Теоретические основы, методы проектирования и пути совершенствования организационных структур. Анализ организационно-управленческих структур предприятия. Разработка должностных инструкций для сотрудников управленческого аппарата и основных специалистов.

Понятие и принципы построения организационной структуры. Характеристика типов организационных структур. Организация работ в отделе кадров. Применение автоматизированных систем в управлении документооборотом. Совершенствование рабочего места специалиста.

Понятие конкурентоспособности товара, а также пути ее повышения. Организация работ и направления по повышению конкурентоспособности на предприятии по производству торгового холодильного оборудования ООО "Ариада". Маркетинговая политика организации.

Принципы и понятия построения организационных структур управления. Особенности их классификации. Механизм формирования организационного менеджмента на предприятии. Разработка предложений по совершенствованию организационной структуры управления.

Производственная структура инженерно-технической службы по обслуживанию автомобилей, методы ее организации. Планирование и учет, информационное обеспечение производства. Понятие об управлении и информации, техническая документация системы обслуживания.

Характеристика основных экономических показателей хозяйственной деятельности исследуемого предприятия и его организационной структуры управления. Разработка практических рекомендаций по совершенствованию организационной структуры управления предприятия.

Классификация организационных структур, свойства, социометрическое исследование как инструмента менеджера. Ресурс повышения эффективности работы предприятий. Этапы внедрения контроллинга персонала на предприятиях типа "Научно-исследовательский институт".

Факторы и условия нахождения разнообразия организационных структур. Методы, определяющие управленческое построение фирмы. Расчет коэффициента абсолютной ликвидности баланса. Анализ платежеспособности компании. Разработка финансово-экономического отдела.

Значение выбора рациональных организационных форм построения службы внутреннего контроля для повышения его эффективности. Объективные и субъективные факторы влияния на выбор организационных форм контроля. Принципы создания модели внутреннего контроля.

Основные характеристики эволюционного подхода к совершенствованию бизнес-процессов в организациях сферы услуг. Принципы использования IDEF-методологии как универсального инструмента моделирования, анализа и интегрирования бизнес-процессов организаций.

Понятие и принципы отбора, адаптации, повышения квалификации персонала, их критерии и методы. Правила проведения предварительной отборочной беседы и анкетирования. Собеседование, тестирование, проверка рекомендаций, послужного списка, испытательный срок.

Теоретические аспекты процесса отбора и подбора персонала в торговой организации. Изучение профессиональной подготовки, тестирование и оценка кандидата. Анализ системы отбора персонала, ее достоинства, недостатки и рекомендации по ее совершенствованию.

Теоретические аспекты найма, подбора, отбора и оценки персонала. Собеседование как основной метод оценки кандидатов. Структура управления персоналом в учреждении. Рекомендации по улучшению отбора кадров на службу в органы уголовно-исполнительной системы.

Управление персоналом как одна из самых важных сфер менеджмента и управления персоналом компании. Анализ специальных функций управления персоналом. Знакомство с рекомендациями по совершенствованию процесса оценки персонала в управляющей компании.

Теоретические основы организации оценки персонала в кадровом менеджменте учреждения. Специфика организации оценки персонала в кадровом менеджменте учреждения сферы образовательных услуг. Рекомендации по совершенствованию организации оценки персонала.

Обоснование теоретических основ планирования, раскрытие его места в системе управления предприятием в новой институциональной среде. Рассмотрение и систематизация факторов, оказывающих влияние на состояние планирования и его развитие на предприятии.

Исследование факторов, влияющих на уровень развития строительного производства. Определение критериев его оценки. Разработка комплекса мер по совершенствованию форм и методов стимулирования развития строительного производства в современных условиях.

Анализ внутренней и внешней среды при принятии обоснованного управленческого решения. Выявление устойчивости предприятия к воздействию внешних факторов. Роль инструментов стратегического планирования в эффективности развития лесопромышленной компании.

Исследование состояния кадрового потенциала предприятия. Квалификационный состав работников, оценка деловых и личностных качеств работников различных должностей. Рекомендации по совершенствованию подготовки и повышению квалификации кадров на предприятии.

Анализ проблемы совершенствования подготовки сотрудников правоохранительных органов по противодействию преступлениям в сфере информационных технологий. Пути повышения их квалификации на примере учебного процесса образовательных организаций МВД России.

Характеристика аспектов управления дисциплиной в трудовом коллективе. Анализ управления дисциплиной труда персонала в ООО "Монолит". Проведение разработки мероприятий по его совершенствованию. Обоснование социально-экономической эффективности проекта.

Сущность и содержание стратегического плана. Анализ финансовой деятельности ЗАО "КБ ПриватБанк". Формирование корпоративной стратегии как основы для стратегического планирования. Внедрение методики сценарного планирования в банковском учреждении.

Особенности системы управления персоналом, анализ эффективности методов управления человеческими ресурсами в компаниях. Определение потребности в кадрах и планирование процедуры поиска и отбора персонала. Внедрение стимулирующей оплаты труда персонала.

Теоретические основы функционирования деловых гостиниц: общее понятие, виды и характеристика, международный и российский опыт. Основная идея концепции гостиничного комплекса "Аврора". Политика максимизации доходов. Организационная структура гостиницы.

Инструменты и методы портфельного анализа. Выявление достоинств и недостатков каждого из методов. Специфика деятельности потребительской кооперации. Рекомендации для совершенствования портфеля бизнесов с учетом уже имеющейся диверсификации компании.

Классификация методов исследования систем управления: основанные на использовании знаний и интуиции специалистов, формализованное представление систем управления и исследование информационных потоков. Способы совершенствование программного обеспечения.

Понятие, задачи и классификации деловых совещаний. Искусство ведения переговоров. Особенности процесса проведения деловых совещаний в турфирме "Вокруг света". Совершенствование процесса их проведения. Технология организации и проведения деловых совещаний.

Метод труда как способ выполнения производственного задания, характеризующийся определенным составом и последовательностью действий, приемов, операций. Его формы и типы, критерии эффективности. Исследование фотографии рабочего времени и хронометража.

Развитие персонала как условие успешного функционирования любой организации. Стажировка - приобретение новых либо восстановление утраченных профессиональных навыков непосредственно на рабочем месте. Сущность и особенности внутрифирменной карьеры.

Организационно-экономические показатели деятельности предприятия, анализ его производственной структуры. Функционирование управленческой структуры, механизмы планирования производственных процессов. Характеристика численности и структуры персонала.