Понятие мотивации и стимулирования персонала, рассмотрение главных концепций. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении. Стимулирование персонала к труду в современных организациях. Анализ основных факторов мотивации.

Исследование взаимосвязи между уровнем доверия в организации и удовлетворенностью персонала своей профессиональной деятельностью. Специфические черты, отличающие организации от других видов социальных групп. Сущность понятия удовлетворенности трудом.

Теоретические аспекты организационного развития, его факторы, методы, значение и взаимосвязь с организационной структурой управления. Проблемы общества с ограниченной ответственностью и пути их решения. Анализ внутренней и внешней среды организации.

Сущность управления как целенаправленного организованного воздействия на сотрудников компании. Характеристика его основных типов: государственное, общественное и менеджмент. Реализация функции планирования и организации. Главная задача координирования.

В статье раскрыта сущность корпоративного управления, рассмотрены теоретические основы и методологические подходы к анализу качества корпоративного управления, которые часто используются в научных исследованиях, а также находят применение на практике.

Проблема современной трактовки понятия "человеческий капитал". Человеческий капитал – запас знаний, навыков и способностей, которые есть у каждого человека и которые могут использоваться им. Способность человека учиться (одаренность, воображение).

Основные характеристики бизнес-плана свиноводческого комплекса, с замкнутым циклом производства, предназначенного для получения молодняка. Особенности его выращивания и откорма свиней. Оценка эффективности проекта. Финансовые показатели бизнес-плана.

Основные подходы к пониманию сущности стратегии как экономической категории. Обобщение взглядов отдельных исследователей на определение термина "стратегия". Сравнительная характеристика подходов к разработке стратегии, их достоинства и недостатки.

Розробка системно-праксеологічної моделі міжнародної конкурентоспроможності, основи розвитку економічних відносин підприємства. Аналіз стратегічного й адаптивного підходів до управління, оцінювання його ефективності і розвиток інформаційного забезпечення.

Ознайомлення з ідентифікацією складу елементів механізму управління корпоративними інтеграційними процесами. Розгляд результатів семантичного аналізу наявності субмеханізмів корпоративної інтеграції. Аналіз механізму розгортання інтеграційного процесу.

Визначення впливу стандартизації на вимоги до оформлення документів. Встановлення досягнень та проблем стандартизації в галузі керування документаційними процесами, а також розкриття перспектив новітніх досліджень. Системи електронного документообігу.

Проблеми теоретичного визначення поняття "державна інвестиційна політика". Важелі здійснення державного регулювання інвестиційною діяльністю. Створення сприятливих нормативно-правових та економічних умов для інвестицій взагалі і інвестицій в інновації.

Зростання ролі харизматичного лідерства як фактору успішності політичних кампаній як в Україні так і загалом у світі. Ключові контексти приходу до влади лідерів-харизматиків. Харизма як запорука успішного сімейного життя, кар’єрного зростання, стосунків.

Організація функціонування електронної документації в органах управління. Аналіз змін в комунікаційній структурі управління документацією під впливом інформаційних технологій. Розроблення крокової методики дослідження системи управління документацією.

Можливості системного підходу в документознавстві та суміжних науках. Поєднання можливостей системного, структурного, функціонального та комунікаційного підходів до управління документацією; побудова спеціалізованої системно-комунікаційної моделі.

У статті визначено доцільність налагодження ефективної взаємодії між усіма зацікавленими сторонами, зокрема, публічними органами влади, бізнесом та громадськістю. Визначення теоретико-методологічного базису GR-менеджменту як спеціальної наукової теорії.

Сутність мотивації в сучасній організації. Забезпечення функціонального завантаження працівників і створення їм необхідних умов праці. Внесок кожного працівника в результат діяльності організації. Структурні елементи процесу мотивації: потреби, інтереси.

Дослідження явища крауд-технологій. Визначення понять "краудсорсингу" та "краудфандінгу". Теоретичне осмислення адаптації іноземної практики реалізації комунікативних стратегій краудсорсингу і краудфандінгу до умов публічного адміністрування в Україні.

Важливість проведення аналізу інновацій як складової частини й однієї з функцій інноваційного менеджменту. Особливість дослідження інноваційно-інвестиційної діяльності підприємства. Характеристика розгляду об’єктів синтезу нововведень бізнес-організації.

Аналіз засад соціально-адекватного менеджменту та можливостей його застосування в системі державного управління освітою, що передбачає органічне урахування притаманної суспільству сукупності норм і цінностей, які виступають у ролі критеріїв адекватності.

Методологічні основи аналізу системи соціальних комунікацій. Структура документознавства та основні напрямки його трансформації. Дослідження категоріально-понятійного апарату. Переваги використання функціонального підходу в управлінні архівною справою.

Напрями еволюції теорії корпоратизму. Тенденції розвитку корпоративних відносин і корпоративного управління в соціально-економічних системах. Особливості комунальної власності з позицій необхідності формування економічного базису корпоративних відносин.

Мотивація як рушійна сила людської поведінки та як один з найважливіших чинників підвищення ефективності роботи окремих працівників та розвитку організації в цілому. Механізми управління мотивацією працівників, що ґрунтуються на мотивах і стимулах.

Визначення сутністності програмно-цільового управління, що передбачає чітку постановку цілей перед кожним закладом освіти та його підрозділом. Принцип плановості управління і принцип компетентності, що означає чітку мотивацію при прийнятті рішень.

Розгляд стратегічного управління кредитним ризиком банку в сучасних умовах ведення банківського бізнесу. Аналіз оцінювання та управління кредитним ризиком банку у довгостроковій перспективі. Оцінка ефективності управління та якості кредитного портфеля.

Аналіз основних тенденцій розвитку системи надання публічних послуг в України в контексті глобалізаційних та інтеграційних процесів. Механізми реалізації функцій органів державного контролю та розробка моделі системи управління і національних стандартів.

Використання евристичних принципів активізації творчої активності співробітників наукової установи. Організація ідентифікації, класифікації й тезаврації ресурсів науково-інноваційного процесу. Економічні питання капіталізації і комерціалізації інновацій.

Забезпечення оптимального використання людських ресурсів в Україні. Мотивація та стимулювання персоналу підприємств в умовах ринкової економіки. Підвищення ефективності системи управління кадровим потенціалом. Формування корпоративної культури компанії.

У статті обґрунтовано, що розвиток людського капіталу є запорукою інноваційного зростання національної економіки. Одним із пріоритетних шляхів досягнення його ефективного нагромадження та використання є запровадження раціонального механізму управління.

Характеристика проблеми створення системи управління освітою. Аналіз проблеми удосконалення управління освітою в умовах інформаційного суспільства. Обґрунтування необхідності та форм упровадження мережних форм управління освітою на регіональному рівні.