Конкретизація понятійного апарату соціального розвитку підприємства. Окреслення переліку зацікавлених осіб, на яких безпосередньо чи опосередковано впливає стан соціального розвитку організації. Розробка вказівок щодо побудови стратегії управління.

Дослідження можливості потенціалу модернізації публічного управління щодо перспективи та потреби впровадження smart-технологій в діяльність органів влади. Огляд законодавства України, який засвідчує про незакінченість створення нормативно-правової бази.

Особливості практики реалізації наставництва як ефективного засобу підтримки та розвитку вчителів у сучасній освітній практиці ЗВО "Дніпровська академія неперервної освіти". Дослідження аспектів наставництва, його цілей, функцій, методів реалізації.

Оцінка й характеристика ефективності управлінських процесів запровадження етичної політики у вітчизняних університетах. Визначення та аналіз основних проблем, пов'язаних із запровадженням етичної політики, характерних для аналізованих університетів.

Визначення поняття "стратегія" та її особливості в туроперейтінгу. Аналіз складових виробничої стратегії туристичного оператора. Вивчення процесу формування і реалізації виробничої стратегії підприємства, його діяльності в умовах конкурентного середовища.

Огляд літератури з питань прийняття інвестиційних рішень на засадах управлінського обліку та аналізу (на прикладі промислового підприємства). Особливості і шляхи вирішення проблеми прийняття і реалізації інвестиційних рішень у Південному регіоні та Одесі.

Визначення особливостей комплексного дослідження ринку. Огляд напрямків комплексного дослідження галузевого ринку. Характеристика методів дослідження ринку. Вивчення пропозиції основних послуг. Встановлення структури ринку та пропозиції виробника.

Визначення поняття "задоволеність працею". Характеристики робочої сили, яка в сучасних умовах господарювання є одним з основних ресурсів кожного підприємства. Напрямки вдосконалення системи управління персоналом. Вплив праці на мотивацію персоналу.

Вирішення принципових питань щодо необхідності підготовки фахівців, спроможних працювати в умовах ринкової економіки. Місце на ринку праці та специфіка моделі, згідно з законами маркетингу. Види навчальної діяльності. Характеристика молодшого спеціаліста.

Етапи впровадження матриці компетенцій, її застосування для різних цілей, зокрема, для оцінки персоналу, планування кар'єри та розробки навчальних програм. приклади матриць компетенцій для різних посад. Шаблон матриці компетенцій для HR-менеджера.

Дослідження й аналіз соціально-психологічних якостей, що притаманні лідерам в сучасних бізнес-організаціях. Виявлення особливостей лідерської поведінки під час взаємодії та специфіки міжособистісних стратегій поведінки, які використовуються в колективі.

Стан процесів стимулювання і мотивації праці в морському торговельному порту. Особливості мотиваторів роботи керівного персоналу та кваліфікованих працівників. Негативні тенденційні фактори в системі оплати праці, реформування трудових відносин.

Теоретичні аспекти стратегічного розвитку персоналу у функціонуванні підприємства. Суть стратегічного планування та особливості стратегії розвитку персоналу. Розробка і реалізація кадрових стратегій. Застосування дієвих заходів стимулювання персоналу.

Характеристика стратегічного розвитку персоналу у функціонуванні підприємства. Особливості функціональної стратегії управління персоналом. Вивчення мотивації як різновиду стратегії розвитку персоналу. Дослідження кадрової стратегії підприємства.

Виявлення різноманітних підходів до діяльності керівника. Характеристика цільових, соціально-психологічних та оперативних складових концепцій управлінських функції. Здійснення стратегічного планування на підприємстві. Аналіз основних типів мотивування.

Дослідження концепцій управлінських функцій. Виокремлення їх цільових, соціально-психологічних та оперативних складових. Рівні керівництва і організації. Показники згуртованості колективу. Основні типи мотивування персоналу. Стимулюючий характер праці.

Концепції управлінських функцій Шакурова. Формування ідеології підприємства та згуртування виробничого колективу. Значення оперативних функцій, що відображають етапи управлінського циклу. Визначення повноважень та проблема згуртованості колективу.

Визначено сутність бренд-менеджменту, а також його функції, завдання та елементи в системі маркетингового управління в умовах трансформації сучасних ринкових відносин. Розглянуто необхідність застосування у концепції маркетингу бренд-менеджменту.

Впровадження на фармацевтичних підприємствах засад корпоративної соціальної відповідальності. Проблеми управління соціальною відповідальністю фармацевтичного бізнесу в сучасних умовах. Стратегічні напрямки корпоративної соціальної відповідальності.

Визначення сутності та ролі мотивації в управлінні організацій, аналіз основних методів та способів її реалізації. Оцінка сучасних методів та теорій мотивацій працівників підприємств різних галузей. Вплив психологічних факторів на діяльність працівника.

Пошук та впровадження сучасних, інноваційних інструментів та підходів до управління персоналом є важливим та актуальним. Обов'язкові елементи змін в управлінні людськими ресурсами на підприємстві. Характеристика та головні методи управління персоналом.

Ускладнення основних вимог до персоналу з боку роботодавців. Головна особливість підвищення рівня конкурентоспроможності підприємства. Застосування підприємствами нових підходів до управління персоналом у контексті розвитку його навичок та здібностей.

Опис організації Юр’ївської районної державної адміністрації, її внутрішнього та зовнішнього середовища. Опис існуючих проблем в організації та оцінка їх впливу на результати його діяльності. Шляхи впровадження досконалої організаційної структури.

У статті проведено історичний екскурс, аналіз та узагальнення досвіду мотивування працівників, що застосовується у провідних країнах світу: Японії, Німеччині, Китаю, США та в Україні. Виокремлено основні матеріальної та нематеріальної системи мотивації.

Організація зв’язків між постачальниками і споживачами як основа концепції управління ланцюгами постачань (SСМ). Структура інформаційної системи SСМ та визначення параметрів, що впливають на інформатизацію процесів на основі сучасних економічних трендів.

Вивчення витрат і втрат робочого часу менеджером відповідного рівня на основі наведених спостережних листів фотографії робочого часу. Визначення тривалості та питомої ваги кожної категорії робочого часу Розробка пропозицій для зменшення його втрат.

Вивчення затрат і втрат робочого часу менеджерів різних рівнів управління на основі наведених спостережних листів фотографії робочого часу. Аналіз питомої ваги кожної із його категорії. Розроблення рекомендацій щодо підвищення продуктивності праці.

Види та форми заробітної плати та їх оплата згідно з чинним законодавством України. Аналіз і оцінка економічних показників господарської діяльності підприємства. Проблеми та шляхи удосконалення планування і контролю фонду оплати праці в організації.

Вплив соціально-перцептивних детермінант особистості менеджера освіти на ефективність управлінської діяльності. Зв’язок між показниками діяльності групи (успішність чи неуспішність) і сприйманням керівника. Особистісні та професійні якості підлеглих.

Результативність функціонування, раціональність використання ресурсів, витрачання коштів на підприємствах машинобудування. Вивчення чинників впливу на ефективність управління операційною діяльністю організацій. Аналіз конкурентів, дослідження ринку.