Применение метода технологии майнд-менеджмента для структурирования информации. Интеллект-карта как инструмент для выполнения эффективной интеллектуальной работы. Методы определения показателей качества материалов: органолептический, экспертный и другие.

Теоретико-методичний базис структурної адаптації в складі управління підприємства. Проблеми та особливості використання методів адаптивного управління. Ефективність механізму структурної адаптації в системі управлінні маркетингом на підприємстві.

Особливість ролі та значення організації в менеджменті. Характеристика формальних та неформальних компаній. Основні етапи підприємства та його можливості пристосування до змінного середовища. Аналіз основоположних етапів та функцій управління фірмою.

Опис результатів багатофакторного аналізу соціального та ділового аспектів взаємодії у процесі дослідження характеристик професійної комунікації. Обґрунтування необхідності чіткого структурування соціально-ділового аспекту професійної комунікації.

Иерархическое разбиение всей работы, которую необходимо выполнить для достижения целей проекта, на более мелкие операции и действия. Цели структурной декомпозиции работ проекта, являющегося основой комплексного контроля управления его содержанием.

Освоение принципов структурной и параметрической идентификации виртуального анализатора. Расчет коэффициентов функции ВА. Выбор оптимальной структуры ВА с точки зрения точности. Построение графика исходных и расчетных значений выходных параметров.

Главный анализ целевых ориентиров предприятия. Основная характеристика организационной структуры управления. Особенность реализации управленческих функций в организации. Определение сильных и слабых сторон фирмы. Выявление успехов и проблем компании.

Розкриття сукупності елементів, що є передумовами ефективного управління. З'ясування складових ефективного менеджменту як процесу управлінського впливу на ресурси організації і використання її потенціалу. Зміст маркетингу як складової частини менеджменту.

Наведення стратифікованої моделі життєздатної системи ризик-менеджменту. Розгляд класифікації ризиків страхової компанії за видами діяльності. Визначення напрямків вдосконалення процесів ризик-менеджменту компанії на основі структурного підходу.

Аналіз проблем корпоративного управління. Основні процеси формування корпоративних економічних відносин у світі і в Україні. Головна система заходів, спрямованих на забезпечення ефективного розвитку корпоративної системи управління підприємством.

Аналіз проблем корпоративного управління. Процеси формування корпоративних економічних відносин у світі і в Україні. Заходи, спрямовані на забезпечення ефективного розвитку корпоративної системи управління у системі корпоративної безпеки підприємства.

Комплексне визначення поняття "структурні перетворення машинобудівних підприємств". Підвищення ефективності машинобудування в Україні. Схема структурних перетворень як результат поєднання реструктуризації, реорганізації та структурних змін підприємств.

Теоретичні засади тлумачення категорії "мотивація", систематизація підходів до визначення мотивації. Аналіз результатів емпіричного дослідження професійної мотивації майбутніх менеджерів в на основі тесту професійного особистісного типу Холланда.

Тенденції шкільного реформування. Виникнення нової управлінської філософії, що ґрунтується на особистісно-діяльнісному підході до здійснення управління загальноосвітнім навчальним закладом. Забезпечення становлення, функціонування та розвиток школи.

Визначення сутності і закономірностей управлінської діяльності. Оцінка професійного потенціалу та конкурентоспроможності менеджера. Формування комунікативних та регулятивних умінь керівників. Забезпечення відповідного рівня кваліфікації молодих кадрів.

Основні функції та рівні реалізації фінансового потенціалу підприємства. Структурно-організаційна декомпозиція фінансового потенціалу підприємства, його місце у загальному потенціалі підприємства. Сутність фінансового потенціалу підприємств сфери туризму.

Розгляд логістичних особливостей територіально розподілених систем складів. Синтез способів постачання матеріально-технічних засобів до військових формувань. Побудова ешелонованих систем згідно структури та топології. Застосування комбінаторних методів.

Описание основных видов корпоративного обучения. Разработка и построение структурно-функциональной модели корпоративного обучения. Обоснование инновационного обучения как ведущей и специфической функции корпоративного обучения в современной организации.

Основні форми, види та функції людського капіталу на основі структурно-функціонального аналізу його змісту. Необхідність поділу форм капіталу на базові: капітали здоров'я, освітній, професійного навчання, культурний, соціальний, сімейного виховання та ін.

Раскрыто понятие "крупные предпринимательские организационные сети". На основе анализа этапов формирования крупных сетей в России выявлены структурные особенности наиболее устойчивых их форм, а также институциональные особенности для каждого из этапов.

Понятие и виды коммуникационных процессов в организации. Характеристика основных видов барьеров в структурных коммуникациях. Причины возникновения проблем в межличностном общении. Анализ возможного путей устранения проблем в управлении организацией.

Конфликт как сознательное поведение одной из сторон, вступающей в противоречия с интересами другой стороны. Управление разногласиями из-за расписаний, их минимизация руководством фирмы. Индивидуальные споры и споры из-за трудовых ресурсов на предприятии.

Основные проблемы и задачи технологии прогнозирования потребностей развития кадрового потенциала для создания инновационной экономики. Характеристика факторов, влияющих на организационную структуру системы подготовки научно-педагогических кадров.

Влияние среды на тип организационной структуры. Типы организационных связей. Основные виды организационных структур. Матричные структуры как сложные организационные построения, ориентированные на нововведения и предъявляющие особые требования к персоналу.

Высокая конкуренция - фактор, вынуждающий высшие учебные заведения решать задачи, связанные с их инвестиционной привлекательностью. Численность профессорско-преподавательского состава - критерий эффективности деятельности образовательного учреждения.

Особенности разработки эффективной системы менеджмента качества (СМК). Оценка системы и ее проведение на этапе проектирования, используя теорию отношений. Оценка СМК за системными характеристиками: связность системы, ранг процесса, живучесть системы.

Теоретические аспекты и понятие структурных организаций как фиксированных взаимосвязей, которые существуют между подразделениями и работниками организации. Формальные и неформальные организации. Особенность положения о должности начальника отдела ЖКХ.

Причины неопределенности на финансовых рынках. Анализ характеристик структурированных продуктов российского рынка. Выявление основных проблем и рисков, с которыми сталкиваются инвесторы при принятии решения инвестировать в структурированный результат.

Глобалізація - фактор, що вплинув на механізм корпоративного управління компаніями. Розвиток стратегічного партнерства на засадах гармонізації інтересів ключових стейкхолдерів - одна з основних функцій системи соціально відповідального управління.

Матричная и дивизионная структура управления, их главные достоинства и недостатки. Понятие "дерево целей" организации, его роль в менеджменте. Принятие оптимального управленческого решения по вопросу оценки качества и приобретения сотового телефона.