Исследование системы управления предприятием как элемента профессионального уровня деятельности и соблюдения высокого качества предоставляемого сервиса. Планирование и мотивация как факторы управления и решения насущных проблем сферы обслуживания.

Анализ деятельности совета директоров и особенностей корпоративного управления в компании. Оценка существующих проблем. Сравнение индекса корпоративного управления по группе риска. Предложение наиболее подходящих вариантов и возможных путей их решения.

Содержание понятия социальной политики. Исследование системы льгот и компенсаций в организации. Выявление их возможностей как инструмента мотивации сотрудников. Разработка механизма учета использования сотрудниками различных льгот и их востребованности.

Роль, сущность и задачи стимулирования труда работников в современных условиях. Материальное стимулирование: понятие, принципы, виды. Характеристика деятельности компании "Пятёрочка". Рекомендации по улучшению системы материального стимулирования.

Понятие и сущность материальной мотивации персонала. Характеристика блоков не денежной компенсации работникам. Разработка мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации в отделении банка и оценка их социально-экономической эффективности.

Главные особенности разработки теории оценки эффективности комплексного использования сырья. Принцип альтернативности затрат. Разграничение понятий "эффект" и "эффективность". Сущность методики оценки социально-эколого-экономической эффективности.

Улучшение системы менеджмента качества на топливно-энергетических и горнодобывающих предприятиях. Разработка, пересмотр и обеспечение качественных стандартов продукции. Влияние системы "Упорядочение" на безопасность, производительность и качество труда.

История создания предприятия, его организационная структура и ассортимент изделий. Анализ причин появления брака готовой продукции. Изучение существующей системы управления качеством, ее совершенствование в соответствии со стандартами ИСО 9001-2001.

Определение особенностей организаций связи, влияющие на совершенствование системы менеджмента качества (СМК), комплексный подход к ее совершенствованию. Основные организационно-методические принципы к оценке результативности СМК в инфокоммуникациях.

Сущность, принципы и методологические основы системного подхода к управлению качеством. Анализ и оценка системы управления качеством на ООО "Нефтекамский завод шин ЦМК". Предложения и рекомендации по совершенствованию системы менеджмента качества.

Исследование функционирования системы менеджмента качества по элементам: ответственность руководства, закупки и внутренние проверки. Определение трудоемкости сертификационных работ. Расчет стоимости договора на проведение сертификационных работ.

Анализ методов принятия решений, применяемых на ООО "Салон красоты Ирины Кузьминой". Характеристика информационно-управляющей системы и документооборота предприятия. Проведение мастер-классов для начинающих мастеров. Расширение услуг в салоне красоты.

Мотивация административно-управленческого персонала в условиях финансово-экономического кризиса. Общие принципы и особенности мотивации сотрудников организации. Кадровый аудит и проект по повышению эффективности системы мотивации исследуемой организации.

Освещение инвариантности критериев оценки персонала на государственной гражданской службе. Обоснование необходимости учета индивидуально-личностных характеристик сотрудников как базисного фактора эффективности их деятельности на государственной службе.

Теории потребностей для успеха менеджера. Условия труда и мотивирующие факторы. Количественный и качественный состав персонала. Пути стимулирования трудовой деятельности. Анализ текучести кадров. Эффективность внедрения мероприятий по мотивации труда.

Мотивация и стимулирование труда как фактор эффективности деятельности персонала. Цели и этапы мотивации в управлении персоналом, изучение мотивационных аспектов работы с персоналом предприятия. Характеристика основных методов стимулирования труда.

Сущность процесса управления персоналом. Место и роль материального стимулирования в бизнесе. Анализ системы стимулирования и мотивации персонала на примере ООО "Весрада", ее социально-экономическая эффективность и рекомендации по усовершенствованию.

Сущность теории мотивации по А. Маслоу, ее основные положения. Общая характеристика предприятия ООО "Замок Камелот" и его организационно-управленческая структура. Характеристика трудовых ресурсов ресторана. Организация и обслуживание посетителей.

Исследование трудовой мотивации персонала в организации трудовой сферы. Определение возможных реакций человека на несправедливость в теории равенства Д.С. Адамса. Определение взаимосвязи мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.

Теоретические основы управления системой мотивации персонала, содержание понятий "мотивация" и "мотивирование", виды мотивов к труду. Сущность, основные методы, американский и японский опыты мотивации персонала, корпоративная культура кадровой стратегии.

Сущность и функции мотивации. Система мотивации персонала в организации. Опыт мотивации персонала зарубежных и российских фирм. Организационно-экономическая характеристика ЗАО "ЭР-Телеком". Эффективность и пути совершенствования системы мотивации фирмы.

Основные элементы типовой структуры системы мотивации персонала, оценка эффективности её функционирования. Организация и управление трудовой мотивацией персонала. Анализ системы мотивации персонала в организации и предложения по ее совершенствованию.

Понятие и сущность мотивации работников. Отечественный и зарубежный опыт стимулирования персонала. Методы поощрения к трудовой деятельности, используемые на предприятиях. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивационной системы в отделе запасов.

Исследование содержания теории мотивации по А. Маслоу. Ознакомление с факторами, влияющими на удовлетворенность в работе. Определение специфических условий мотивации персонала в условиях рынка. Характеристика составляющих схемы мотивационного управления.

Построение системы мотивации персонала на предприятии. Организация условий труда на рабочем месте, сохранение здоровья и работоспособности работников. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и оценка эффективности их использования.

Сущность и содержание мотивации, основные теории и направления исследования данного процесса как функции управления персоналов предприятия. Общая характеристика ООО "ГИС-Вологда", и его кадрового состава. Анализ системы мотивации данной организации.

Экономические показатели деятельности предприятия. Повышение инициативности работников в решении производственных вопросов. Повышение имиджа компании как социального ответственного предприятия. Лояльность персонала как условие профессиональной мотивации.

Теоретические основы изучения мотивации персонала на предприятии. Место и роль мотивации труда на предприятии. Нормативно-правовое обеспечение деятельности персонала предприятия. Анализ материального и нематериального стимулирования на предприятии.

Принципы системы мотивации персонала. Эволюция теорий мотивации. Нормативно-правовые аспекты мотивации персонала на предприятии. Изучение существующей системы мотивации и стимулирования. Мероприятия для ориентации работников на развитие предприятия.

Теоретические подходы к пониманию значения термина "мотивация", преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей компаний. Разработка эффективного плана мероприятий, направленного на совершенствование системы мотивации и стимулирования труда.