Комплексное исследование проблем принятия управленческих решений, которые могут быть эффективными только в случае наличия достаточно обоснованной аналитической базы. Процессы типологизации и классификации инновационных проектов и инициатив в компании.

Обзор изучения проблемы развития и совершенствования системы контроллинга. Особенности его классификации по методике Ф. Писчасова и Е. Попова. Основные направления систематизации контроллинга: маркетинг, продукция, потребители, планирование, управление.

Раскрывается систематизация рисков информационного обеспечения бизнес-планирования. Рассмотрена классификация рисков информационного обеспечения бизнес-планирования. Выделение для предприятия более важных рисков. Целостное представление о риске.

Основные функции контроллинга, определяемые его методологией и целевыми установками. Сравнение особенностей Американской и Немецкой модели контроллинга, плюсы и минусы этих концепций при современной тенденции постоянного роста международной конкуренции.

Персонал як ключова конкурентна перевага та основний ресурс кожного підприємства, розгляд особливостей. Характеристика різних класифікаційних ознак стратегій управління персоналом, що застосовуються в теоретичній і практичній діяльності підприємств.

Визначення теоретичних засад та методичних підходів до вдосконалення фінансового планування на підприємстві. Узагальненні та систематизації принципів фінансового планування для забезпечення його ефективності: принцип єдності, необхідності, безперервності.

Сутність та класифікація фінансових ризиків страхових компаній. Особливості управління фінансовими ризиками страховика як суб'єкта ринкових відносин. Особливості та проблеми здійснення ризик-менеджменту страхових компаній в межах правового поля України.

Проблема формирования эффективной системы мотивации и стимулирования персонала современной организации. Анализ ее значения в социально-экономических реалиях. Выявление наиболее эффективных приемов мотивации и стимулирования трудовой активности работников.

Передумови побудови ефективної системи контролювання в організації. Визначення основних етапів процесу контролювання. Розгляд елементів системи внутріфірмового, незалежного і державного контролювання. Вплив системи контролю на ефективність менеджменту.

Дослідження питання якості української харчової продукції. Гармонізація вітчизняної системи технічного регулювання в агропродовольчії сфері з вимогами європейських стандартів. Формування нормативно-правової бази та мережі державного ринкового нагляду.

Суть системи мотивації для управлінського персоналу підприємства. Аналіз підвищення продуктивності праці. Використання грошових виплат за досягнення поставлених цілей. Відсутність гнучкості і об'єктивної диференціації мотиваційних процесів в організації.

Огляд концепцій на мотивацію трудової діяльності працівників. Методологічні основи впливу мотивації трудової діяльності на досягнення загальних цілей підприємства. Аналіз господарської діяльності та систем мотивації праці на ТОВ "ДК Європродукт".

Сутність, структура, методи матеріальної і нематеріальної мотивації трудової діяльності. Її оцінка та напрями вдосконалення. Принципи та порядок регулювання поведінки працівників. Аналіз фондів оплати праці на підприємстві. Форми її стимулювання.

Теоретичні основи формування системи оплати праці на підприємстві Системи і форми оплати праці та їх характеристика: проста погодинна, погодинно-преміальна, відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, бригадна, акордна, проста відрядна.

Почасово-преміальна та відрядно-преміальна оплати праці. Тарифна система. Види оплати праці, які функціонують на сільськогосподарчих підприємствах. Методика нормування транспортних робіт. Принципи наукової організації праці. Методи планування витрат.

Типи нормативних документів, якими оперує сучасна сфера технічного регулювання якості товарів. Види контролю якості товарів. Аналіз міжнародних і національних стандартів, що застосовуються системами управління і контролю якості більшості товаровиробників.

Дослідження загальної теорії контрольних карт і особливостей її застосування для забезпечення виконання вимог стосовно внутрішньо-лабораторного забезпечення якості випробувань. Сутність статичних методів контролю якості. Шляхи підвищення якості продукції.

Аналіз системної моделі соціально-психологічного процесу формування корпоративної культури громадської організації із застосуванням методу інваріантного моделювання. Опис етапів та необхідних умов щодо самоорганізації системи корпоративної культури.

Неспроможність традиційного підходу до структурування внутрішньої будови організації відобразити "соціальну архітектуру" організації, що заважає менеджменту впливати на організаційні зміни. Процеси, які мають вплив на системну трансформацію організації.

Систематизація методів наукового пізнання фінансової безпеки акціонерних товариств. Мультиаспектність фінансової безпеки корпоративних структур та складність її характеристик. Специфіка процесу наукового пізнання фінансової безпеки акціонерних товариств.

Рассмотрение теории решения изобретательских задач. Характеристика стандартных задач, имеющих известный способ решения. Особенности психологической инерции, которая направляет наше мышление по стереотипам. Оценка основных типовых задач для ТРИЗ.

Социальное управление как система, его структурные элементы, основные функции, законы и принципы. Использование основных законов социального управления в управленческой деятельности. Особенности формирования русской модели социального управления.

Сравнительный анализ сходств и различий основных трендов ведения социально ответственного бизнеса в России и за рубежом. Особенности телекоммуникационной отрасли в РФ. Исследования по измерению индекса добросовестности компании МТС в России и СНГ.

Анализ подходов к территориальному стратегическому планированию. Изучение особенностей инструментария стратегического анализа с позиции системного парадигмы, определение этапов стратегического планирования территориальных социально-экономических систем.

Понятие и виды моделей цикла реорганизации. Описание инвариантных, конкретных (вариабельных) и специальных (прикладных) функций управления человеческими ресурсами. Инновационные конфликты в менеджменте строительной организационно-технологической среды.

Обґрунтування застосування процесів моделювання. Методологія проектованої системи управління конкурентоспроможністю підприємства, заходи щодо її забезпечення в єдину систему цілеспрямованих і безперервно реалізованих управлінських впливів в перспективі.

Аналіз підходів до моделювання процесів управління з позицій принципів сучасного менеджменту. Розробка алгоритмів управління окремими видами діяльності для автоматизації цих процесів та підвищення їх ефективності, засоби інформаційного забезпечення.

Визначення напрямків удосконалення системного управління процесами мотивації на основі запропонованої моделі мотиваційного середовища. Аналіз потенціалу організації з детермінацією залежності результатів її функціонування від рівня мотивації персоналу.

Соціально-економічні завдання та оптимізація системи кадрового забезпечення сфери фізичної культури і спорту. Підготовка фахівців для забезпечення безперервного професійного розвитку. Удосконалення системи матеріального і морального заохочення персоналу.

Визначення поняття внутрішнього середовища менеджменту авіапідприємства. Розгляд факторів зовнішнього середовища менеджменту авіапідприємства опосередкованого впливу: стану економіки, науково-технічного прогресу, політичних та соціокультурних факторів.