Ефективність мотиваційної системи роботодавців підприємств. Демотивація як система дисциплінарних покарань, матеріальних стягнень і емоційних стресів для виправлення ставлення до роботи. Оцінка джерел та чинників демотивуючого впливу на працівників.

Аналіз ефективності використання виробничого потенціалу середнього вантажного автотранспортного підприємства та виявлення ступеню впливу чинників, що впливають на ефективність його використання. Коефіцієнт придатності основних засобів за 2006-2010 роки.

Сутність, цілі, завдання, елементи оцінювання роботи персоналу. Загальна характеристика готелю "Прем'єр Палац", аналіз ліквідності, забезпеченості трудовими ресурсами. Освітня структура персоналу готелю. Визначення якості роботи по категоріях персоналу.

Исследование основной идеи и принципов школы научного управления. Анализ достижений и вклада супружеской четы Фрэнка и Лилиан Гилбрет в развитие и популяризацию научного менеджмента. Характеристика научных разработок, экспериментов и опытов Генри Гантта.

Сущность организационной структуры предприятия. Принципы ее построения. Характеристика структур управления иерархического (линейной, линейно-штабной, дивизионной) и органического (бригадной, проектной, матричной) типов. Их преимущества и недостатки.

Повышение эффективности работы предприятия за счет повышения производительности труда работников в японском менеджменте. Основные принципы построения системы управления предприятием. Анализ достоинств и недостатков японской системы управления персоналом.

Раскрытие понятия и сущности досудебной санации как метода восстановления платежеспособности предприятия. Изучение ее тактики, методов и форм. Оценка степени и типа финансовой устойчивости предприятия и рассмотрение мер по предупреждению банкротства.

Анализ организации как социотехнической системы. Производство лекарственной продукции АООТ "Здоровье" из лекарственного сырья. Внутренняя среда организации. Анализ факторов прямого и косвенного воздействия на предприятие. Дебиторская задолженность.

Дослідження питання розроблення рекомендацій стосовно прийняття стратегічних управлінських рішень у контексті управління фінансовою безпекою підприємства. Ознайомлення з апаратом теорії ігор з природою. Визначення рівнів економічної нестабільності.

История появления термина "менеджмент". Этапы формирования управленческой мысли древности, их вклад в развитие менеджмента. Организация правителем Хаммурапи эффективной системы управления огромной империей. Принцип универсальности управления Сократа.

Характеристика основных исторических периодов развития менеджмента: древний, индустриальный, систематизации, информационный. Управление и организации в древности и современности, главные отличия. Сущность школ научного и административного управлений.

Дружеские отношения в трудовом коллективе, их основные виды, значение для повышения показателей труда сотрудников. Некоторые негативные аспекты дружбы между руководителем и подчиненным. Формирование коллективной солидарности. Понятие "клиентоориентации".

Природа человеческой дружбы. Взаимоотношения между руководителем и сотрудниками организации. Коллектив как срез общества. "Плюсы" и "минусы" дружбы с начальством. Благоприятная атмосфера в коллективе. Дружеские отношения, возникающие между коллегами.

Трибологічний аналіз зони друкарського контакту. Виявлення фізико-хімічної особливості матеріалу. Класифікаційні схеми виробництва. Технологічний процес високого друку. Електронна мікроскопія елементів. Розрахунок показників деформаційних властивостей.

Суть управлінських рішень, їх функції та класифікація. Призначення планування як функції управління. Інтернет, реклами, виставки, конференції та консультативні послуги як джерела інформації. Інформаційне забезпечення управління для прийняття рішень.

Розгляд поняття "дуальна освіта", її значення та структури, алгоритму впровадження у вітчизняній практиці модернізації партнерства з роботодавцями. Переваги та недоліки дуальної освіти в Україні, правові та соціально-економічні передумови її впровадження.

Середовище системи управління інноваціями в е-бізнесі. Особливість е-бізнесу - забезпечення можливості виконання операцій з використанням електронних засобів зв’язку. Сфера е-бізнесу має великий соціальний вплив, що полегшує життя та зменшує витрати часу.

Застосування методів управління проєктами для створення і розвитку культурно-мистецьких заходів. Основні проблеми у становленні event-менеджменту та вивченні тенденцій розвитку event-послуг в Україні. Методи, що використовуються для реалізації замовлень.

Основні концепції інформатизації економки та суспільства, які виступають фундаментом сучасної цифрової економіки. Характеристика проблем, що ускладнюють використання інформаційно-комунікаційних (цифрових) технологій в менеджменті аграрних підприємств.

Погляди вчених щодо періодів розвитку системи споживчої кооперації України. Особливості формування персоналу на підприємствах споживчої кооперації на кожному етапі її еволюції. Дослідження проблем підбору співробітників та їх ефективного використання.

Розглядається проблема цілеспрямованого державного регулювання розвитку управлінського професіоналізму керівників в системі підготовки управлінських кадрів для залізничного транспорту. Необхідність оновлення управлінської теорії і практики керівників.

Етапи та основи еволюції корпоративно-культурних процесів в управлінні організаціями та підприємствами. Тенденції розвитку механізму регулювання корпоративної культури підприємств як стратегічного інструменту в системі управління сучасною організацією.

Дослідження закономірностей та механізмів інноваційних процесів у сучасному світі. Уточнення основних концептуальних моделей інноваційного процесу в історії людства та особливостей їх впливу на фахові вимоги до професіонала з інноваційної діяльності.

Використання комплексного підходу щодо вибору концепції управління персоналом в компанії. Головні причини низької продуктивності праці в робітників. Основні принципи наукової організації праці. Характеристика теорії мотивації й методик стимулювання.

Кволюція концепції соціально відповідальної діяльності у вітчизняній науці. Визначення основних складників соціальної відповідальності бізнесу, їх взаємозв’язок, напрями реалізації та мета функціонування, засоби та можливість державного регулювання.

Становлення та розвиток менеджменту якості, його взаємозв'язок із загальним менеджментом. Концепція інтегрованих і міжфункціональних процесів управління якістю та практика їх реалізації. Сертифікація систем якості та міжнародні стандарти ISO серії 90003.

Розгляд проблеми еволюції, становлення та закономірності розвитку терміну "професійне здоров’я". Аналіз походження професійного здоров’я. Вивчення поняття професійного здоров’я державного службовця як соматопсихічного, морально-етичного благополуччя.

Дослідження ролі людини в сфері виробництва. Сутність терміну "робоча сила". Виникнення категорії "трудовий потенціал". Характеристика та класифікація персоналу підприємства. Мотивація та створення умов для професійного росту робітників організації.

Технологічні рішення, спрямовані на забезпечення прозорості та контролю у фінансовому секторі, включають впровадження смарт-контрактів, які автоматично забезпечують дотримання нормативних вимог. Рекомендації щодо створення прозорих регуляторних рамок.

Аналіз сучасних наукових розробок в області систем підтримки прийняття управлінських рішень на основі аналізу їх еволюційного розвитку. Розгляд та характеристика етапів розвитку інтегрованих систем управління підприємством з точки зору функцій управління.