Сутність, теоретичні та методологічні засади інституціонального забезпечення корпоративного управління акціонерним товариством. Інституціональні фактори впливу на модель корпоративного управління. Особливості української моделі корпоративного управління.

Аналіз вітчизняних і зарубіжних досліджень, які лежать в площині формування понять "корпорація" та "управління". Сутність та функціональні ознаки дефініції "корпоративне управління". Упорядкування взаємодії економічних агентів інтегрованого підприємства.

Опрацьовано питання корпоративного управління в туризмі, бізнес-етики та корпоративної культури в індустрії гостинності та їх вплив на стратегію розвитку та конкурентоспроможності готельного підприємства в ринкових умовах туристичного бізнес-середовища.

Корпоративні форми організації господарської діяльності. Запровадження цивілізованих стандартів корпоративного управління. Система корпоративного управління та правові інститути, що регулюватимуть відносини корпоративних структур з іншими суб’єктами.

Характеристика перспектив розвитку корпоративного управління та можливості застосування розглянутих кодексів найвдаліших практик на підприємствах України. Дослідження механізмів стимулювання, що заохочують дотримання кодексів корпоративного управління.

Дослідження інституту корпоративного секретаря, який відноситься до відкритих акціонерних товариств (публічних компаній, акції яких вільно ходять на фондовому ринку). Наявність даної посади і в компаніях, що мають інші організаційно-правові форми.

Розглядаються актуальні підходи до визначення сутності понять "тайм менеджмент" та "корпоративний тайм менеджмент". Запропоновано авторське розуміння поняття "корпоративний тайм менеджмент". Концепції тайм-менеджменту. Ефективне використання часу.

Особливості використання інформаційних систем у менеджменті, принципи автоматизації прийняття та реалізації управлінських рішень. Поняття та роль корпоративних інформаційних систем на вітчизняних підприємствах, їх основні характеристики та функції.

Аналіз причин виникнення й форм прояву корпоративних конфліктів, обґрунтування рекомендацій щодо розв’язання конфліктних ситуацій між учасниками корпоративних відносин у господарських товариствах. Гармонізація інтересів учасників корпоративних відносин.

Проблеми, з якими стикаються організації під час впровадження стратегій інформатизації. Приклади успішних стратегій інформатизації, реалізованих у різних галузях промисловості. Висвітлення ключових висновків та найкращих практик для підприємств.

Роль і місце корпоративного університету як сучасної форми внутрішньофірмової підготовки персоналу. Необхідність системного підходу та створення єдиної моделі корпоративного університету, прикладом якої може бути Міжнародна Асоціація Корпоративної Освіти.

Исследование сущности деловой репутации. Рассмотрение составляющих деловой репутации организации – показателей работы, свидетельствующих о высоком профессионализме руководителей, менеджеров, персонала. Анализ корпоративной социальной ответственности.

Определение факторов формирования профессиональной и квалификационной мобильности специалистов, оценка их влияния на структурные сдвиги рынка рабочей силы. Сущность корпоративного образования и анализ инвестиций в человеческий капитал в ядерном ТЭК.

Общение как социально-психологический механизм взаимодействия в профессиональной деятельности. Коммуникативные связи в формировании эффективного корпоративного общения. Стили поведения, руководства, выбор стратегии управления. Коммуникативные навыки.

Цели применения стандартов корпоративного поведения. Предпосылки для разработки кодекса корпоративного поведения. Этические нормы, используемые в деловом сообществе. Полномочия собрания акционеров, совета директоров и исполнительных органов общества.

Изучение понятия и обоснование корпоративного события как инструмента формирования команды. Роли тимбилдинга в формировании профессиональных компетенций. Специфика организации и характеристика проблем связанных с проведением корпоративного праздника.

История возникновения и развития корпоративных отношений. Корпорации как основа рыночной экономики. Внутренние документы общества. Уставный капитал, дивиденды и права акционеров. Раскрытие информации и прозрачность. Борьба за контроль над обществом.

Концепция и модели корпоративного управления, его основные признаки и методы мониторинга. Механизмы слияний и присоединений компаний. Организационная структура и дивидендная политика акционерного общества, показатели его экономической деятельности.

Особенности корпоративного управления, которое определяет механизмы, с помощью которых формулируются цели компании, определяются средства их достижения и контроля над ее деятельностью. Концепция стоимости компании и ее связь с корпоративным управлением.

Понятие и принципы корпоративного управления, его суть и модель. Определение корпоративных органов. Участники и взаимодействие групп. Формы контроля, порядок его проведения, показатели эффективности. Основные полномочия совета директоров корпорации.

Участие сотрудников в корпоративном управлении. Примеры участия работников в акционерной собственности. Немецкая модель корпоративного управления. Преимущества и недостатки моделей корпоративного управления. Крупные российские корпоративные структуры.

Понятие, сущность и особенности корпораций, их роль в развитии современной России. Подходы к определению сущности корпоративного управления. История развития корпораций в России. Общества с ограниченной ответственностью: особенности функционирования.

Издержки и доходы компании. Корпоративное управление как профессионально осуществляемое руководство действий корпорации в рыночных условиях, направленное на достижение целей деятельности и получение прибыли путем рационального использования ресурсов.

Анализ системы взаимодействия между акционерами и руководством компании. Конфликт интересов. Исследование основных принципов корпоративного управления и поведения. Реализация прав акционеров. Контроль акционерами деятельности руководителей компании.

Особенности управления в акционерных обществах в России, функции и полномочия исполнительных органов. Образование и прекращение их деятельности. Избрание генерального директора. Правление акционерного общества. Положительные аспекты эмиссии акций.

Соблюдение баланса интересов в корпоративных структурах. Методы формирования баланса интересов участников в корпорациях. Особенности развития национальной модели корпоративного управления. Характерные черты российского корпоративного управления.

Принципы корпоративного управления. Возможность акционеров осуществлять свои права. Динамика изменений организационно-правовой формы. Миссия и стратегия группы. Состав аффилированных лиц. Экономическая оценка деятельности Горьковского автозавода.

Обозрение моделей и видов корпоративного управления. Характеристика корпоративного управления в интересах менеджмента. Анализ видов корпоративного управления, последствия, которые образуются в результате наслоившихся нерешенных проблем в управлении.

Внедрение нового Кодекса корпоративного управления как обязательное условие для всех корпораций в период экономической нестабильности. Анализ российского и зарубежного опыта преодоления кризисных периодов. Разработка стратегической системы правления.

Характеристика понятия и сущности, анализ национальных моделей корпоративного управления. Общая характеристика ООО "Газпром". Изучение основных элементов корпоративного менеджмента компании и анализ принципов решения проблем управления предприятием.