Выявление сущности корпоративного менталитета и определение путей развития менеджмента ментальных инноваций. Инновационный вектор развития фирмы. Типология видов современного корпоративного менталитета. Причины ментального экономического кризиса.

Корпоративный отдых и современные требования к нему. Формы, содержание и психологическая основа тренингов по командообразованию. Советы по организации и коллективному проведению праздников. Правила этикета для новых участников корпоративной вечеринки.

Анализ процесса формирования отечественного управленческого учета. Корпоративный (системный) подход к процессу управления организацией. Создание общей концепции автоматизации процесса принятия управленческих решений. Задачи системы управления компанией.

Теоретические аспекты корпоративного роста, подходы к финансовому измерению динамики развития компаний и сложившиеся стратегии роста на микроуровне. Закон Гибрата (Gibrat's Law – GL), известный в экономической науке с 30-х годов ХХ века, его сущность.

Корпоративный тайм-менеджмент как инструмент повышения эффективности организации. Основные принципы тайм-менеджмента, анализ причин его использования. Время компании и время сотрудника (руководителя). Корпоративные тайм-менеджмент стандарты и навыки.

Эффективность руководителя высшего звена. Система корпоративного обучения тайм-менеджменту. Методика внедрения тайм-менеджмент-культуры в компании. История внедрения навыков персональной эффективности. Методика организации тайм-менеджмент-программы.

Процесс превращения западных университетов из монополий выработки знаний в экономические корпорации получения прибыли. Последствия корпоратизации университетов в долгосрочной перспективе. Трансформация методов управления корпоратизированных университетов.

Объективные характеристики корпорации: рационализм, развитие производства и внедрение научных достижений, производительные силы. Осваивание сотрудниками поведенческих моделей, основанных на рационализме, рентабельности, индивидуальных достижениях.

Достоинства и недостатки корпоративной системы управления, ее виды. Сравнительная характеристика основных элементов механизма функционирования различных организационно-правовых форм предпринимательской деятельности. Типы корпоративных объединений.

Предложен подход к приоритезации проектов, предназначенный для поддержки принятия решений по выделению ресурсов на непредвиденные работы и коррекционные мероприятия в рамках управления портфелем проектов. Причины коррекций в строительном проекте.

Интегрированный подход к управлению изменениями в проекте, реализуемый на этапе планирования и в рамках мониторинга, контроля работ. Подход, в основе которого положены причинно-следственная дифференциация коррекций и методика коррекционной резистентности.

Полное наименование проекта косметического салона. Потребность в капитале, необходимые начальные затраты. Маркетинговый и производственный планы, описание предоставляемых услуг. Форма бизнеса. План движения денежных средств. Оценка основных рисков.

Проектування та відкриття котокафе-кондитерської цінового сегмента "преміум" у Львові. Основні фактори успіху проекту. Інвестиційні витрати. Правила поведінки в "Sweet Cat". Аналіз ринку збуту. Оцінка конкурентів. План маркетингу, виробничий план.

Вивчення історії походження коучингу, його принципів. Головні умови щасливо-розвиваючої компанії. Дослідження суті коуч-менеджменту. Шляхи та умови ефективного управління на підприємстві Стилі постановки управлінських задач і зрілість працівників.

Выбор тренинговой компании. Обучение и эффективность работы. Система информирования персонала. Система оплаты труда специалистов продаж. Компоненты мотивации персонала. Положительная и негативная мотивация. Виды мотивации и метод "кнута и пряника".

Анализ результатов модернизации казахстанского образования для реализации развивающего потенциала среднего образования и развития функциональной грамотности школьников. Формирование ценностей субъект-субъектных отношений в образовательной системе.

Рассмотрение технологии коучинга в обучении персонала для раскрытия человеческого потенциала, повышения качества исполнения с помощью повышения уровня осознания, ответственности, разума, а также использования обратной связи и эффективных вопросов.

Особенности коучинга в системе управления персоналом. Виды достижения целей субъектов за счет раскрытия потенциала каждого участника. Работа с собственной активностью обучаемого в процессе организационных изменений. Раскрытие возможностей человека.

Исследование влияния системы коучинга на степень удовлетворенности трудом персоналом организации. Модель влияния действующей в компании системы коучинга на степень удовлетворенности трудом сотрудников. Описание системы индивидуальных "коуч-тренеров".

Внедрение коучинга в инструментарий управления персоналом. Применение метода глубинного интервью для получения детальной информации о процессе применения коучинга как стиля управления персоналом организации и выявления возникающих основных сложностей.

Сущность командного коучинга, отличие от группового коучинга и от фасилитации. Цели применения: активизация процесса создания новой команды; повышение эффективности работы уже действующей команды; эффект от внедрения новых инструментов менеджмента.

Изучение системы коучинга как новой технологии, позволяющей более качественно осуществлять функции менеджмента персонала в организации. Основы коучинга: консультирование и тренинг. История формирования метода и спрос на услуги коучей в развитых странах.

Задачи деятельности коуча. Понятие и основополагающие принципы коучинга персонала. Факторы, влияющие на его эффективность, основные преимущества. Модель данного процесса, включающая в себя четыре стадии. Виды коучинга и методы обучения работников.

Теоретические аспекты коучинга - метода достижения определенной цели, новых позитивно сформулированных результатов в жизни и работе. Отличия коучинга от психотерапии, консультирования и тренинга. Разработка программы коучинга для компании ООО "Мороз".

В статті вивчається роль коучингу як елементу системи управління розвитком персоналу у сфері готельно-ресторанного бізнесу. Сфера гостинності переживає важкий період: пандемія, обмеження соціальної взаємодії та інтенсивності використання послуг сегменту.

Класифікація видів коучингу. Порівняльний аналіз і відмінності коучингу від бізнес-консультування, тренінгу, наставництва та психотерапії. Аналіз використання коучингу як ефективної технології формування успішного, вмотивованого, креативного студента.

Дослідження категорії "коучинг", визначення основні його характеристики, функцій та завдання в банку та обґрунтовується доцільність використання коучингу вітчизняними банками. Коучинг як діяльність, спрямована на досягнення цілей та реалізацію стратегії.

Дослідження ринку праці Волинської області. Сучасні підходи до професійного розвитку працівників державних та приватних підприємств. Аналіз досвіду компаній, які використовують коучингові технології для збереження конкурентоспроможності організації.

Сопоставительный анализ понятий "коучинг" и "тренинг". Использование коучинга для решения проблем и налаживания внутренней связи, гармонии с собой. Рассмотрение коучинга как вида консультативной деятельности. Определение перспектив развития коучинга.

Менеджер как коуч. Философские и психологические основы стиля менеджмента трансформированной культуры. Использование коучинг-подхода в управлении организационными процессами. Бизнес-консультирование как интегративная технология развития управляющего.