Вивчення поняття самоменеджменту – послідовного і цілеспрямованого використання випробуваних методів роботи в повсякденній практиці. Аналіз методик планування часу і прийняття управлінських рішень. Розгляд та характеристика основних правил Ейзенхауера.

Методика застосування бюджетування на торгівельних підприємствах. Його ефективність як управлінської технології. Типова структура балансу сучасних торгівельних компаній. Група фінансово-економічних показників для діагностики ефективності бюджетування.

Особливість внутрішніх і зовнішніх факторів політики менеджменту персоналу. Основне дослідження нормативно-правового забезпечення процесу формування кадрового потенціалу. Характеристика сфери розвитку й реалізації попиту та пропозиції робочої сили.

Заходи, що спрямовані на забезпечення умов для ефективної реалізації потенціалу працівників. Огляд передумов підвищення ефективності використання персоналу підприємства в ході управління, визначення критеріїв, моделей, форм його оптимального використання.

Поняття трудового потенціалу підприємства. Вивчення структури та класифікація: керівники, спеціалісти, службовці, робітники. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів ТОВ "Астер". Розробка напрямів підвищення ефективності його використання.

Наукові дослідження у сфері трудової мотивації. Вплив державної політики щодо регулювання ринку праці. Рівень мотивації та сили впливу мотиваційних факторів на відчуття самого працівника щодо його умотивованості. Джерела росту продуктивності праці.

Механізм управління промисловими підприємствами. Дослідження ефективності виробничо-господарської діяльності організації. Оцінка конкурентоспроможності фірми на внутрішньому і зовнішньому ринках. Координація дій персоналу по виконанню функцій управління.

Публічний антикризовий менеджмент в період системної кризи повинен забезпечити мінімізацію витрат на антикризові заходи і відновлення докризового стану суспільних відносин і процесів. Державне антикризове адміністрування в умовах воєнного стану.

Аналіз ефективності джерел інформування (зокрема "Кодексу корпоративної культури") у підвищенні рівня обізнаності з принципами корпоративної культури Київського університету ім. Б. Грінченка. Відмінності рівня обізнаності викладачів і студентів.

Дослідження проблем ефективного управління непрофільними функціями великих підприємств. Ліквідація дублювання функцій відділів. Проведення обліку витрат, виявлення неефективності використання коштів. Застосування в Україні аутстаффінгу та аутсорсингу.

Мотиваційні моделі залежності рівня мотивації праці працівника від соціальних і економічних факторів, що його оточують. Ефективність впровадження розробленої методики розрахунку індивідуальної заробітної плати працівника в складі компенсаційного пакету.

Дослідження проблеми раціонального використання трудових ресурсів в Україні. Сутнісні відмінності понять ефективності та продуктивності праці, методологічні підходи щодо їх виміру. Розробка механізму управління працею на локальному і національному рівнях.

Пошук шляхів підвищення ефективності ведення бізнесу в Україні. Оптимізація та програмне забезпечення управління людськими, матеріальними та фінансовими ресурсами підприємства. Розгляд сутності та перспектив аутсорсингу, лізингу й аутстафінгу персоналу.

Визначення місця кар’єрного зростання як усвідомлення власних суджень працівників про своє трудове майбутнє, очікуваних шляхів самовираження й задоволення працею, засобу професійної самореалізації особистості в сучасних умовах ринкової економіки.

Оцінка якості корпоративного управління. Обґрунтування організаційно-економічних заходів, спрямованих на формування системи управління підприємствами корпоративного типу (на прикладі молочної промисловості) в умовах поглиблення ринкових відносин.

Аналіз та дослідження основних визначень та трактувань коучингу, його роль у процесі розвитку персоналу. Основне визначення HR менеджера у компанії та його вплив на процеси навчання та розвитку. Позитивний вплив коучингу у процесі навчання персоналу.

Засади аналізу Парето. Діаграма причин та результатів на машинобудівних підприємствах Харківського регіону. Основні причини неефективності менеджменту персоналу. Роль інструментарію менеджменту персоналу у впровадженні соціально-орієнтованого управління.

Дослідження в області управління організацією, діяльність якої орієнтована на впровадження інноваційних програм. Підходи до реалізації механізму інноваційної діяльності. Побудова організаційних структур управління. Структура програми перетворень.

Аналіз діяльності органів державної влади у соціальній сфері. Вдосконалення механізмів управління розвитком регіональних систем України. Форми влаштування дітей, позбавлених батьківського піклування. Типова структура Комісії з питань захисту прав дитини.

Зміст поняття "ефективність операційної діяльності" та формування системи показників її оцінювання, яка дозволяла б порівняно швидко отримати висновки щодо ефективності основної діяльності підприємства. Визначення ефективності операційної діяльності.

Аналіз процесу прийняття управлінських рішень в органах місцевого самоврядування з урахуванням впливу зовнішніх і внутрішніх чинників. Можливості і ризики, що впливають на ефективність управління. Впровадження smart-технологій в місцевому самоврядуванні.

Розглянуто теоретичні підходи та практичні аспекти процесу віддаленого онбордингу персоналу, що є сучасним підходом ефективної адаптації нових співробітників та закріплення новоприйнятих співробітників у компанії в умовах дистанційного режиму добору.

Характеристика елементів системи внутрішніх бізнес-комунікацій. Зв'язок системи мотивації персоналу та системи внутрішніх бізнес-комунікацій закладів гостинності. Особливості спілкування та вплив інформаційних технологій на вибір форми комунікацій.

Загальна характеристика теоретичних, методичних та практичних аспектів формування ефективної системи управління. Розгляд головних особливостей проведення оцінки ефективності системи управління ПСП "Чапаєвське" Березанського району Миколаївській області.

Дослідження нормативно-правових змін у трудових відносинах внаслідок введення військового стану в Україні. Виявлення основних проблем управління персоналом. Забезпечення успішного функціонування підприємств, формування робочого часу в небезпечних умовах.

Проблеми ефективності системи управління трудовими ресурсами аграрних підприємств Луганської області. Схема трудових ресурсів. Динаміка рівня продуктивності праці. Формування, розподіл і використання людських ресурсів, які є головною продуктивною силою.

Трудові ресурси - головна продуктивна сила при вирішенні питань конкурентоспроможності, економічного зростання та забезпечення ефективної роботи підприємства. Управління трудовими ресурсами, що дозволяє визначити реальну ситуацію в аграрних підприємствах.

Шляхи удосконалення співпраці в системі публічного управління в екологічній сфері. Основні проблемні питання та кроки, які мають бути зроблені для покращення екологічної ситуації в Україні. Мета та цілі моделі співпраці в системі публічного управління.

Умови та принципи впровадження стратегічного менеджменту на промислових підприємствах України, сутність і вимоги до відповідної системи. Аналіз і оцінка показників ефективності діяльності підприємств з виробництва мінеральної води Закарпатської області.

Ключові особливості кількісного аналізу економічної ефективності управління персоналом підприємства. Методика розрахунку вартісної оцінки розходжень у результативності праці. Головні способи визначення укомплектованості кадрового складу підприємства.