Конкурентоспособность - залог реализации намеченной стратегии и необходимое условие долгосрочного развития предпринимательской деятельности. Источники конфликта на личностном уровне. Компетенция - элемент процессного метода управления предприятием.

Анализ теории компетенций и изучение их видов. Определение роли в политике и практике управления персоналом. Изучение американского и европейского подходов к вопросу профессиональных качеств работника. Структура моделей компетенций, и их применения.

Подходы к пониманию компетенции принятия управленческих решений в условиях формирования единой системы публичной власти. Инструментарий, аргументирующий возможности повышения эффективности принятия управленческих решений в условиях постоянных изменений.

Оцінка розмежування понять: "компетентність", "компетенція", "кваліфікація". Визначення сутності поняття компетенції персоналу. Визначено ознаки персоналу підприємства та комплекса заходів задля отримання релевантних компетенцій персоналу підприємства.

Розробка універсальної моделі, що містить компетенції, що належать до трьох сфер управлінської діяльності - управління відносинами, завданнями та собою. Організація ефективного процесу управління. Особливості реалізації компетенції керівника підприємства.

Дослідження сутності понять "компетенція" та "компетентність" як економічних категорій в сфері управління персоналом підприємства. Створення ефективної моделі управління персоналом; набуття, розширення та поглиблення необхідних компетенцій працівників.

Розгляд структури системи комплаєнсу бізнес-процесів суб’єктів готельного бізнесу. Оцінка компонентів комплаєнсу бізнес-процесів шляхом імплементації методики статистичних досліджень та геп-аналізу. Принципи комплаєнс-контролю бізнес-процесів у готелі.

Зміст та принципи організації комплаєнс-консалтингової практики, напрямів її розвитку на українському ринку консалтингу. Лідерство універсальних компаній пакет комплаєнс-консалтингових послуг, так і на його окремі складові. Аутсорсинг комплаєнс-функцій.

Дослідження нормативно-правової бази, що регулює питання внутрішнього контролю за різними сферами діяльності товариства. Ефективність корпоративного управління - фактор, від якого залежить дієвість функціонування будь-якого господарського товариства.

Питання, пов'язані з удосконаленням системи управління якістю продукції, їх зв'язок з необхідністю пропозицій заходів, які впливають на покращення її функціонування. Висока якість виробленої продукції як фактор підвищення рівня її конкурентоспроможності.

Результаты решения задачи создания комплекса детерминированных и стохастических моделей, оптимизирующих такие параметры управления запасами в производственной системе, как количество циклов поставок, объемы исходных материальных и финансовых потоков.

Розвиток методичного апарату та сучасних наукових підходів до оцінки службової діяльності. Підвищення ефективності кадрових процесів. Формування якісних і кількісних критеріїв оцінювання показників по групах управлінського персоналу прикордонного загону.

Дослідження гармонічного поєднання соціальних, природних та економічних пріоритетів розвитку підприємницьких структур. Аналіз основних складових сучасної парадигми управління підприємством. Формування стратегічного мислення у керівників та спеціалістів.

Дослідження існуючих методик оцінки рівня сталого розвитку підприємств. Розробка системної моделі сталого розвитку промислових підприємств на основі взаємодії ієрархічних рівнів його структури. Ознайомлення зі схемою взаємодії ієрархічних рівнів.

Основні передумови становлення системи антикризового управління господарською діяльністю на підприємствах. Методичні аспекти формування системи показників комплексної оцінки. Розробка антикризової стратегії розвитку аграрного ремонтно-технічного сервісу.

Сутність та поняття трудових ресурсів організації. Система критеріїв оцінювання персоналу, її блоки, ознаки і класифікація. Схематична модель комплексної оцінки працівника. Характеристика кількісного і якісного складу працівників підприємства (компанії).

Методологічні і практичні проблеми оцінювання праці персоналу управління промислових підприємств. Визначення вартості робочої сили з урахуванням специфічних особливостей розвитку трудових відносин в Україні. Процес реорганізації управлінських процесів.

Сутність та особливості управління персоналом в системі управління якістю. Особливості стимулювання та система показників забезпечення якості управління персоналом на промислових підприємствах. Система стимулювання керівників структурних підрозділів.

Аналіз показників ефективності контроллінгу, їх місця в системі показників ефективності функціонування підприємства. Розробка комплексної системи показників ефективності контроллінгу, яка дозволяє провести поточний та стратегічний контроль ефективності.

Определение и характеристика главного условия превращения коммуникаций в самостоятельный инструмент управления организацией. Исследование особенностей коммуникационного профиля предприятий Краснодара. Расчет коэффициента адекватности менеджмента.

Развитие социального партнерства. Разработка стратегии развития региона. Комплексный подход к модели взаимодействия власти, бизнеса и общественных организаций. Пример ее использования. Анализ принципов, элементов, механизмов реализации, эффективности.

Организационно-экономическая характеристика организации. Определение стратегии компании в долгосрочном периоде с помощью PEST-анализа. Корпоративная культура и система мотивации магазина. Особенность создания информационного ресурса предприятия.

Сущность инновационного потенциала предприятия и его значение для достижения целей устойчивого развития на основе систематической и эффективной инновационной деятельности. Анализ инновационного потенциала предприятий машиностроения и металлургии.

Внешние возможности как благоприятные обстоятельства, которые компания может использовать для получения преимущества перед конкурентами. Снижение покупательской способности граждан Российской Федерации - фактор, влияющий на развитие ПАО "Аэрофлот".

Основные подходы к определению термина "инновационный проект". Методы оценки их стоимости и эффективности. Составление финансового плана и обоснование экономической эффективности инноваций на стадиях жизненного цикла проекта. Анализ его чувствительности.

Анализ современных проблем поиска эффективных инструментов мотивации и развития персонала, в целях покрытия потребности предприятия в квалифицированных специалистах. Разработка мотивационно-развивающих мероприятий с учетом потребностей сотрудников.

Оценка потребности в развитии городского хозяйства. Формирование комплексной программы его развития. Анализ потребностей в данной области. Пути повышения уровня жилищно-коммунального обеспечения населения города в условиях ограниченных бюджетных ресурсов.

Трудовые ресурсы предприятия. Классификация и структура кадров. Показатели движения рабочей силы и использования рабочих ресурсов, производительность труда. Основные пути повышения производительности. Квалификационный уровень рабочих организации.

Разработка концептуального подхода к государственному управлению региональным развитием посредством построения и внедрения соответствующей автоматизированной комплексной целевой программы с использованием метода целевого оценивания альтернатив.

Задачи организационно-экономического обеспечения объектов интеллектуальной собственности (ОИС). Национальная законодательная базы в области регистрации и защиты интеллектуальной собственности. Проблемы, связанные с планированием процессов создания ОИС.