Рассмотрение основных подходов к понятию "мотивационный профиль личности". Необходимость проведения диагностики мотивационного профиля сотрудников в современной организации. Специфика диагностики мотивационного профиля личности по методике В.Э. Мильмана.

Типология организационных культур Кима Камерона и Роберта Куинна. Характеристика предприятия ООО "Таганрогэнергоцентр". Анализ и диагностика организационной культуры. Ее содержание и структура. Система мероприятий по поддержанию организационной культуры.

Функции кадровых служб в управлении персоналом. Исследование организационной культуры предприятия с помощью анкетирования сотрудников по методикам К. Камерона, Р. Куинна, С. Ханди, А. Батрашева. Типы культуры организации и параметры, их определяющие.

Подходы к определению организационной культуры. Анализ организационной культуры инженерного отдела компании "X" методом OCAI. Основные характеристики деятельности компании "X". Построение профиля и совершенствование организационной культуры компании "Х".

Методика выявления организационных проблем и причин их возникновения. Процедуры экспертного опроса. Разработка универсальной лингвистической (номинальной) шкалы для оценки степени критичности ситуаций. Концепция решения слабоструктурированных проблем.

Характеристика главных видов профессионального обучения персонала в зависимости от организационного оформления и целей. Определение основных задач персонального развития персонала. Исследование форм и методов реализации процесса обучения персонала.

Анализ проблемы качества в контексте вступления России в Всемирную торговую организацию. Разработка рекомендаций для совершенствования качества услуг предприятия с помощью диаграммы Исикавы. Управление качеством услуг предприятия ООО "Эргиэн-инвест".

Проблемы гостиничной индустрии. Понятие и методы подбора и отбора кадров в системе управления персоналом. Система аттестации персонала. Рекомендации по совершенствованию системы отбора и диагностики профессиональной пригодности персонала в ТГК "Альфа".

Анализ основных финансовых показателей и форм учетной документации организации. Изучение динамики численности и состава работников. Описание изменений качественного и количественного состава сотрудников предприятия, динамика средней заработной платы.

Сущность диагностики организации как совокупности исследований для определения и уточнения целей функционирования хозяйственного объекта, способов их достижения, выявления проблем и вариантов их решения. Организационно-управленческий анализ предприятия.

Анализ менеджмента предприятия. Составление стратегий развития на короткий и средний сроки. Анализ деятельности конкурентов и в целом определение конкурентоспособности. Определение потребительского интереса. Эффективность использования трудовых ресурсов.

Определение значения инноваций для повышения эффективности системы управления персоналом предприятия. Формирование общих представлений о процессе развития инновационного массива и динамических способностей персонала на высокотехнологичном предприятии.

Понятие и виды диагностики системы управления, используемые методы и модели. Краткая характеристика предприятия, анализ и разработка рекомендаций по минимизации финансовых рисков с помощью сбалансированной системы показателей, оптимизации управления.

Понятие диагностики банкротства. Бухгалтерская отчетность как система показателей, отражающих имущественное и финансовое положение организации. Признаки неудовлетворительной структуры баланса. Расчет коэффициента восстановления платежеспособности.

Оценка финансовой деятельности компании. Сложности в аналитической работе. Анализ отчета о прибыли и убытках. Изучение соотношения и изменений статей баланса. Анализ рентабельности продаж продукции. Использование результатов диагностики управленцем.

Теоретические основы диагностики финансового состояния предприятия в системе антикризисного управления. Изучение сущности и задач антикризисного управления. Основные виды диагностики. Правила проведения диагностика кризисного состояния предприятия.

Методы исследования социально-психологического климата в коллективе. Определение индекса групповой сплоченности. Этапы процедуры социометрического опроса. Определение индекса групповой сплоченности. Использование экспресс-методики Михалюка и Шалыто.

Поиск инструментов оценки сформированности профессионально ориентированных управленческих умений будущих руководителей образовательных организаций. Модернизация образования в новых условиях. Процесс подготовки будущих руководителей образования в вузе.

Создание интеллектуальной продукции - процесс, который увеличивает человеческие активы и творческий потенциал организации. Корпоративная культура - механизм, способствующий накоплению знаний, приобретению новых навыков и обогащению опыта персонала.

Оценка степени соответствия качества управления процессами создания инновационных ценностей на отечественных предприятиях. Концептуальные направления развития инновационной деятельности и сопоставление их с мировыми трансдисциплинарными тенденциями.

Анализ системы управления трудовой мотивацией персонала ООО "Бест-Екатеринбург". Рекомендации по развитию внутрифирменного обучения работников и повышению эффективности системы стимулирования труда. Экономическое обоснование предложенных мероприятий.

Диагностика - определение особенностей "болезни" на основе системного исследования организации. Причины нарушения функционирования предприятия. Виды и симптомы патологии управленческих решений. Диагностика системы на основе вычислительных экспериментов.

Необходимость технологической модернизации ведущих отраслей национальной экономики. Осуществление перевода производства на высокотехнологичный уровень с целью достижения наибольшего технологического соответствия показателям производственных процессов.

Физиология как наука о жизнедеятельности организма и его отдельных частей – клеток, органов, функциональных систем. Понятие психологии труда, диагностики утомления. Особенности умственной работы. Диагностика утомления и оценка работоспособности.

Изучение принципов антикризисного управления, с помощью которого можно преодолеть множество барьеров, возникающих на пути создания и модернизация новой российской экономики. Главные тенденции антикризисного управления на уровне хозяйствующего субъекта.

Причины неплатежеспособности предприятия. Выбор методов финансового оздоровления. Рейтинговый анализ финансового состояния компании. Модель вероятности банкротства на основе Z-счета Альтмана. Оценка несостоятельности бизнеса по показателям У. Бивера.

Изучение антикризисного управления на предприятиях строительного комплекса, в условиях современного развития рыночных отношений. Анализ показателей финансовой и деловой активности. Прогнозирование и поддержка хозяйственной деятельности организации.

График прохождения практики. Краткая история организации, ее руководство и структура, цели и задачи. Техника безопасности на маломерных судах по рекам и озерам. Техника безопасности по предупреждению электротравмы. Анализ инфекционной безопасности.

Изучение диагностического подхода к управлению персоналом. Анализ внутренних, внешних факторов и направлений кадровой стратегии управления персоналом. Основные методы отбора персонала в организации, их недостатки. Определение термина "оценка персонала".

Субъектность как интегративная характеристика личности. Разработка и обоснование практической эффективности подхода к формированию комплекса диагностического инструментария для ее исследования. Изучение самоэффективности и стиля объяснения ситуаций.