Дослідження системи управління, за якої частина функцій центральної влади переходить до місцевих органів самоуправління. Огляд процесу прийняття рішення при децентралізації. Недосконалість розподілу управлінських функцій між органами виконавчої влади.

Аналіз питань запровадження інноваційних технологій управління персоналом на державній службі. Рекомендації щодо впровадження інноваційних технологій, які активно застосовуються у приватній сфері. Технології управління персоналом на державній службі.

Особливості побудови та вдосконалення системи кадрового забезпечення Національної гвардії України, зважаючи на морально-психологічні та соціально-виховні чинники. Розгляд одного з основних базисів успішного виконання завдань військового формування.

Підходи до стратегічного управління у закладах вищої освіти. Довгостроковий розвиток організації на основі врахування внутрішнього потенціалу та зовнішнього середовища. Заклади вищої освіти як суб'єкти ринку освітніх послуг. Об'єктивні ринкові закони.

Вдосконалення методів економічного управління експлуатаційними витратами залізничних перевезень. Коливання величин витрат залізниць. Залежність витрат від розмірів перевезень. Фактори, які впливають на ефективність та собівартість залізничних перевезень.

Можливості застосування кваліметричних методів оцінки відповідності якості підготовки майбутніх фахівців сфери туризму та готельно-ресторанного бізнесу ринковим вимогам господарювання. Інтегральна оцінка якості рівня підготовки кадрів із гостинності.

Аналіз пошуку нових форм і методів адаптації молодих спеціалістів. Механізм професійної адаптації як специфічне системно-структурне утворення взаємозумовлених і взаємодіючих компонентів різного рангу. Аналіз професійного вибору й професійної освіти.

Питання регіонального розвитку Чеської Республіки, формування його джерельної бази. Результати опитування населення, офіційних бесідах та інтерв’ю з посадовцями та адміністративними виконавцями різних рівнів міст. Мета і завдання кожного з досліджень.

Основные функции и обязанности hr-менеджера, программное обеспечение, необходимое для выполнения его основных задач. Организация рабочего места и кадровая политика, особенности учета персонала предприятия. Методы повышения эффективности работы менеджера.

Основные задачи и цели деятельности агентства недвижимости "Империя". Методические основы разработки маркетинговой стратегии организации. Анализ внутреннего трудового распорядка. Методы морального и материального стимулирования работников агентства.

Изучение нормативно-правовой базы деятельности агентства по подбору домашнего персонала. Анализ состояния рынка (конкурентной среды) и перспектив расширения спектра услуг. Исследование целесообразности проекта студенческой бэбиситтерской службы.

Общая характеристика и особенности коммерческой деятельности ресторана "Barboss". Анализ используемых персоналом информационных и социальных технологий. Должностные обязанности работников ресторана. Рекомендации по повышению качества обслуживания.

Теоретические основы исследования миссии и целей организации. Порядок формирования миссии администрации. Анализ миссии и целей администрации МО "Заиграевский район", а также ее внутренней и внешней среды. Предложения по совершенствованию ее миссии и цели.

Характеристика антикризисного менеджмента как одной из самых рисковых зон деятельности. Определение назначения, области деятельности антикризисного управляющего. Изучение ответственности данной профессии. Оценка масштабов кризисного финансового состояния.

Ознакомление с особенностями функционирования архивного отдела администрации Кавалеровского муниципального района. Исследование основных задач, функций и организационной структуры управления отдела. Рассмотрение перечня фондов муниципального архива.

Определение понятия ведомственного архива, как структурного подразделения учреждений, хранящего документы этих ведомств и организующего их использование для информационного обеспечения их работы. Рассмотрение проведения экспертизы ценности документов.

Ознакомление с основными направлениями деятельности исследуемой гостиницы. Освоение навыков исполнения должностных обязанностей менеджера. Характеристика функций службы бронирования. Анализ процесса организации работы служб дополнительных услуг.

Особенности занятости населения и роль государственных органов в Советский период. Статистические исследования. Сходства и различия между программами занятости, одобренными министерством. Прирост численности зарегистрированных безработных в 2008-2009 гг.

Оценка эффективности проекта по совершенствованию системы и технологии управления персоналом на предприятии. Основные положения о кадровом резерве и анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами. Полномочия и функции государственных служащих.

История развития жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ), его основные понятия, сущность, структура. Анализ состояния ЖКХ. Жилищно-коммунальная реформа России, ее содержание и пути реализации. Цели и задачи госпрограммы "Жилище" на 2012-2014 годы.

Формирование исследовательского подхода к изучению деятельности документоведа. Принцип организации работы служб, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом.

Особенности и преимущества линейной структуры управления организацией. Направления деятельности ФКП "Чапаевский механический завод" по повышению качества продукции. Специализация и организационная структура управления. Продукция, выпускаемая ЗАО "БВТ".

Определена и проанализирована экономическая сущность трудовых ресурсов банка ЗАО "ВТБ 24", дана характеристика, найдены пути и даны рекомендации по совершенствованию управления и использования трудовых ресурсов предприятия и системы мотивации труда.

Общая характеристика предприятия: юридический статус, цели и предмет деятельности, организационная структура подразделений. Схема управления. Организация деятельности отдела кадров. Должностные инструкции специалистов, условия труда и документация отдела.

Создание кадровых агентств и характеристика их деятельности: основные цели, группы задач, этапы подбора персонала. Заявка на подбор: типичные ошибки составления; преимущества составления экспертизы вакансии. Кадровый консалтинг и виды кадровых агентств.

Систематизация и подготовка к архивному хранению кадровой документации. Уничтожение кадровых документов. Эффективность делопроизводства в организации. Унифицированные формы первичной документации по учету труда и его оплаты. Нормативно-справочные акты.

Ознакомление с предприятием, его филиалами и подразделениями, особенности организационной структуры и внутренний распорядок. Производственно- и контрольно-технологическая, организационно-управленческая, опытно-экспериментальная деятельность кафе.

Ознакомление с организационно–экономической характеристикой объекта прохождения практики. Исследование методов управления предприятием. Изучение должностных обязанностей персонала кафе. Рассмотрение способов организации торговой деятельности предприятия.

Обязанности командира отделения пожарной части. Требования нормативных и руководящих документов по предупреждению и тушению пожаров. Права и обязанности должностных лиц при организации караульной службы, аварийно-спасательных работ, тушении пожаров.

Ознакомление с краткой характеристикой предприятия и преимуществами его продукции. Исследование внешней среды деятельности организации. Определение конкурентоспособности предприятия. Изучение требований к сотрудникам и перспектив развития "Lepninaplast".