гостеприимства. Особенность главных проблем профессионально-ценностной подготовки будущих менеджеров гостиничного сервиса. Характеристика изучения иностранных языков для речевого развития кадров.

Характеристика экономики и социальной политики. Изучение современных экономических проблем и управления предприятием. Определение понятий мотива и мотивации, основные трудности в данной сфере и в общении. Анализ путей решения проблем в управлении.

Модель взаимодействия человека и организационного окружения. Изучение влияния предприятия на процесс вхождения. Ролевой аспект взаимодействия человека и фирмы. Сводные статистические показатели удовлетворенности сотрудников компаний своей работой.

Задачи и качества, которыми должен обладать руководитель, с учетом того, что сама деятельность специфична и конфликтна. Анализ управленческой деятельности в период формирования российского аграрного рынка. Типы взаимоотношений внутри коллектива.

Связь между образованием и занятостью выпускниц профессионально-технических учреждений в области Кум. Нормативы, применяемые в образовании. Применение статистических методов и нормативных шкал программы SPSS. Потребность в женском труде на биржах труда.

Основные принципы и рабочие методы TQM. Расстановка акцентов в понимании качества. Принципы удовлетворения потребителей. Возможности развития, методологическая база адаптации TQM в России. Разработка программы обучения менеджеров. Лидерство руководства.

Производственный аутсорсинг как передача сторонней организации целиком функций производства или части задач, связанных с производством продукции. Рассмотрение основных проблем внедрения аутсорсинга на промышленных предприятиях Российской Федерации.

Факторы, которые создают риски в строительстве, компоненты системы менеджмента качества. Снижение непроизводительных затрат в строительстве за счет рационального использования ресурсов. Качество работы предприятия и его инвестиционная привлекательность.

Условия эффективности деятельности организаций на современном этапе. Рассмотрение управленческих инноваций как совокупности решений по оптимизации систем управления в организации, изучение путей реализации и их влияния на долгосрочное развитие компании.

Определение важности и значимости внедрения инновационных механизмов в современные управленческие процессы, изучение проблемных сторон методов такого внедрения. Характеристика особенностей адаптивной и отвечающей внешним вызовам системы управления.

Укрепление экономики и финансовой устойчивости российских предприятий. Анализ половозрастной структуры и степени неформальной занятости трудоспособного населения в сельском хозяйстве Курской обл. Оценка показателей рождаемости за последние шесть лет.

Характеристика и значение модификации политики подготовки кадров в условиях перехода к проектному управлению. Формирование навыков проектного управления в процессе подготовки студентов по направлению "Государственное и муниципальное управление".