Анализ современного состояния и тенденций развития материально-технической базы и кадрового обеспечения организаций, обеспечивающих население средствами коррекции зрения. Ассортимент розничной реализации по видам очковой оптики; оснащение салонов.

Общая характеристика ЗАО "Газпром Межрегионгаз Север" г. Югорск. Диагностика корпоративной культуры организации по методике К. Камерона и К. Куинна. Тест В.Ф. Ряховского "Оценка уровня общительности". Коммуникации между организацией и ее средой.

Понятие организационной структуры предприятия. Эффективность функционирования различных типов организационных структур. Особенности национальной культуры управления. Сильные и слабые стороны организационной структуры предприятия на примере ОАО "Пищевик".

Анализ системы управления и организационной структуры предприятия. Оценка состояния трудовых ресурсов, мотивация персонала. Методы отбора сотрудников и аттестации кадров. Разработка и внедрение основных направлений по совершенствованию рабочей силы.

Особенность формирования конкурентных преимуществ Ставропольского края. Исследование структуры показателей региональной конкурентоспособности. Характеристика инвестиционной деятельности области. Изучение системы эффективного менеджмента региона.

Основные причины возникновения конфликтов на предприятии сервиса. Стратегии и методы управления различными формами конфликтов. Характеристика исследуемого предприятия, особенности его деятельности. Диагностика форм и методы управления конфликтами.

Особенности и концепции стратегического управления персоналом в кредитно-финансовой сфере. Обеспечение экономической эффективности в области управления персоналом компании, действующей в кредитно-финансовой сфере; разработанная кадровая политика.

Изучение различных подходов к определению понятия наукоемкой организации с позиции экономики труда. Существующие тенденции в сфере функционирования таких предприятий. Выявление специфики социально-трудовых отношений в организациях наукоемкой отрасли.

Изучение понятия профессиональной мобильности. Взгляды отечественных и зарубежных исследователей на компоненты профессиональной мобильности и их характерные особенности. Эмпирическое исследование компонентов эффективности сотрудников организации.

Обеспечение оптимального баланса процессов комплектования, сохранения персонала, его развития согласно потребностям предприятия - основная цель кадровой политики. Анализ ключевых методов адаптации новых сотрудников на предприятиях гостиничной сферы.

Классификация персонала по категориям. Диагностика структуры персонала на фабрике "Нерюнгринская". Регламентация управления персоналом. Анализ эффективности организации труда всех категорий работников. Особенности стратегической кадровой политики.

Подходы к описанию функциональных ролей менеджеров в контексте эволюции концепции управления человеческими ресурсами. Модель Д. Ульриха "HR – бизнес-партнер". Выявление особенностей структуры и содержания функционала HR-менеджеров российских организаций.

Характерные явления, возникающие во взаимоотношениях личности и коллектива. Анализ основных фаз становления человека на предприятии. Ожидания и представления особы об окружении организации. Особенность формирования организационного поведения в компании.

Рассмотрение вопросов организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала. Создание предложений по повышению эффективности работы управленческого аппарата фирмы. Комплексный подход к мотивации кадров на предприятии.

Совокупность признаков, характеризующих содержание инновационной активности экономической системы. Система управления активами нефтегазовой компании с запасами углеводородного сырья в недрах. Корпоративное движение информации по объектам управления.

Цель – выявить комплекс факторов макросреды, оказывающих ограничивающее влияние на внедрение системы комплексного управления спросом на потребление электроэнергии и природного газа в масштабах экономики. Разработан комплекс упреждающих воздействий.

Состав и структура работников предприятия. Анализ фонда рабочего времени и оплаты труда, показателей движения персонала. Расчет производительности труда. Оценка экономической эффективности использования трудовых ресурсов и основные пути ее повышения.

Типы структур управления, их содержание, достоинства и недостатки. Координация всех функций менеджмента. Принципы построения организационных структур управления. Поиск оптимального решения между централизацией и децентрализацией властных функций.

Проведение сравнительного анализа сайта Couchsurfing.com и других платформ для поиска частных средств размещения. Выявления факторов, влияющих на выбор каучсерфинга. Разработка анкеты для сбора данных о потенциале привлекательности каучсерфинга.

Анализ сущности концепции контроллинга - современной технологии управления. Разработка материалов для проведения опроса предприятий. Постановка проблем на основе анализа полученных результатов исследования. Модель проекта создания службы контроллинга.

Понятие и классификация деловой карьеры. Механизмы движения карьерных процессов. Анализ организации управления карьерой государственного служащего в системе управления персоналом: практика служебного роста работников, предложения по ее совершенствованию.

Экологический туризм как одно из перспективных направлений для развития предпринимательства в сфере туризма в России. Экологическое просвещение населения, сохранение социально-культурной среды. Вовлечение населения в обслуживание туристических маршрутов.

Примитивный менеджмент глубокой древности. Ранние организации и управление ими. Создание профсоюзов, ставших коллективными представителями интересов наемных работников перед лицом работодателей. Возникновение управленческой деятельности к началу XX века.

Понятие и виды аутсорсинга. Целесообразность, преимущества и недостатки аутсорсинга. Отличительные особенности аутсорсинга в муниципальном управлении. Анализ текущей ситуации и проблем развития аутсорсинга в муниципальном районе "Амгинский улус (район)".

Анализ семейства методологий agile. Структура документа предложения по внедрению гибких методологий. Организация внутрипроектных коммуникаций в территориально распределенной команде. Метрики оценки качества проектов по разработке программного обеспечения.

Теоретические основы исследования качества управленческих решений, основные требования, предъявляемые к ним. Краткая характеристика деятельности фирмы "Глобус". Разработка мероприятий по совершенствованию принятия решений и работе с персоналом фирмы.

Функции конфликта, его структура, причины возникновения. Влияние конфликтов на организацию и поведение сотрудников. Исследование организационного психологического климата в Forte Club SPA. Мероприятия и рекомендации по работе с конфликтными ситуациями.

Конфликт: определение, функции, классификация, его структура и динамика. Причины организационных конфликтов, влияние на организацию и поведение сотрудников. Формы и методы работы с конфликтом. Анализ конфликтов в Forte Club, методы управления ими.

Определение основных причин сопротивления управленческим инновациям в организации путем выделения уровней и форм противодействия изменениям. Организационно-управленческие и социально-психологические факторы сопротивления управленческим инновациям.

Анализ проблемы управления инновациями. Причины, препятствующие инновационному развитию экономики России, систематизация и классификация всех проблем. Преимущества коммерческого использования интеллектуальной собственности промышленными предприятиями.