Зміст стимулювання праці працівників Державної податкової служби, дослідження взаємопов’язаних наукових категорій: мета, завдання та функції. Ключові функції стимулювання: виробнича, управлінська, морально-виховна, економічна, соціальна та політична.

Розгляд існуючих особливостей при застосуванні окремих видів заохочень до працівників поліції. Формування подання керівника в якому вказуються всі відомості, що обґрунтовують необхідність, доцільність та результативність заохочення працівника поліції.

Визначення професійної придатності працівника. Розстановка кадрів організації з урахуванням індивідуально-психологічних та особистих якостей робітника. Методи й засоби вивчення здібностей працівника. Поняття потенційної та реальної придатності людини.

Аналіз змісту принципу добровільності медіації під час вирішення індивідуальних трудових конфліктів. Прояв добровільності на всіх стадіях цього виду медіації, на сучасному етапі та в перспективі, відповідно до останніх за часом проектів Закону України.

Анализ оснований, в соответствии с которыми могут быть ликвидированы организация или предприятие. Изучение процедуры добровольной и принудительной ликвидации организации. Описание основных этапов увольнения работников организации и расчета с ними.

Исследование основных методов внедрения и сертификации систем качества. Характеристика международных стандартов на системы качества. Определение особенностей политики качества на предприятии, которая должна быть направлена на завоевание потребителя.

Эффективность организации: определение и содержание, критерии оценки, а также взаимосвязь с доверием. Обзор подходов к изучению данного явления в отечественной и зарубежной науке. Представления различных категорий сотрудников о доверии в организации.

Онлайн-платформа Airbnb как модель бизнеса в экономике совместного потребления. Факторы, влияющие на репутацию онлайн-сервиса и доверие потребителей. Контент-анализ негативных отзывов потребителей на самой платформе Airbnb, и на сторонних сайтах.

Формирование и обоснование бизнес-моделей, повышающих капитализацию компании и способствующих миграции ценностей в соответствующий бизнес. Учет факторов развития организации, использование неосязаемых активов экономического роста, в том числе доверия.

Рассмотрение роли доверия в сфере управления социальными системами, а также его значимости при переходе организаций к самоуправлению. Изучение проблемы контроля за правильным и своевременным исполнением решений на государственном и хозяйственном уровнях.

Сравнительный анализ англо–американской и континентальной модели организации доверительного управления имуществом. Основные этапы развития института доверительного управления и его учетно-аналитического обеспечения. Основания возникновения траста.

Порядок оформлення справ з обмеженим доступом. Передача документів в архів. Зберігання справ у державних архівних установах. Документування процесів кадрового руху в середині підприємства. Організація комп’ютеризованого робочого місця документознавця.

Структура та функції договірного регулювання відносин між роботодавцем і найманим працівником. Його роль на ринку праці в Україні. Необхідність державного впорядкування соціально-трудових відносин. Проблемні питання активності держави у цій сфері.

Общие положения договора подряда. Стороны, предмет, содержание и обязанности подрядчика и заказчика по договору. Разновидности договора подряда: бытовой и строительный, подряд на выполнение проектных, изыскательных работ, подряд для государственных нужд.

Процесс осуществления финансовой аренды предпринимателями. Правила оформления договора лизинга, характеристика основных элементов. Особенности нормативно-правового регулирования. Описание прав и обязанностей сторон. Изменение и расторжение договора.

Поняття господарського договору, його класифікація. Порядок та принципи його укладення. Зміна, розірвання та пролонгація дії договору. Правила біржової торгівлі. Способи забезпечення виконання умов договорів. Характеристика принципу взаємного сприяння.

Основные этапы организации системы договорной работы. Роль договора как универсального регулятора хозяйственных связей, всеобъемлющего инструмента коммерции, хозяйственной деятельности. Порядок внесения изменений в договор, извещение об изменении.

Этапы развития школы психологии и человеческих отношений. Практическое применение положений школы человеческих отношений в современном менеджменте. Моральный климат организации, значение ценностей компании. Групповые ценности как объект управления.

Нормативно-методическая база документоведения. Понятие документа, его признаки и основные функции. Порядок согласования документов и оформление внутреннего и внешнего согласования. Особенности оттиска печати. Реквизит-отметка об исполнителе и ее значение.

Общие и специальные, явные и скрытые (латентные) функции документов. Характеристика функций первичного и вторичного порядка. Определение документа в государственном стандарте. Социальная природа документа, его коммуникативная и культурная функции.

Понятие "документ" и "реквизит", характеристика функций документа. Типичные ошибки в текстах документа. Понятие предпринимательского договора. Представители концепции коммерческого права. Критерии отнесения договора к разряду предпринимательского.

Сущность понятий "документ" и "управленческий документ". Юридическая сила официального документа. Основные правила составления документов. Требования к оформлению реквизитов документов. Содержание бланков организационно-распорядительных документов.

Изучение условий повышения эффективности менеджмента. Роль документа в управленческой деятельности. Значение, составление и оформление резолюции в процессе деловодства. Информационные связи документов фирмы. Культура труда управленческих работников.

Документування та організація роботи з документами на підприємстві. Дослідження документаційного забезпечення управління компанією. Властивості та ознаки документа. Набір реквізитів і порядок їхнього розташування в документації згідно формуляра-зразка.

Общие понятия о документе и документировании. Виды документов и их классификация по: наименованиям, степени сложности, юридической силе, стадиям подготовки и др. Общие и специальные функции бумаги. Тексты документов: особенности составления и оформления.

Особенность порядка разработки документированных процедур. Анализ основных требований, предъявляемых к документации в системе менеджмента качества. Характеристика назначения политики принадлежности предприятия. Методика проведения внутренних аудитов.

Дослідження структури та особливостей використання документів, що становлять документальне забезпечення управління проектами. Статут проекту, його техніко-економічне обґрунтування, бізнес-план, реєстр зацікавлених осіб, план управління ризиками проекту.

Основні поняття та положення діловодства. Закономірності організації руху документів на підприємстві, нормативне обґрунтування та етапи даного процесу. Договір на туристичну подорож та туристичні формальності. Рекомендації щодо удосконалення управління.

Особливості організації ведення первинного обліку в садівничих підприємствах. Аналіз сучасного стану організації первинного обліку витрат і виходу продукції садівництва. Удосконалення документального оформлення якісних показників продукції садівництва.

Организация работы с документами секретаря. Общие правила регистрации и порядок фиксирования деловых бумаг. Хранение отчетности, составление номенклатуры дел. Основные направления совершенствования навыков работы референта, должностная инструкция.