Закономерности развития функционального финансового менеджмента. Система мер воздействия специалистов на процесс формирования и распределения финансовых ресурсов. Обеспечение планируемых финансовых результатов, эффективности бизнес-систем организаций.

Анализ различных определений корпоративной культуры и ее структурных компонентов (ценностей, традиций, групповых норм и правил поведения, символов, ритуалов). Вопросы изучения и формирования корпоративной культуры в образовательных организациях.

Анализ целесообразности применения менеджмента знаний в организациях. Системные определения понятий компетенции и компетентности с помощью ноосферного системного подхода. Построение UML-диаграммы требований к личностным знаниям и навыкам сотрудника.

Основные цели управления аутсорсингом на промышленных предприятиях. Реконфигурация активов, позволяющая обеспечить экономический эффект за счет концентрации доступных ресурсов организации. Развитие основных функций, формирующих конкурентное преимущество.

Рассмотрение задач и сути анализа обеспеченности трудовыми ресурсами. Изучение вопроса оценки движения и использования рабочей силы. Приведение характеристики основных коэффициентов, позволяющих сделать выводы об изменениях в структуре персонала.

Совершенствование подходов и методов к реализации функций кадрового менеджмента. Направления и инструменты внутреннего аудита мотивации персонала в организации. Проведение анкетирования руководителей и сотрудников. Пути оптимизации процессов управления.

Анализ актуальных проблем организации предпринимательства в области строительства, применение трехчастной концепции взаимодействия структур управления фирмой. Основные принципы подбора персонала и распределения функций внутри строительной компании.

Принципы построения системы управления трудовыми ресурсами компании. Использование методов математической статистики как инструмента измерения эффективности функций служб менеджмента предприятия. Психологическое планирование и стимулирование труда.

Определение экономической сущности и видов корпоративных систем управления проектами. Изучение концептуальных подходов к внедрению корпоративной системы управления проектами и к оценке эффективности внедрения корпоративной системы управления проектами.

Изучение роли руководителей предприятий и профсоюзных организаций в укреплении и сохранении здоровья работающих. Потенциал работодателей в формировании образа жизни работников. Разработка и реализация корпоративной программы укрепления здоровья кадров.

Характеристика рисков производственной деятельности предприятия. Факторы финансовых и управленческих рисков превышения проектных сроков и затрат строительной организации. Обоснование методов учета нестрахуемых рисков в себестоимости договорной цены.

Исследование вопросов менеджмента, включающих совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. Рассмотрение актуальных проблем выработки управленческих решений, основанных на плане сбора, передачи и обработки необходимой бизнес-информации.

Устойчивость производства как один из важных показателей уровня его качества. Особенности оценки организации производства. Характеристика основных принципов и способов повышения устойчивости самого производства и устойчивости системы контроля качества.

Критерии оценки деловой активности организации. Расчет показателей, характеризующих степень деловой активности организации и эффективность хозяйственной деятельности. Условия эффективного управления деловой активностью сельскохозяйственной организации.

Анализ особенностей различных стилей управления. Важность применения современным менеджером творческого стиля руководства как наиболее перспективного. Зависимость авторитета руководителя и эффективности работы коллектива от выбора стиля управления.

Проблемы оценки экономической эффективности культурной деятельности. Отсутствие универсального показателя для оценивания эффективности социально-культурной, творческо-производственной и экономической деятельности предприятий и учреждений культуры.

Характеристика системы функционирования, менеджмента регулирования и повышения эффективности зерновых рынков. Анализ проблемы построения и структуризации менеджмента зернового бизнеса. Системные показатели оценки менеджмента эффективности зернового рынка.

Основные направления кадровой политики организации. Группы критериев оценки персонала, которые используются в любой организации с некоторыми коррективами. Характеристика методов: оценка по 360°, метод KPI, методика Джека Филлипса и экспертных оценок.

Освещаются вопросы профессионального отбора граждан на службу в органы внутренних дел РФ. Данный отбор осуществляется кадровой службой, определяются способности выполнять функциональные и служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел РФ.

Особенности управления проектами в промышленной нефтегазодобывающей сфере. Характеристика организационных этапов при реализации проекта, начиная от зарождения инвестиционного плана, проведения проектно-изыскательских работ до ввода в эксплуатацию объекта.

Анализ эволюции корпоративных сообществ в Украине. Этапы развития и становления класса собственников. Формирование специфических органов управления корпорациями. Усиление государственного контроля за созданием и функционирование данных организаций.

Понятия "корпорация", "холдинг", оценка их развития в Краснодарском крае. Актуальные проблемы управления агропромышленным холдингом. Выбор направлений совершенствования управления на примере агропромышленного холдинга "Южная многоотраслевая корпорация".

Способы улучшения работы на предприятиях, связанные с повышением производительности и эффективности. Характеристика концепций и методов управления инновациями. Формирование конкурентных преимуществ организаций в условиях изменяющейся внешней среды.

Аспекты экономической деятельности сетевых предприятий сферы общественного питания. Сравнительный анализ ресурсных потоков. Управление цепями поставок на базе матричного метода определения затрат ресурсов в предприятиях сферы общественного питания.

Характеристика системы мотивации, встроенной в общий хозяйственный механизм. Рассмотрение основных проблем управления эффективностью труда сотрудников дошкольной образовательной организации. Знакомство с эффективными методами стимулирования работников.

Реализация систем управления качеством и положения модели ЕFQМ. "Клиентоориентированность" и ориентация на долгосрочное и обоюдовыгодное сотрудничество с поставщиками. Целенаправленная деятельность по внедрению новых методов контроля качества.

Различные варианты определения понятия "корпорация". Систематизация признаков корпоративной идентичности. Формы образования корпораций. Сравнительная характеристика корпоративного и традиционного управления. Преимущества для владельцев компании.

Определение понятия кризиса, его признаков, стадий протекания, типологии, причин его возникновения и последствий. Основные фазы классического кризиса. Специфика и функции антикризисного управления. Процессный подход к антикризисному управлению.

Искусство планирования, руководства, основанного на правильных и далеко идущих планах. Признанная система приоритетов, целей, задач и мер по обеспечению национальных интересов России в Арктике и безопасности страны во всех сферах жизнедеятельности.

Практическое состояние организационной культуры производственных компаний. Понятие низкой культуры труда. Практика работы людей, групп и компании в целом. Использование человеческих ресурсов для достижения целей компании. Социальные нормы в обществе.