Анализ содержания дискриминации как специфического социально-трудового отношения. Разработка теоретической модели формирования дискриминации на внешнем рынке труда. Обоснование существования и оценка уровня дискриминации в системе управления персоналом.

Правовые средства обеспечения равенства и равноправия. Юридические гарантии защиты от дискриминации, их достаточность и эффективность в современных условиях. Проблемы, связанные с защитой трудовых прав граждан, подвергшихся дискриминации в сфере труда.

Характеристика общественных взаимоотношений в трудовой деятельности: понятие, виды, типы, элементы дискриминации в трудовом законодательстве, её влияние на государство на примере национальных меньшинств; способы борьбы с дискриминацией в трудовой сфере.

Проблема дискриминации женщин на российском рынке труда, а также рассмотрены основные причины гендерного неравенства. Виды гендерной дискриминации и влияние женской дискриминации на экономику. Стереотип разделения профессий на "мужские" и "женские".

Разработка правил, обеспечивающих решение моральных проблем, возникающих в корпоративных отношениях. Рассмотрение различных видов дискриминации в трудовых отношениях. Механизмы борьбы с различными проявлениями дискриминации в трудовых отношениях.

Освящение проблемы дискриминации в сфере трудовых отношений. Рассмотрение источников трудового права, экономических показателей, анализа влияния дискриминации на занятость населения. Характеристика основных путей улучшения ситуации на рынке труда.

Приводится анализ возрастных структур российского общества. Выявлена и обоснована дискриминация на рынке труда по возрастному принципу, которая несет угрозу обществу, подрывая связь между поколениями, стимулируя социально-экономическое неравенство.

Основные этапы развития теории и методологии стратегического управления. Описание главных концепций, которые доминировали в академической и бизнес-среде. История разработки и значение сложных моделей анализа окружающей среды и ресурсной концепции.

Анализ целенаправленного стратегического представления истории развития компании в качестве корпоративного нарратива. Представления о деятельности организаций и национально-культурных установках. Суть корпоративного нарратива российских и китайских фирм.

Принятие коллективных решений. Групповая задача как объект и источник принятия группового решения (ПГР). Групповая дискуссия и ее роль. Управление процессом ПГР. Закономерности структурной организации принятия решения, их качество и стратегии выработки.

Исследование дистантной коммуникации как составляющей коммуникативной и профессиональной компетенции специалиста в области документационного обеспечения управления. Примеры заданий по формированию навыков телефонной и письменной деловой коммуникации.

Анализ распространения и специфики дистанционной женской занятости, ее эффективности. Характеристика экономического, социального и субъективного критерия эффективности дистанционной занятости. Анализ восприятия женщинами условий дистанционной занятости.

Изучение понятия дисциплины труда, которая предполагает сознательное отношение к труду, добросовестное подчинение работников определенному внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации. Преимущества и недостатки дисциплины и режима труда.

Понятие дисциплины труда. Понятие и специфика дисциплинарной ответственности. Правила внутреннего трудового распорядка. Специальная дисциплинарная ответственность. Понятие дисциплинарного проступка, его соотношение с дисциплинарной ответственностью.

Обзор методов обеспечения дисциплинарной ответственности. Оценка принуждения как вида и формы воздействия на поведение работника. Рассмотрение нормативных основ внутреннего распорядка в организации. Анализ специальной дисциплинарной ответственности.

Рассмотрение видов, оснований и порядка применения поощрений за труд. Описание видов ответственности работников, общей и специальной дисциплинарной ответственности. Изучение порядка применения и снятия взысканий за нарушения трудовой дисциплины.

Поощрения и дисциплинарные взыскания в сфере регулирования трудовых правоотношений. Определение соотношения материальной и имущественной ответственности. Мотивация и стимулирование трудящихся. Процедура приёма, увольнения и восстановления на работе.

Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения. Порядок наложения взысканий. Программное обеспечение инструментария социологического исследования. Теории управления дисциплинарными отношениями. Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии.

Дисциплинарная ответственность как реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, ее понятие, сущность, виды и условия ее возникновения. Меры дисциплинарного взыскания, порядок и сроки его применения, а также погашение и снятие взыскания.

Висвітлення основних проблем формування трудової дисципліни в колективі. Аналіз засобів впливу на працівника за невиконання умов трудового договору (контракту). Розробка основних напрямів підвищення ефективності дисциплінарної політики в колективі.

Новітні методи управління потенціалом в готельній сфері в умовах зовнішніх викликів. поняття "карантинних готелів", які були переорієнтовані для тимчасового проживання осіб, які вимушені перебувати на карантині. Зміна мотивації кадрового потенціалу.

Характеристика основных бизнес-процессов рекрутинговых компаний, занимающихся подбором персонала. Особенности организационной, маркетинговой и профессиографической экспертизы, консультирования кандидатов. Разработка нормативов по обучению рекрутеров.

Исследование основных этапов процесса дифференциации системы менеджмента. Изучение и характеристика особенностей концептуализации модели Лоуренса и Лорша. Рассмотрение основ интеграции экономических интересов и социальной ответственности предприятия.

Определение концептуализации модели Лоуренса и Лорша. Анализ методики дифференциации производственных затрат. Рассмотрение особенностей интеграции организационных и экономических интересов культур как закономерного этапа развития системы менеджмента.

Сущность процессов дифференциации и интеграции менеджмента. Концептуализация модели Лоуренса и Лорша. Методика дифференциации производственных затрат. Интеграция организационных культур, экономических интересов и социальной ответственности предприятия.

Анализ дифференциации ставок заработной платы как явления, присущего рынку труда, которое проявляется в присутствии неконкурирующих друг с другом групп работников. Изучение особенностей ставок оплаты труда для работников с высокой и низкой квалификацией.

Структура программы "Развитие индивидуального стиля руководителя". Сущность рефлексивного и аутопсихологического компонента индивидуального стиля управленческой деятельности обучаемых. Формирование индивидуального стиля управленческой деятельности.

Высокий адаптационный потенциал, когнитивные и организаторские способности - важные черты личности, влияющие на успешность осуществления профессиональной деятельности менеджеров. Особенности трудовой деятельности менеджеров в сфере промышленности.

Взаємозв’язок між дихотомією та синергією інновацій на підприємствах. Типи моделей управління інноваційними трансформаціями: функціональна; процесова; ощадлива; життєвостійка; квантова продуктова; квантова підприємницька, якій притаманна розмірність 8D.

У межах розвитку теорії менеджменту та за результатами опитування менеджерів підприємств торгівлі в Україні, Польщі та Греції проведено етапізацію інноваційних трансформацій на підприємствах. Запропоновано ввести до обігу поняття "дихотомія інновацій".