Розгляд особливої категорії працівників, які володіють унікальним набором якостей, необхідних для досягнення стратегічних цілей організації. Знайомство з головними особливостями та проблемами формування концепції управління талантами в організації.

Використання в медичній практиці та господарській діяльності людини вторинних метаболітів. Фармакологічний ефект дубильних речовин виноградного вина. Психологічні аспекти управління процесом вживання напоїв та вплив на культуру споживання відвідувачів.

Разработка и описание студии татуировки, предоставляющего оказание услуг. Определение предполагаемого места положения создаваемой организации на рынке (рыночной ниши). Анализ целесообразности создания данного бизнес-плана. Его потенциальные риски.

Неструктурований процес генерування різноманітних ідей щодо поставленої проблеми. Результативність евристичного методу та будова здогадів на підставах логічних міркувань. Основні поняття сучасних управлінських підходів та чітких особистих цілей.

Характеристики руководителя с творческим и недостаточно творческим подходом. Анализ экономических и политических надстроек Европейского экономического сообщества которые вызывают к жизни особые законы, создающие одни возможности и сдерживающие другие.

Рассмотрение проблемы формирования и соотнесения корпоративной идентичности сотрудника в творческом коллективе. Влияние на формирование коллектива подходов к управлению. Уровни корпоративной культуры и их связь с формированием корпоративной идентичности.

Раскрытие сущности творческого потенциала как адаптационного уровня трудовых способностей работника, связанных с его активностью и саморазвитием в трудовом коллективе. Раскрытие особенностей управленческих взаимоотношений с творческими работниками.

Сущность творческого потенциала работника. Методы, приемы работы с одаренными и талантливыми людьми. Адаптивные, креативные, инновационные, эвристические способности, реализуемые в трудовой сфере. Управленческие взаимоотношения с творческими работниками.

Научные подходы к разработке и реализации управленческих решений. Принципы и цели управления. Управление в сфере торговли и услуг. Логический аппарат в управленческих процедурах. Фундамент построения волевого акта при выборе управленческого решения.

Розкриття творчого характеру менеджменту, що ґрунтується на ціннісно-смисловій детермінації поведінки особистості. Пояснення природи менеджерської праці, встановлення причинно-наслідкових зв’язків у цій царині. Чинники і умови ефективності сумісної праці.

Феномен "сопротивления выработке" Ф. Тейлора и попытка вывести идеальную формулу соотношения уровня заработной платы к реальной производительности труда конкретного работника. Разработка концепций управления персоналом и обязанности менеджеров по Тейлору.

Коротка біографія Ф. Тейлора – американського основоположника наукової організації праці та менеджменту. Формування та розвиток ідей школи науки управління (класичної теорії менеджменту). Аналіз основних положень та досягнень школи науки управління.

Сущность и цели создания деловых документов, их классификация по различным признакам. Порядок размещения логических элементов текста, предъявляемые к нему требования. Обязательные реквизиты документа, его оформление в соответствии с формуляром-образцом.

Место теории организации в системе научных знаний, типы организационных теорий, характеристика понятия "социальная организация". Эволюция взглядов и особенности всеобщей организационной науки А.А. Богданова, универсальная теория кризисов А.А. Богданова.

Теория организации в системе научных знаний: концептуальный и методологический аспекты. Характеристика социальной организации и ее связь с понятием коллектива как объединения работников организации, осуществляющих совместную трудовую деятельность.

Основные понятия и методы тектологии, анализ ее организационных механизмов. Основы применения концепции управления А.А. Богданова, тождественность организации систем разных уровней. Принципы построения трудовой деятельности, понятие дезорганизации.

Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником. Определение коэффициента текучести кадров, естественной и излишней текучести. Факторы ухода персонала.

История создания, цели и задачи Чайковского завода газовой аппаратуры. Удовлетворенность трудом как элемент планирования персонала. Анализ трудового потенциала организации. Исследование социально-трудовых процессов. Направления кадровой политики на фирме.

Характеристика внешних, внутренних и личностных факторов, вызывающих текучесть персонала. Определение преимуществ утечки кадров для работодателя: свежее видение рабочих процессов, экономия на вознаграждениях за труд. Недостатки вахтового метода работы.

Понятие текучести кадров. Виды увольнения и анализ их последствий. Методы определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала. Регулирование текучести кадров на примере компании ООО ТД "ХХХ". Метод удержания профессионалов в компании.

Рассмотрение организационной структуры управления предприятием. Характеристика персонала предприятия. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Анализ основных и оборотных средств предприятия. Предложения по снижению текучести персонала.

Изучение основных направлений развития местного самоуправления. Классификация должностей, права и обязанности муниципального служащего. Принцип формирования и подготовка резерва кадров, основные проблемы планирования и управления кадровой политикой.

Визначення специфіки структуризації системно-телеологічного простору підприємств та оцінювання менеджменту на предмет його адекватності актуальним завданням, що вирішуються підприємствами. Дослідження механізмів гармонізації менеджменту підприємства.

Обзор основополагающих правил делового общения по телефону. Изучение распространенных ошибок, допускаемых менеджером по работе с клиентами при проведении данной формы переговоров. Анализ значения предварительной подготовки телефонной деловой беседы.

Виды письменного и устного делового общения, значение интонации в беседе. Временной регламент и ошибки делового телефонного разговора. Речевые формулы передачи информации. Этикетные фразы, сопровождающие приветствие и завершение телефонного разговора.

Визначення рівня організації навколишнього життя людини, його матеріального та організаційного середовища в об’єктах інфраструктури. Застосування методологічних стандартів проектного управління у проектах інфраструктури. Сутність проектного менеджменту.

Содержание парадигм управления, их эволюция. Проблемы реализации новой парадигмы в российской экономике на примере "Нижнекамсктехстрой". Природа и содержание основных школ менеджмента, современные концепции. Становление теории и практики управления.

Оптимизация структуры управления предприятиями Дальневосточного федерального округа. Анализ количества сертифицированных предприятий в Приморье. Создание и участие саморегулируемых организаций в тендерах для получения заказов. Оценка и выбор поставщиков.

Сущность понятия "инновация", классификация и специфика инновационных процессов. Анализ и совершенствование инновационного развития ЗАО "Совавто-Минск". Совершенствование организации управления и структуры финансирования службы технического обслуживания.

Основная цель логистики – оптимизация скрытых ресурсов и минимизация издержек компаний. Управление разными по функциям отделами как единой деятельностью. Исследование ключевых тенденций в сфере отечественной логистики, сформировавшихся в 2014 году.