Нормативно-методична база і державна політика в галузі діловодства та інформації. Основні принципи класифікації документів. Практичне застосування Державного класифікатора управлінської документації в роботі Івано-Франківської дирекції УДППЗ "Укрпошта".

Порядок проведення перевірок при банкрутстві підприємства, нормативно-правове обґрунтування даного процесу та підходи до його регулювання. Особливості та головні принципи діяльності при контрольних перевірках на сучасному підприємстві будівельної галузі.

Сукупність прийомів і методів організації податкових відносин з метою забезпечення формування дохідної частини бюджетів і впливу податків на розвиток виробництва й соціальної сфери. Обов'язкові платежі, які встановлюються найвищими органами влади.

Тести з основних понять та історії податкового менеджменту. Основи фінансів підприємств. Складення кросвордів на тему організації грошових розрахунків підприємств. Відповіді на питання, що зашифровані в його клітинках. Схеми фінансових ресурсів.

Характеристика вкладу державних інституцій у нормативне регулювання документаційного забезпечення управління. Аналіз базових нормативних актів загальнодержавного та відомчого рівня щодо документування управлінської інформації та роботи з документами.

Аналіз основних державних механізмів управління та вдосконалення підготовки фахівців. Характеристика специфічних ознак та загальних функцій державного освітянського менеджменту. Основні напрями державного управління у сфері цивільного захисту України.

Стандарт ДСТУ ISO 9000, його структура та розділи. Модель системи управління якістю, що базується на процесному підході. ДСТУ ISO 9004:2012 як стандарт задля досягнення сталого успіху організації. Підхід на основі управління якістю ISO 9004:2009.

Вихідні ідеї трансформації податкових відносин відповідно до потреб запровадження їх у якісно новому форматі "орган доходів і зборів – платник податків". Досягнення балансу фінансових інтересів держави, що вимагає ефективного податкового менеджменту.

Двоїста роль державно-приватного партнерства у модернізації економіки. Визначення економічної сутності державно-приватного партнерства. Впровадження ринкових відносин у сферу відповідальності держави. Модернізація механізму управління економікою.

Аналіз інноваційного підходу до організації адміністративного менеджменту в системі освіти. Напрями державно-приватного партнерства в сфері освіти як стратегічного освітнього альянсу, що регулює інтеграційну взаємодію держави, бізнесу і освітніх установ.

Кореляційна залежність індексу людського розвитку від індексу гідної праці. Статистичний аналіз компонентів гідної праці у складі індексу людського розвитку в регіональному розрізі. Проблеми працівників сільського господарства та пов’язаних з ним послуг.

Розгляд ключових наукових теорій та концепцій, що сформувалися у сфері управління персоналом. Ознайомлення з переходом від управління персоналом до управління людськими ресурсами. Визначення та аналіз особливостей такого переходу на державній службі.

Сучасне розуміння публічної влади, механізми її реалізації та основні характеристики: транспарентність, легітимність, демократичність. Повноваження та функції органів місцевого самоврядування. Аспекти державного управління, відповідальність суспільства.

Определение понятия деструктивных факторов, их разделение на внешние и внутренние, выявление причин их возникновения и способов снизить или полностью исключить их влияние на управленческую команду. Рекомендации по снижению влияния данных факторов.

Анализ наиболее известных в мировом научном сообществе моделей управления изменениями бизнес-процессов в современных организациях: методов Маккинси 7S и восьми шагов Коттера. Уточнение терминологии - чек-листы. Интеграция детализированных типологий.

Фінансово-економічні показники діяльності машинобудівних підприємств. Підходи до організації управлінської діяльності в аспекті делегування повноважень та прийняття управлінських рішень. Вплив головних перешкод на діяльність управлінського персоналу.

Аналіз якостей, які визначають потенціал співробітника і повинні бути присутніми у всіх перспективних кандидатів. Підвищення складності суб'єкта управління розвитком штату відповідно кар'єрного зростання. Суть етапів розросту управлінського персоналу.

Дослідження відтермінованого впливу факторів макросередовища авіакомпанії на доходи від пасажирських перевезень у поточному періоді та у середньостроковій перспективі. Вдосконалення методичного інструментарію управління реструктуризацією авіапідприємств.

Представлено сучасні тренди діяльності підприємств в Україні. Виявлено особливості формування системи управління розвитком телекомунікаційних підприємств. Обґрунтовано пріоритетні напрями формування стратегії управління телекомунікаційними підприємствами.

Сущность понятий "профориентация" и "профессиональное самоопределение". Стадии становления профессионального самосознания. Профориентационная деятельность детской библиотеки. Характеристика форм и методов профориентационной работы в детской библиотеке.

Иерархия как способ построения организации. Дефекты иерархических структур управления. Сущность "закон уровня некомпетентности" по Дж. Халлому. Негативное действие "принципа Питера". Многоцелевая направленность поведения социально-экономической системы.

Тайм-менеджмент как система управления временем. Исследование причин дефицита времени. Анализ использования временного ресурса. Изучение методов планирования рабочего времени. Описание мероприятий, помогающих в рационализации использования времени.

Определение причин дефицита времени, которые являются следствием неграмотных действий руководителя, и причин, непосредственно связанных с личностью руководителя. Анализ использования временного ресурса. Мероприятия по рационализации использования времени.

Тайм-менеджмент как система управления временем, его структура и принципы. Основные причины дефицита времени: как следствие неграмотных действий руководителя и не зависящие от него. Анализ использования временного ресурса и законы его планирования.

Причины возникновения кадровых проблем в сфере медицинского обслуживания. Оценка текущего состояния, предложены решение вопросов по улучшению организации медицинской деятельности в городе Екатеринбурге. Обеспечение роста уровня медицины в организациях.

Самооценка школы как инструмент эффективного управления общеобразовательным учреждением. Формирование единых подходов в обеспечении процедур оценки качества образования. Должностные обязанности руководителей и правовая основа оценочной деятельности.

Суть та термінологічне трактування логістики. Планування і керування інформаційними, фінансовими, матеріальними потоками в економічних системах із синергічними зв'язками. Організація ефективного переміщення та складування сировини та готових виробів.

Внутрішній, зовнішній, нормативно-правовий, економічний, управлінський, організаційний, соціально-вигідний підходи щодо дефініції "корпоративне управління". Структуризація системи корпоративного управління в нових реаліях функціонування підприємства.

Корпорація в нових реаліях є одним з найбільш значущих явищ, стрімкий розвиток якого поступово надає все більш визначальний вплив на всі аспекти громадського життя. Проаналізовано підходи в нових реаліях щодо дефініції поняття "корпоративне управління".

Вивчення поняття персоналу підприємства, що являє собою сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку. Дослідження процесу формування трудового потенціалу в Україні, а також еміграції висококваліфікованих працівників.