Основні критерії та підходи до оцінки ефективності управління персоналом. Показники оцінки виробничого й управлінського персоналу: продуктивність праці, темпи росту продуктивності праці та заробітної плати, норми виробітки, втрати робочого часу.
Визначення типових ситуацій, що формують ключові проблеми колективної етики, аналіз їх безпосереднього впливу на ефективність функціонування сучасного підприємства. Покращення комунікаційних стосунків в колективі та ефективність управління керівництва.
Дослідження шляхів підвищення ефективності інвестування та вироблення послідовної політики управління фінансовими інвестиціями. Структура портфеля за видами фінансових інструментів. Оцінювання результативності управлінських рішень, можливі альтернативи.
- 5164. Ефективність управління промисловим підприємством в контексті майбутньої цифрової трансформації
Аналіз форм управління промисловим підприємством в залежності від його структури: лінійної, функціональної, лінійно-функціональної, програмно-цільової, матричної, дивізійної. Цифрова трансформація підприємства для успішної адаптації до сучасних вимог.
Управління витратами на робочу силу як складова в управлінському процесі організації. Основні підходи до оцінки ефективності управління робочої сили в організації. Витрати підприємства на відтворення робочої сили як засіб соціального захисту працівників.
Вивчення розробок та застосувань штучного інтелекту у публічному управлінні. Використання штучного інтелекту для автоматизації та оптимізації електронних урядових послуг, обробки великих обсягів даних, покращення якості та ефективності урядових рішень.
Підходи до дослідження ефективності державного фінансового контролю і фінансового моніторингу. Детермінанти та показники ефективності фінансового моніторингу як напряму державного фінансового контролю. Показники ефективності контролюючої діяльності.
Сутність франчайзингу та доцільність використання як часткової модифікаційної інновації в управлінні конкурентними перевагами підприємств. Ефективність впровадження цього роду відносин риночних суб’єктів на прикладі підприємств-виробників мінеральних вод.
Розробка та оцінка системи показників ефективності функціонування птахопродуктового підкомплексу, вдосконалення методики їх аналізу, визначення чинників ефективності в умовах транзитивної економіки. Прогнозні показники щодо зміни ринкової кон’юнктури.
Ряд определений, сформулированных известными специалистами в области маркетинга и принятых большинством маркетологов. Определение бренда, данное Американской маркетинговой ассоциацией. Терминологическая неоднозначность понятий бренд и торговая марка.
Розгляд передумов та етапів інтеграційних процесів у післявоєнній Європі. Становлення єдиної освітньої політики. Усунення відмінності у національних системах вищої освіти. Забезпечення гуманітарного розвитку суспільства. Програма академічної співпраці.
Розвиток туризму на засадах сталого та відповідального управління як каталізатор збалансованого місцевого та регіонального розвитку. Необхідність впровадження моделей управління туристичними дестинаціями з урахуванням залучення зацікавлених сторін.
Дослідження конкурентоспроможності і здатності стимулювання інновацій як фактору залучення інвестицій і каталізатору у благодійному колі створення робочих місць. Розвиток вищих, складніших навичок, які необхідні для стимулювання творчості та інновацій.
Поняття та сутність діловодства, його головні завдання та складові частини. Характеристика та сутність систем документації. Єдина державна система діловодства та її роль в упорядкуванні роботи з документами й оптимізації документаційних процесів.
Розгляд законодавчої бази для розвитку об’єднань співвласників багатоквартирного будинку (ОСББ), які мають стати головним інструментом реалізації реформи у сфері житлово-комунального господарства. Їх порівняння з житлово-будівельними кооперативами.
Отличительные признаки и особенности мужского и женского бизнеса. Принципы организации предпринимательской деятельности современными женщинами, распространенные сферы их работы. Исследование и оценка возможности самовыражения женщины в малом бизнесе.
Характерные психологические черты современной женщины. Особенности использования труда руководителей-женщин. Резервы повышения трудового потенциала женщин-менеджеров в организациях как социальных и экономических системах. Портрет идеальной "леди-босс".
Мужской и женский стили руководства. Общая характеристика модели современной женщины-менеджера. Исследование процесса становления кадрового менеджмента и организация работы женщин в ЧП НПП "Оптима-Юг", кадровая стратегия развития данного предприятия.
Социальный портрет женщины-предпринимателя, ее становление и адаптация в рыночной экономике. Ресурсная, организаторская и творческая функции предпринимательства. Гендерные проблемы управления персоналом и построения стабильного трудового коллектива.
- 5180. Женщина-руководитель
Качества и характеристики, присущие деловой женщине занимающейся предпринимательством. Анализ стилей женского руководства. Поведение в обществе и с партнерами, на работе и дома. Влияние культуры стран Америки и России на мотивацию женщин-руководителей.
Деловая женщина в бизнесе. Обзор качеств, присущих женщине в роли руководителя. Образ деловой женщины. Основные этапы процесса становления руководителем. Женщина-руководитель на работе и дома. Факторы, способствующие успеху женщин в предпринимательстве.
Значение менеджера в современном мире. Обзор подходов к понятию "менеджер" и его основных квалификационных требований. Гендерные различия менеджеров. Психологические черты женщины-менеджера. Особенности женского стиля управления и основные его проблемы.
Характеристика теоретических основ функционирования организации. Понятие жизненного цикла организации. Анализ моделей жизненного цикла. Деятельность предприятий в условиях жизненного цикла. Эталонные стратегии поведения на стадиях жизненного цикла.
Теория жизненных циклов организации - самостоятельная область научных исследований. Оценка фаз жизненного цикла для обеспечения гибкости развития предприятия. Характеристика периодов существования организации. Модели организационного поведения и развития.
- 5185. Жизненный цикл
Анализ вариантов деления жизненного цикла организации на соответствующие временные отрезки. Разделение отраслей на зарождающиеся, зрелые и стареющие соответственно с жизненным циклом. Характер сбыта и прибылей на протяжении жизненного цикла товара.
Анализ формирования системы антикризисного управления жизненным циклом цепи поставок. Обеспечение устойчивости транспортно-логистических систем на взаимодействии процессов жизненного цикла. Связь видов деятельности с различными этапами жизненного цикла.
Характеристика деятельности, направленной на достижение определенной цели с фиксированными ресурсами за определенное время. Предикативные, итеративные и адаптивные типы жизненных циклов проекта. Главная особенность создания подробного плана проекта.
Понятие и сущность жизненного цикла проекта, как одного из важнейших для менеджера. Этапы деятельности по проекту. Оценка жизнеспособности инвестиционного проекта. Этапы планирования и разработки технических решений, стадия эскизного проектирования.
Влияние качества управленческих мероприятий в сфере руководства проектным циклом на эффективность и устойчивость деятельности современной организации. Исследование содержания жизненного цикла проекта и определение его функциональных составляющих.
- 5190. Жизненный цикл инновации
Сущность и основные преимущества жизнециклической концепции в инновационном менеджменте. Исследование особенностей инновационных процессов. Процесс управления инновационной деятельностью. Расчёт чистого дисконтированного дохода инвестиционного проекта.
