Формирование и развитие системы ипотечного жилищного кредитования в Российской Федерации. Особенности рынка ипотечного кредитования в Алтайском крае. Основные проблемы российского рынка кредитования и перспективы его развития в банковском учреждении.

Определение понятия и принципы ипотечного кредитования. Анализ зарубежных моделей ипотечного кредитования, а также его особенностей в коммерческих банках Российской Федерации. Анализ организации и предложения по устранению проблем ипотечного кредитования.

Преобразование органов исполнительной власти в годы Великой Российской революции в условиях становления, утверждения и кризиса советского тоталитарного политического режима. Развитие органов охраны общественного порядка и Вооруженных Сил в СССР и РФ.

Разработка теоретических и методических положений по организации использования современных достижений научно-технического прогресса в системе управления агропромышленным комплексом (АПК). Алгоритм по автоматизации системы управления в организациях АПК.

Модернизация информационных технологий в Новгородском таможенном управлении. Предпосылки внедрения системы видеоконференцсвязи. Анализ жизненного цикла программы. Особенность этапов управления проектом. Применение оборудования и программного обеспечения.

Понятие и источники оборотного капитала, его роль и значение. Оценка состояния основного и оборотного капитала и эффективности использования на исследуемом предприятии. Анализ эффективности и разработка рекомендаций по совершенствованию данного процесса.

Анализ системы менеджмента качества как механизма обеспечения конкурентоспособности производства светопрозрачных конструкций. Анализ рынка и факторов, оказывающих влияние на конкурентоспособность предприятий по производству светопрозрачных конструкций.

Сравнительный анализ основных используемых методик в анализе эффективности использования трудовых ресурсов. Характеристика сельского хозяйства в Республике Беларусь. Проектирование мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Изучение вопросов совершенствования исследовательских компетенций школьного педагога. Анализ понятий "компетенция" и "исследовательская деятельность учителя". Формирование условий для поиска информации, необходимой при разрешении затруднительных ситуаций.

Анализ кадрового делопроизводства в районном медицинском учреждении. Внедрение автоматизированной системы с целью повышения производительности труда работников кадрового отдела. Анализ преимуществ использования системы электронного документооборота.

Сущность и значение кадровой политики, ее задачи и функции. Определение видов документов в деятельности отдела кадров организации ООО "Автотрэвэл". Порядок подготовки приказов по личному составу. Анализ кадровой работы предприятия, ее усовершенствование.

Характеристика кадровой структуры и состава работников больницы, анализ обеспеченности врачами и средним медицинским персоналом. Главные методы кадрового планирования, подбора и квалифицированной подготовки персонала, основные средства мотивирования.

Обоснование подходов и методические основы в области кадрового обеспечения. Прием на муниципальную службу в органы управления в порядке назначения или конкурса, организация аттестации служащих. Совершенствование кадрового обеспечения Администрации.

Решение проблемы кадрового обеспечения системы управления персоналом. Разработка рекомендаций по развитию кадрового обеспечения системы управления персоналом ОАО "Ижевская республиканская типография". Качественная характеристика инспектора по кадрам.

Теоретические и методологические основы формирования кадровой политики предприятия. Численность и структура персонала ЗАО "Стройсервис", общая характеристика. Прием, профессиональное обучение, повышение квалификации работников. Половозрастная структура.

Сущность кадрового планирования в системе менеджмента, виды и особенности реализации в торговых организациях. Общая характеристика деятельности предприятия, оценка эффективности кадрового планирования на нем и разработка мероприятий по совершенствованию.

Методологическая характеристика кадрового планирования на предприятии. Краткая характеристика предприятия СМЭУ-4 и анализ состояния кадрового планирования на нём. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового планирования на предприятии.

Принцип руководства В.А. Трапезникова. Выявление "точек быстрого роста". Свойства, характеризующие качество когнитариата применительно к технологическим инновациям. "Руководство Фраскати". Ухудшение количественного и качественного состояния когнитариата.

Развитие государственного и муниципального управления на современном этапе. Проблемы профессиональной подготовки служащих в данной сфере, их влияние на эффективное государственное управление. Причины недостаточного развития кадрового резервирования.

Понятие, задачи и функции кадровой службы. Организационная структура предприятия ОАО "ЕЭРЗ". Основные цели и задачи кадровой службы ОАО "ЕЭРЗ". Распределение кадровой работы между структурными подразделениями. Создание кадрового резерва и работа с ним.

Кадровая политика как совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Совершенствование кадровой политики администрации Западного округа муниципального образования города Краснодар.

Содержание государственной региональной программы "Развитие кадровой политики Белгородской области". Мероприятия подпрограммы, направленные на совершенствование кадровой политики Белгородской области на основе развития аттестации государственных служащих.

Исследование теоретических основ кадровой политики на муниципальном уровне. Рассмотрение совокупности элементов кадрового менеджмента. Изучение и характеристика основ кадровой политики администрации муниципального района Кинельский Самарской области.

Раскрыты актуальные проблемы, связанные с научным исследованием кадровой политики в органах местного самоуправления. В представленной статье рассматривается проблематика, связанная с научным исследованием кадрового потенциала муниципальных органов власти.

Анализ проблем формирования и реализации кадровой политики в органах государственной власти России. Анализ статистических данных по возрастному составу госслужащих. Показатели заинтересованности молодых специалистов в работе в государственных органах.

Содержание и сущность кадровых стратегий, их сравнительная характеристика. Создание системы управления кадрами на предприятии. Выработка критериев и методики подбора, подготовки и повышения квалификации работающих. Аттестация кадров и ее процедура.

Особенность внедрения единой кадровой политики. Существенный анализ повышения эффективности управления. Создание корпоративных инструментов обмена опытом и совершенствования HR-процессов. Апробирование различных новшеств в процедуре найма персонала.

Содержание и типы кадровой политики, методы ее оценки. Анализ управления персоналом ОАО "Имени Ильича" Краснодарского края. Численность и категории работников предприятия. Регламент отбора, найма и повышения квалификации, мотивация и стимулирование труда.

Кадровая политика как элемент стратегического планирования в организации. Преимущество стимулирующих выплат как способа повышения производительности труда. Формирование кадрового резерва на предприятии, достоинства закрытой и открытой кадровой политики.

Основные факторы, влияющие на кадровую политику в целом, содержание и специфику конкретных программ и кадровых мероприятий. Разработка комплекса мероприятий, направленных на повышение эффективности кадровой политики, ее нормирование и мониторинг.