Знайомство з передумовами виникнення науки управління. Аналіз класичних напрямків менеджменту. Загальна характеристика основних принципів управління Ф. Тейлора: науковий підхід до вивчення кожної задачі, стимулювання виконання виробничих завдань.

Передумови формування менеджменту як управління особливого роду, етапи його розвитку. Порівняльний аналіз старої і сучасної організації управління. Виникнення різних шкіл управління, їх внесок у розвиток управлінської думки. Розгляд моделей менеджменту.

Висококваліфіковані і вмотивовані людські ресурси - один з найбільш важливих чинників національної конкурентоспроможності в умовах зростаючої глобалізації світової економіки. Характеристика основних особистісних функцій працівника бізнес-структури.

Розглянуто сучасні аспекти корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) як важливої складової управління підприємством. Систематизовано періоди становлення та розвитку КСВ з поданням основних праць того часу та обмежень кожного етапу еволюції.

Еволюція статусу підрозділу забезпечення в управлінні підприємством. Розгляд ролі постачання в діяльності промислових підприємств. Побудова партнерських, довірчих стосунків із постачальниками. Перехід до міжфункціональної взаємодії між підрозділами.

Підприємство як об'єкт інформатизації та комп'ютеризації. Характеристика типових організаційних структур управляння підприємством. Дослідження еволюції бізнес-стратегій ІС підприємства. Вивчення особливостей MRP-системи (планування матеріальних ресурсів).

Розгляд технології управління фінансово-економічними процесами як сукупності цілеспрямованих, впорядкованих, скоординованих за ресурсами, управлінських процедур, що відповідають стану економічного суб'єкта та реалізуються в межах функцій менеджменту.

Дослідження передумов управління підприємствами у сучасних умовах господарювання. Переваги мережевих форм організації підприємств за рахунок інкорпорування знань та їх використання в найбільш рентабельних сегментах ринку. Еволюція мережевого управління.

Управління виробничо-господарськими організаціями як соціальна функція, специфічна професійна діяльність людей у виробництві. Розвиток ієрархічної побудови управління на етапі рабовласницького суспільства. Особливості капіталістичних організацій.

Оцінка практики впровадження найпоширеніших у світі управлінських технологій в українських компаніях. Дослідження і аналіз особливостей використання управлінських інструментів з контексті актуалізації вирішення проблематиці і завдань розвитку підприємств.

Дослідження процесу еволюції управлінського циклу в умовах розвитку освітніх систем від "жорсткого" на основі централізованого управління до розгалуженого, "м’якого", мережевого та синергетичного на основі консультування й узгодженої взаємодії керуючих.

Скорость и масштабы интеграции в рамках Евразийского союза. Влияние качества кадровой основы интеграции в рамках Евразийского союза на расширение международных связей отдельных его участников. Заключение межправительственных и межвузовских договоров.

Евристичні методи: загальне поняття та їх різновиди. Певний суб’єктивізм рішень, розроблених із застосуванням групи евристичних методів. Способи уникнення негативних ефектів в процесі прийняття колективних рішень. Значення і роль ефекту "конформізму".

Визначення евристичних можливостей концепції американських дослідників феномену публічної влади та лідерства Дж. Френча та Б. Рейвена, їх застосування. Дослідження способів використання цих можливостей в новому публічному менеджменті в Україні.

Інноваційний розвиток підприємства на стадії науково-технічної підготовки виробництва. Основні евристичні функції менеджменту. Етапи формування евристичних рішень. Фактори, які необхідно враховувати, під час виконання креативно-інноваційних проектів.

Менеджмент – умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Характерные признаки Европейского менеджмента. Подходы к управлению, которые практикуются в мире: европейская модель, американская и японская.

Изучение особенностей европейской модели управления. Характеристика практики управления персоналом предприятия в странах Европейского Союза. Изучение отличий европейской управленческой модели от аналогов. Анализ управления работниками-иммигрантами.

Определение назначения и характеристика направлений деятельности Европейской организации качества как некоммерческой ассоциации, объединяющей национальные организации качества европейских стран. Повышение конкурентоспособности как основная задача ЕОК.

Отличительные особенности европейского подхода к решению проблем качества. Особенности получения Европейской Премии Качества – престижной награды за достижение совершенства в бизнесе. Специфика Уровней Совершенства. Бенчмаркинг с ориентацией на Европу.

Качество как сложная философская, системная, экономическая и социальная категория. Анализ и особенности единой синтетической концепции качества. Разработка методов управления качеством как одна из наиболее серозных проблем для многих предприятий.

Изготовление продукции в единичных экземплярах или неповторяющимися партиями. Методы повышения эффективности индивидуального метода организации производства. Удешевление выполнения работ на предприятиях, обслуживаемых специализированными базами.

Информационные ресурсы как единичная совокупность сведений о предметной области. Фрагмент объективной реальности, в рамках которой функционирует флот и его система управления. Структурированная сигнальная комбинация. Стандартизация кодограмм обмена.

Технология работы отделов по взаимодействию с органами власти (GR-отделов) российских компаний с точки зрения менеджмента проектов. Участие GR-менеджеров нефтяных компаний в продвижения законопроекта о переходе на налогообложение финансового результата.

Потенциал и особенность использования государственных и муниципальных архивов России. Отличия Единого классификатора документной информации Архивного фонда РФ. Структуры построения схемы единой классификации и ЕКДИ АФ, сравнение систем их индексирования.

Результати досліджень формування ділових ігор для навчання персоналу з метою оптимізації процесів управління часом. Моделі ситуаційних завдань та імітації виконання (за прикладом театральних сценок контролю виконання та комунікацій менеджер-виконавець).

Екзогенні чинники фінансової кризи на підприємстві. Стабілізаційна програма: підходи до виведення організації з кризи. Продаж короткострокових фінансових вкладень. Ліквідація об'єктів основного виробництва в жорстких умовах антикризового управління.

Глобальні тренди розвитку корпоративної соціальної відповідальності, екологічний аспект. Заходи, засновані на принципах "Зеленого офісу". Діяльність із збереження зовнішнього середовища, впровадження ідей екологічних аспектів КСВ для колег та партнерів.

Поняття, принципи екологічного аудиту. Облік екологічної складової у традиційній системі бухгалтерського обліку підприємства. Етапи екологічного аудиту, законодавча й нормативна база. Загальні кваліфікаційні вимоги до аудиторів та правил їх діяльності.

Основні тенденції й напрямки розвитку екологічного менеджменту, процеси інформаційного забезпечення. Принципи прийняття управлінських рішень у даній сфері на сучасних підприємствах. Загальна характеристика та значення елементів екологічного контролінгу.

Вплив екологічних факторів на ринкову конкурентоспроможність підприємств. Особливості традиційної та інтегрованої моделі екологічного менеджменту на підприємствах. Врахування екологічної складової при формуванні маркетингових стратегій підприємств.