Изучение различных подходов к оценке управления как специфической человеческой деятельности. Исследование основных принципов правления Файоля. Законы построения людских потребностей Абрахама Маслоу. Характеристика надобности в управленческом консалтинге.

Виникнення, сучасний стан і перспективи розвитку консалтинга у світі. Розробка маркетингової стратегії компанії. Консультування виробників, продавців і покупців в області експертної й економічної діяльності. Бізнес-проектування і планування в Україні.

Уровень развития сферы профессионального обслуживания как критерий оценки потенциала государства, группы стран в мировой экономике. Место образовательных услуг на рынке консалтинговых услуг. Потребность в бизнес-тренингах, их организация и проведение.

Консалтинг для консультирования производителей, продавцов, покупателей по обширному кругу юридических и экономических вопросов. Вложения средств в интеллектуальный капитал в форме консультационных услуг. Формы консультативного предпринимательства.

Понятие и задачи консалтинга. Основные направления деятельности консультантов. Финансовые и управленческие консалтинговые компании. Профессиональные требования к консультанту. Стратегия консалтинговой фирмы. Варианты выбора при определении стратегии.

Основні показники ефективності управління, їх класифікація. Консалтингові послуги, визначення поняття, різновиди та сегментація ринку. Порівняльний аналіз заходів менеджменту лідерів ринку. Причини низького попиту на консалтингові послуги в Україні.

Консалтинг як вид діяльності з надання експертних консультацій клієнту в реаліях сучасного світу. Види консалтингу та етапи надання консалтингових послуг. Ряд інструментів для ефективного управління цією сферою відповідно до життєвого циклу підприємства.

Изучение сущности консалтинга – профессиональной помощи со стороны специалистов по управлению хозяйством руководителям и управленческому персоналу различных организаций. Анализ особенностей консалтинга в сфере отношений между работником и работодателем.

Характеристика деятельности крупнейших в мире компаний, предоставляющих аудиторские и консалтинговые услуги: PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst & Young, KPMG. История их создания и особенности менеджмента. Перспективы развития консалтинга в России.

Способы исследований деловой динамики субъекта предпринимательской деятельности. Анализ практических аспектов успешного осуществления консалтинговых услуг европейскими странами. Рекомендации по повышению эффективности консультирования управленцев.

Два основных подхода к консультированию как виду интеллектуальной профессиональной деятельности, в процессе которого консультант предоставляет объективные и советы, способствующие успешному управлению организацией. Главные задачи консалтингового проекта.

Консалтинг как вид бизнеса. Исследование тенденций развития, сущности и видов консалтинговых услуг. Управленческое консультирование, оценка его необходимости и эффективности на российских предприятиях. Коррективы в развитие консалтинговой деятельности.

Исследование теоретического материала по проблемам мотивации. Анализ мотивации, используемой менеджментом Адвокатского бюро. Основные последствия неэффективной системы мотивации. Предложения по совершенствованию мотивации персонала Адвокатского бюро.

Особенности консультационной деятельности. Характеристика предпроектной, проектной и послепроектной стадий консалтингового процесса. Составляющие и процесс формирования имиджа кандидата в политической кампании. Кодекс профессионального поведения.

Организационно-штатная структура консервного цеха. Должностная инструкция главного технолога организации. Организация решения производственных и социальных вопросов деятельности подразделения. Технологическая схема производства консервов натуральных.

Анализ интеграции деятельности по управлению персоналом в процессы реализации экологических стратегий. Изучение практик управления человеческими ресурсами, применительно к реактивной, превентивной и проактивной моделям систем экологического менеджмента.

Особливості та теоретичне обґрунтування параметрів інформаційного забезпечення управління інтегрованими корпоративними логістичними системами. Сутність та використання процедури консолідації маркетингової інформації, характеристика та специфіка її видів.

Позитивные и негативные функции внутренней конкуренции персонала. Влияние соперничества на климат в коллективе, на эффективность деятельности компании, на личное и организационное развитие. Теория Льюиса Козера. Конструктивность функций конкуренции.

Основные цели и этапы конструкторской подготовки производства. Понятие эскизного и технического проекта, их особенности. Стандарты единой системы конструкторской документации. Стандартизация и унификация в конструкторской подготовки производства.

Спрос на консалтинговые услуги по экономике и управлению, оказываемые аграрным предприятиям. Основные способы консультирования. Консультирование в области информационных технологий и систем (использование компьютеров и информационных систем в управлении).

Характеристика субъектов, видов и объектов консультирования. Зарубежный опыт развития управленческого консалтинга. Проведение исследования опыта работы консультантов различных стран. Сравнительный анализ операционных консалтинговых услуг в США и России.

Процесс и критерии выбора консультационной фирмы. Профессия консультанта и её роль в рыночной экономике России. Спрос на управленческие консультационные услуги в России. Разработка технического задания. Оценка личностных и профессиональных качеств.

Теоретические аспекты консультирования по вопросам управления человеческими ресурсами и их развития. Анализ организации профессионального развития персонала жилищно-коммунального хозяйства поселка Софийск. Роль руководителя в развитии сотрудников.

Задачи технологии управления человеческими ресурсами предприятия. Трудности организации обучения и подбора персонала. Основные подходы к кадровому консультированию, его этапы и особенности в режиме коучинга. Совместная работа консультанта и руководителя.

Особенность развития управленческого консультирования. Суть определения консалтинговой деятельности. Анализ помощи клиенту по осуществлению прогрессивных изменений в его организации. Проведение исследования основных задач, которые выполняют консультанты.

Ґрунтовне дослідження особливостей консультування як системи підтримки прийняття управлінських рішень. Перешкоди, які пов’язані з недосконалістю існуючої системи функціонування економічного співтовариства, роль консультування в адаптації суб’єктів.

Исследование удовлетворенности работодателей как метод получения независимой экспертной оценки для профессионально-общественной аккредитации. Повышение конкурентоспособности выпускников образовательного учреждения на рынке труда в результате аккредитации.

Влияние организационной и профессиональной приверженности на качество работы сотрудников и эффективность работы организации. Анализ различий между сотрудниками производственных и непроизводственных отделов. "Шкала профессиональной приверженности".

Дослідження особливостей контент-менеджменту як елементу стимулювання процесів збутової діяльності підприємства. Збутова політика, яка здійснює свою реалізацію через збутову діяльність торгового підприємства, систематичність особливих її механізмів.

Анализ проблемы координации стимулов и интересов к академической и административной деятельности профессоров-администраторов внутри университета. Специфика контрактных отношений между университетом и преподавателем и системы управления в университете.