Бригадная, цеховая, отделенческая и организационная структуры сельскохозяйственного предприятия. Категории работников аппарата управления: руководители, специалисты, обслуживающий и технический персонал. Линейная и функциональная системы соподчинения.

Общая характеристика и степень современного развития, а также отличительные особенности индустрии туризма, специфика управления в ней и взаимодействие отдельных участников. Этапы становления и развития системы управления современными туристскими фирмами.

Схема стандартной организационной структуры с указанием ключевых объектов управления. Принципы построения организационной структуры и ее основные элементы. Разновидности механистических структур, особенности нормативной модели рациональной бюрократии.

Формирование принципов управления на предприятии. Факторы, влияющие на выбор типа организационной структуры управления. Понятие управленческих коммуникаций, их виды. Особенности линейной, функциональной, продуктовой, дивизиональной структур управления.

Управление реализацией хлебобулочных и кондитерских изделий. Корпоративный менеджмент на предприятии. Команда высших менеджеров в компании. Установление цены на товары. Участие работников в управлении: представительные органы, конфликты и их разрешение.

Залучення молоді до управління вишами. Історія становлення студентського самоврядування. Досвід Львівського політехнічного університету. Демократизація освітнього законодавства. Створення студентських парламентів. Формування особистості студента.

Поиск оптимальных и эффективных методов управления персоналом, которые соответствуют стратегическим приоритетам развития организации. Студенческое наставничество как способ трансляции накопленной мудрости сотрудников, ценностей организационной культуры.

Рассмотрение организации студенческого самоуправления в системе образования. Оценка необходимости стимулирования учащихся к студенческому самоуправлению в соответствии с внутренним потенциалом личности студентов. Обзор механизмов управления поведением.

Специфика работы секретаря предприятия, его основные функции и полномочия как личного организатора руководителя. Квалификационные характеристики секретарей разных уровней, специфика их карьерного продвижения и основы управления трудовой деятельностью.

Изучение теоретических аспектов субкультур организационного поведения на предприятии. Исследование методов диагностики, управления и совершенствования организационной культуры. Определение ее влияния на предприятие и поведение трудового коллектива.

Исследование профессиональной успешности руководителей и сотрудников российских предприятий. Связь самооценки успешности с личностными характеристиками. Наиболее часто встречающиеся критерии руководителя. Совершенствование в профессиональном плане.

Специфика явления "Government Relations". Расхождение между лоббизмом и Government Relations, выявление субъектов процесса взаимодействия бизнеса и власти со стороны корпоративного сектора. Ключевые функции и цели "Government Relations" в компаниях.

Выявление социальной ответственности организаций города Волгограда целями и мотивами, которые выходят за рамки экономической целесообразности. Проведение исследования воздействия, которое корпоративная социальная ответственность оказывает на общество.

Поиск новаторских идей и разработка новшеств на их основе. Участники инновационного проекта, их функции, степень участия и мера ответственности. Внедрение и коммерциализация новшества на рынке. Эффективное управление инновационной деятельностью.

Понятие инновационной личности. Психологические характеристики субъекта инновационной деятельности. Способности человека творить и направленно транслировать инновации собственного опыта другим людям. Склонность адаптора к методичности, стиль деятельности.

Понятие и сущность субъектов корпоративного управления, особенности их функционирования. Характеристика субъектов внутреннего корпоративного управления и внешней инфраструктуры корпорации. Особенности функций менеджеров корпорации различных уровней.

Понятие и особенности формирования трудового коллектива. Типы отношений между участниками коллектива: кооперация, дружеское соперничество, формальное сотрудничество, негативные отношения друг к другу. Морально-психологический климат. Типы руководителей.

Социологическое понятие личности. Личность как объект и субъект социального взаимодействия. Подструктуры в структуре личности. Становление личности в процессе социализации. Вхождение человека в организацию. Личность в системе управленческих отношений.

Забезпечення суб'єктивного благополуччя персоналу освітніх та наукових організацій в умовах війни як важлива наукова та практична проблема. Вивчення особистісних чинників, що впливають на цей феномен. Оцінка рівня суб'єктивного благополуччя персоналу.

Специфіка ведення некооперованих, кооперованих ігор суб’єктів, які задіяні у процес прийняття рішень щодо розв’язання проблем боргової кризи у Європейському Союзі. Матриця можливих варіантів результатів гри. Вибір формульного апарату в межах теорії ігор.

Проведення судової реформи в Україні у світлі набуття нашою державою членства у Європейському Союзі. Ефективність практичного втілення відповідних законодавчих змін із врахуванням досліду держав-членів Європейського Союзу. Корегування судової реформи.

История создания и этапы развития корпорации Danone, характеристика и основные направления деятельности компании. Разработка стратегического видения и миссии фирмы. Анализ конкуренции на российском рынке молочной продукции. Создание имиджа торговой марки.

Анализ видов суждений по характеру предиката. Исследование особенностей логистического квадрата. Распределение основных терминов суждений. Изучение аспектов его выражения в форме повествования и риторического вопроса. Рассмотрение модальности суждений.

Способы получения, разработка и реализация супероптимального управленческого решения. Становление и развитие социологических концепций управления. Информационное обеспечение управления и социальная мобильность. Руководство социальными системами.

Супруги Гилбрет как представители школы научного управления 1885-1920 годов. Изучение организации рабочего места как целого. Систематическое применение стимулирования с целью заинтересовать персонал в увеличении производительности и объема производства.

Сутнісні характеристики адаптивного управління в освітній системі, зокрема в системі вищого навчального закладу. Огляд факторно-критеріальних моделей діяльності учасників освітнього процесу та освітнього закладу для здійснення адаптивного управління.

З’ясування сутності службової кар’єри. Вивченням кар’єри як об’єкта управління. Оцінка моделі сфери переміщення індивідів із нижчих суспільних позицій на вищі. Аналіз залежності трудової кар’єри від типу особистості. Опис практичних інтересів менеджменту.

Дослідження поняття антикризового управління та визначення основних принципів (контролю, законності та інші) його здійснення. Визначення сутності антикризового управління для створення системи найбільш ефективних методів протидії та попередження кризи.

Концептуальні підходи до визначення сутності та особливостей формування виробничої стратегії у її взаємозв’язку з корпоративною стратегією. Базові положення щодо сутності стратегії підприємства, які трактують її як складову загальної стратегії фірми.

Формування етичної поведінки, стандарти етики менеджменту. Поняття та види соціальної відповідальності. Переваги та недоліки соціальної відповідальності. Визначення етики менеджменту та види етичних підходів. Взаємозв’язок відповідальності й етики.