Персонал как объект управления. Психофизиология трудовых процессов и социология труда. Организация системы обучения персонала. Изучение классификации и характеристик теорий управления. Сущность конфликта в организации, его типы и методы разрешения.

Изучение организационного стресса в компаниях, возможных причин его возникновения, связанных с корпоративной культурой. Установление гендерных особенностей уязвимости сотрудников к организационному стрессу. Реабилитационная работа в организациях.

Письмо-заявление - хороший источник сведений о претенденте. Основные правила проведения интервью, которыми должны руководствоваться лица, проводящие кадровое собеседование. Ключевые причины отказов в приёме на работу по итогам ознакомительной беседы.

Анализ процесса функционирования реальных систем, связанных с закупками и поставками сырья для производства изделий на предприятии. Построение модели оптимального управления запасом. Разработка подхода к определению оптимальной стратегии поставок.

Описание и анализ этических проблем современного менеджмента, основы современной управленческой этики. Функции, характеристики и значение корпоративного свода правил, этический кодекс коммерческой организации, мероприятия по защите лояльных служащих.

Рассмотрение способности компаний адаптироваться и развиваться в связи с изменением их внешней среды. Общая характеристика корпораций с долгосрочной деятельностью. Изучение основной теории организационного обучения и общего развития работников фирмы.

Молодые специалисты как наиболее значимый стратегический ресурс ближайшего будущего каждого предприятия. Сущность системного подхода к менеджменту качества продукции, основанного на комплексной профессиональной и социокультурной подготовке персонала.

Формирование внутренней структуры фирмы и создание корпоративной культуры. Жизненный цикл организации и его практическое применение на основе анализа коммерческой организации. Подбор оптимального стиля руководства для развития современного предприятия.

Сущность, виды и функции управленческого контроля. Организационно-экономическая характеристика ОАО "Белгородский хладокомбинат". Анализ состояния активов, капитала и обязательств предприятия. Оценка эффективности функционирования системы контроля.

Основные системы финансового планирования на предприятии. Стадии разработки функционального бюджета организации. Анализ динамики изменений доходов и расходов по периодам ООО "Парус". Исследование ликвидности баланса по его относительным показателям.

Социально-ролевая проблематика менеджмента. Гендерные стереотипы как элемент культурной среды. Концепция гендерной асимметрии. Современные тенденции ее проявления на российских предприятиях. Особенности диагностики и нивелирования полоролевой асимметрии.

Интернет-провайдер как организация, предоставляющая услуги доступа к Интернету. Информация об организации, предоставляющей услуги провайдера. Должностная инструкция оператора ЭВМ, инструкция по охране труда. Парк компьютерной техники на предприятии.

Характеристика нефтегазового комплекса Российской Федерации. Роль развития управления качеством в стабильном функционировании нефтегазовой отрасли. Особенности формирования системы менеджмента качества нефтегазового предприятия. Разработка карт процессов.

Сущность и процесс планирования. Основы теории организации в современном менеджменте. Процесс и характеристики эффективного контроля. Мотивация персонала предприятия. Анализ и модернизация организационной структуры предприятия на примере ООИ "Диана".

Территориально-отраслевая структура занятости населения региона и социально-демографические показатели рынка труда. Условия, факторы формирования регионального рынка труда специалистов в области маркетинга и менеджмента. Разработка управленческих решений.

Типы наказаний, условия и возможности их применения в условиях трудового коллектива: увольнение, снижение оклада, лишение премии, строгий выговор, выговор, замечание. Особенности использования материальных и нематериальных поощрений в организациях.

Создание концептуальной модели внедрения риск-ориентированного подхода в коммерческих организациях. Совершенствование деятельности топ-менеджмента в России. Задачи служб внутреннего контроля и аудита. Классификация рисков и разработка мер по их снижению.

Стратегическое управление человеческими ресурсами. Исследование динамики всей совокупности факторов, влияющих на потребности организации в рабочей силе. Анализ технологии отбора и найма персонала. Классификация собеседований по отбору работников.

Основные направления организации антимонопольного менеджмента на предприятии, обусловленные рыночной структурой, на примере рынка передачи электроэнергии локальными сетями. Определение монопольного положения и рыночной власти субъектов хозяйствования.

Планирование и принятие решений по распределению обязанностей. Причины дефицита рабочего времени и анализ его использования. Реализация и организация контроля самоменеджмента. Повышение эффективности работы руководителя, способность к самоорганизации.

Изучение понятия личности. Определение механизмов активизации менеджера на предприятии. Анализ и характеристика затрат рабочего времени менеджеров фирмы. Разработка основных путей повышения эффективности работы менеджера на исследуемом предприятии.

Понятие "документ" и "электронный документ". Различия между управленческими документами бумажного и электронного вида. Особенности электронного документооборота и документооборота смешанного типа. Исследование процесса управления электронными документами.

Понятие имиджа как образа, целенаправленно формируемого и оказывающего эмоционально-психологическое воздействие. Место имиджа на рынке услуг. Анализ имиджа сотрудников как показателя профессионального роста каждого сотрудника и всей компании в целом.

Понятие службы приема и размещения, бронирование гостиничных услуг. Ценовая политика и ее изменение в период высокого и низкого спроса. Анализ прейскуранта в период высокого и низкого спроса, "Гостиничный комплекс АО "Славянка" гостиница "Юг", Краснодар.

Роль исследования конкурентов для правильной оценки работы предприятий в условиях рыночной экономики. Методы оценки преимуществ и недочетов предприятия, используемые командой менеджеров. Рекомендации по совершенствованию деятельности организации.

Совершенствование управления кадровым резервом компании. Повышение заинтересованности сотрудников в эффективной деятельности. Мотивация труда персонала. Цели и виды стимулирования работников предприятия. Разработка системы критериев начисления премий.

Система и управление: понятие, факторы, влияющие на управление. Иерархические и органические типы структур управления. Информационная цепочка работы с клиентом, заказывающим небольшое мероприятие. Уточнение целей системы и выбор критериев эффективности.

Определение предмета и раскрытие содержания исследования систем управления как прикладной научной дисциплины. Изучение структуры систем управления, их фундаментальные связи и отношения. Состав основных элементов и законов теории управления организацией.

Анализ организационной структуры предприятия. Сетевой метод планирования и управления. Функциональная диагностика работы отдела материально-технического снабжения. Разработка и реализация матрицы распределения административных функций управления.

Основы деятельности, направленной на развитие и совершенствование системы управления. Критерии эффективности сравнении при различных вариантах организационной структуры предприятий. Методы руководящей деятельности и принятия управленческих решений.