Визначення завдань кадрового забезпечення діяльності Вищого антикорупційного суду. Створення здорового психологічного та організаційного клімату, що мотивує кадри суду на законне, сумлінне, раціональне та оптимальне виконання посадових обов’язків.

Значення кадрової політики в умовах ринкової економіки. Планування й організація підбору та розстановки управлінських кадрів. Методика розробки професіограмм. Удосконалення кадрової роботи на підприємстві. Прогнозування і планування кадрового резерву.

Сутність контролінгу в інших країнах як концепції економічного управління підприємством, особливості та напрямки його розвитку в Україні. Діагностика конкурентного стану підприємства за Портером. Фактори, що впливають на інтенсивність конкуренції.

Сутність та завдання контролінгу в антикризовому управлінні. Розроблення інструментів які дадуть змогу своєчасно отримати сигнали про можливе виникнення кризової ситуації на підприємстві. Управлінські рішення щодо уникнення або виходу з кризової ситуації.

Суть і значення менеджменту. Процес прийняття рішень. Типи організаційної структури. Надання стратегії конкретної форми. Управління організаційними змінами. Теорія особистих якостей лідера, концепції поведінки. Управління організаційними комунікаціями.

Аналіз стратегічних орієнтирів розвитку аграрної сфери. Особливість необхідності формування нових підходів до її регулювання. Розгляд завдань регіонального менеджменту, вирішення яких сприятиме розширеному відтворенню розвитку сільського господарства.

Сутність та завдання логістики транспорту в компанії. Вибір виду та типу транспортних засобів в системі управління підприємством. Способи транспортування та визначення раціональних маршрутів доставки. Основна оцінка шляхів переміщення вантажопотоків.

Проблемы, возникающие в процессе реализации SADT-проектов, факторы, влияющие на решение о прекращении декомпозиции. Критерии достаточной детализированности проекта. Изменение уровня абстракции или точки зрения как критерии прекращения моделирования.

Организационная структура как механизм, который призван обеспечить предельную результативность деятельности предприятия. Знакомство с основными признаками организации. Общая характеристика механизма реализации миссии, рассмотрение ключевых стадий.

Биографическая характеристика руководителя. Социально-экономический статус человека. Общие и специфические способности человека. Краткая характеристика стилей управления. Менеджерские характеристики, долгосрочное предвидение и гибкость, решительность.

Анализ зависимости между успешностью управленческой деятельности и интеллектом руководителя. Исследование концепции "промежуточных факторов" Ф. Фидлера и А. Лейстера. Характеристика основных требований, предъявляемых к интеллектуальным функциям менеджера.

Роль заработной платы в производственном процессе. Характеристика нормативной базы учета системы оплаты труда. Определение структуры заработной платы, состава и источников расходов на оплату труда, ее формы и виды. Автоматизация учета оплаты труда.

Методи контролю менеджерських рішень та розкриття сутності інструментарію контролю в методичному забезпеченні контрольного процесу побудувати інформаційні моделі кожної із методик. Підтвердження законності, доцільності і ефективності менеджерських рішень.

Розгляд сутності і значення служби приймання та обслуговування. Характеристика основних напрямків її роботи. Вивчення організаційної структури готелю. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Функціональні обов'язки працівників служби обслуговування.

Результати оцінювання та аналізування впливу факторів зовнішнього середовища організації прямої дії. Опис матриці вибору стратегії діяльності підприємства відповідно до SWOT-аналізу. Сутність та особливості стратегічного, оперативного планування.

Характеристика підприємства, система управління організацією. Управління персоналом, інформаційно-комунікаційне забезпечення та взаємодія з громадськістю. Зовнішня взаємодія між департаментами та постачальниками. Документування управлінської діяльності.

Адміністративні технології стимулювання соціально виваженої поведінки індивіда або групи осіб. Вивчення функціональних якостей працівника. Характерологічні форми трудової поведінки. Оцінювання об’єкта, його сторін, властивостей, зв’язків і відносин.

Характеристика бару як типу підприємства ресторанного господарства. Загальна характеристика діяльності бару "Чорний принц". Особливості приготування та подання напоїв у барі, організація обслуговування споживачів. Організація охорони праці бармена.

Класифікація галузей, які сьогодні належать до індустрії культури. Наукове обґрунтування підходу, який дозволить ефективно спланувати і реалізувати проєктні ідеї з урахуванням їх галузевих особливостей, цільової аудиторії, інтересів зацікавлених сторін.

Основні поняття про проектування, мета проекту промислового підприємства. Організація проектних робіт та методи проектування. Особливості використання систем автоматизованого проектування. Основні напрямки проектування підприємств харчової промисловості.

Сутність, природа, закони, закономірності та принципи державно-приватного партнерства. Визначення чинників впливу на формування загальних принципів управління закладом професійної (професійно-технічної) освіти в умовах державно-приватного партнерства.

Розгляд складових системи стрес-менеджменту, що використовуються керівникам різних рівнів для забезпечення ефективності управління небажаними відхиленнями, які є істотними та чинять вагомий негативний вплив на функціонування суб’єктів господарювання.

Дослідження проблем розвитку теорії методів управління в школі. Перенесення позицій менеджменту в практику освіти. Визначення тенденцій розвитку теорії методів управління загальноосвітнього навчального закладу в другій половині ХХ - початку ХХІ століть.

Визначення тенденцій розвитку методів управління загальноосвітнього навчального закладу в другій половині ХХ – початку ХХІ століття. Характеристика тенденцій підсиленої уваги науковців до факторів та умов, від яких залежить вибір методів управління.

Розробка та надання основних рекомендацій зі зниження негативних наслідків для України у зв’язку з переходом до постіндустріального суспільства. Головні розходження між організаційною культурою компанії індустріального та постіндустріального типів.

Визначення критеріїв приналежності типів управлінської діяльності її суб’єктів до загальних функцій. Ознайомлення з нормами житлової площі у країнах світу. Розгляд загальних функцій управління для процесу фінансування формування житлового фонду.

Урахування особливостей технології виробництва з метою формування інвестиційної привабливості та за необхідності антикризового управління. Необхідність здійснення технологічної реструктуризації або впровадження технологічного менеджменту на підприємстві.

Сущность инвестиционного проекта. Структура инвестиционного цикла, этапы подготовки проекта. Основы управления рисками в проекте. Управление отношениями со стейкхолдерами проекта. Формирование отчетов о продвижении проекта для заинтересованных сторон.

Основные параметры кадровой политики в органах государственного и муниципального управления и проблемы ее соответствия особенностям их деятельности. Принципы субъектов подготовки кадров. Задачи и направления кадровой политики в исследуемой сфере.

Поняття і значення сучасної кадрової політики підприємств. Розрахунок площі виробничої дільниці та розміщення виробничого обладнання. Аналіз сучасних методів оцінки персоналу. Основні аспекти складання калькуляції до проекту відпускної ціни виробу.