Биография В. Парето - итальянского представителя неоклассической экономической теории. Методы управления качеством. Два способа прочтения принципа Парето: параллельный и последовательный. Области применения диаграммы, построение ее основных типов.

Исследование роли схематического изображения процесса организации при его стандартизации или внесении изменений. Области применения метода диаграммы последовательности. Обзор примеров использования диаграммы последовательности в программных продуктах.

Аналитический обзор одного из инструментов японского менеджмента для оценки эффективности производственных процессов. Описание пошаговых рекомендаций по внедрению диаграмм Ямазуми на производстве. Классификация анализа данных и пример его проведения.

Система методов и инструментов менеджмента, позволяющих осуществить системную интеграцию различных аспектов деятельности, рационализацию функционирования всех подсистем и уровней управления. Интеграция как состояние связанности дифференцированных частей.

Проблемы совместимости между структурами экономическими и структурами обрамления. Основные виды деятельности. Управленческая парадигма современного предприятия. Концепция рыночно ориентированной организации. Противоречия в организационных структурах.

Определение рационального диапазона управления. Степень соответствия возможностей руководителя объему и качеству нагрузки. Влияние способности человека осуществлять взаимодействие в группе, использование средств связи на величину диапазона управления.

Рассмотрение особенностей диверсификации гостиничных услуг в гостинице "Пегас". Индустрия гостеприимство как сфера предпринимательства, состоящая из таких видов обслуживания. Характеристика проблем сезонного спада на услуги в гостиничном бизнесе.

Необходимость активизации хозяйствующих субъектов в промышленном секторе в направлении диверсификации деятельности во взаимосвязи с изменениями в международном разделении труда и тенденциями развития России. Модели управления процессами диверсификации.

Поиск направлений диверсификации производства для предприятий отечественной экономики. История диверсификации, ее главные причины, виды и этапы. Покупка действующего, создание нового и совместного предприятий. Основные преимущества диверсификации.

Изучение влияния организационной культуры на деятельность организации. Анализ видов индивидуальной идентификации работников. Реструктуризация структурных подразделений и демократизация отношений. Создание условий для реализации личностного потенциала.

Виды и предпосылки диверсификации производства. Приобретение, создание новой компании внутри старой и совместное предприятие. Стратегии перестройки, сокращения и реструктуризации предпринимательского портфеля. Комбинированные стратегии диверсификации.

Сутність поняття "диверсифікація". Зміст ресурсної концепції, яка складає сучасну методологічну основу дослідження теорії корпоративної диверсифікації. Напрями та особливості диверсифікації діяльності підприємницьких мережевих структур у торгівлі.

Оценка формирования механизма управления процессами развития промышленных предприятий на основе дивизиональной структуры управления. Анализ инструментов и механизмов управления процессами развития промышленности с учетом стратегических детерминант.

Использование принципов и методов проектирования организации управления на основе системного подхода. Характеристика дивизиональной организационной структуры управления. Практическое применение дивизиональной структуры управления в организации.

Положительный эффект от перехода к дивизиональной структуре. Виды дивизиональной структуры управления: продуктовая, потребительская и региональная. Формирование чистой проектной структуры для решения сложной долгосрочной управленческой проблемы.

Особенности структуризации компании и принципы построения командных цепочек. Преимущества и недостатки дивизиональных оргструктур. Задачи управленческого персонала и децентрализация полномочий. Учёт свойств выпускаемой продукции или предоставляемых услуг.

Реформирование политики трудовых отношений в связи с расширением цифровых технологий и изменением сфер общественной жизни. Особенности и риски перехода к глобальной цифровой сфере ІТ-технологий, состояние безработицы в условиях дигитализации экономики.

Дизайн-мислення як перспективний напрям дослідження менеджменту. Досвід його використання і популярність серед провідних компаній світу. Практичне застосування цього підходу, його переваги і недоліки. Формування креативної корпоративної культури.

Направления формирования дизайн-мышления для повышения профессионального уровня специалистов. Современное понятие П-образной компетенции, эмпатия и готовность к сотрудничеству в коллективе. Роль дизайн-мышления в становлении у специалистов мягких навыков.

Аналіз трендів розвитку дизайну в сучасних організаціях як інструменту забезпечення стратегічної спрямованості рішень. Принципи, передумови, завдання й етапи реалізації дизайн-стратегії для забезпечення ефективного процесу розроблення нової продукції.

Основные принципы и направления политики государства в области занятости. Исследование ситуации на рынке труда Архангельской области. Разработка мероприятий по борьбе с безработицей. Содействие трудоустройству и профессиональной подготовке работников.

Анализ трудов отечественных и зарубежных авторов по проблеме поведения индивидов и организаций. Разработка тестов на темы "Лидерство", "Модели организационного поведения", "Социальные системы организаций". Характеристика проблемы успешного руководства.

Результаты исследования, направленного на выявление характерной динамики интеллектуального потенциала персонала промышленных предприятий в процессе интеллектуально-инновационной деятельности. Повышение эффективности управления персоналом предприятий.

Проведение анализа понятия и динамики развития трудовых ресурсов. Основные функции рынка труда. Методы увеличения трудовых ресурсов на базе их качественных характеристика: образования, квалификации, компетентности, профессионального мастерства.

Теоретико-эмпирический анализ субъективной незащищённости в сфере труда в связи с её влиянием на установки работников. Проведение комплексной оценки показателей удовлетворённости трудом и увлечённости работой до, во время и после сокращения штата.

Аналіз реалізації інновацій через організацію відповідних інституцій, які спільно формують фактори розповсюдження нововведень. Поглиблення розуміння інноваційної діяльності як особливої трудової діяльності творчого характеру та інтелектуального змісту.

Вплив власної мережі торгової мережі на конкурентоспроможність підприємства. Спрямованість динамічного оцінювання конкурентоспроможності на додаткове обґрунтування управлінських рішень. Основні стратегічні переваги для підприємств кондитерського ринку.

Показники оцінки менеджерських здібностей. Вивчення сутності конкурентних переваг малого виробничого підприємства. Аналіз передумов виникнення і формування динамічних здібностей компанії. Дослідження рівня розвитку людського капіталу на підприємстві.

Роль, значение и виды дипломатической документации. Требования к дипломатическим документам. Понятие, техника и стиль деловой переписки. Принципы межличностного общения согласно Д. Карнеги. Структура и примеры оформления деловой корреспонденции.

Розгляд прогнозних трендів розвитку інноваційного потенціалу туристичних підприємств як стадії скоординованих дій щодо ефективної взаємодії ланцюга "прогноз-реалізація-імплементація". Прогресивний, стабільний, рецесійний сценарії розвитку.