Изучение понятия коучинга, как системы реализации совместного социального и творческого потенциала участников процесса развития. Выявление специфических особенностей коучинга и его отличия от консультирования, тренинга, наставничества и психотерапии.

Аналіз сучасних коучингових технологій як засобу профілактики криз професійного розвитку в аспекті оцінки їхньої ефективності. Модель оцінки ефективності коучингу в організації. Оцінка ефективності короткострокової терапії, орієнтованої на рішення.

Управление персоналом как область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное его использование. Отдача кадровой политики.

Понятие цели и миссии в управлении. Сферы применения и эффективность целевого подхода. Политика деятельности организации. Изучение целевого подхода к управлению на примере ООО "СтройАчинск". Преимущества, недостатки и рекомендации по целевому подходу.

Рассмотрение японской системы управления как самой интересной и эффективной в тройке наиболее известных и принятых в мире систем управления. Особенности найма работников, системы оплаты труда. Положение и функции менеджеров среднего звена в компании.

Определение понятия "миссия организации", как базиса мини-стратегии. Исследование правильности её разработки. Определение стратегической цели, её понятия и организации. Определение и выявление целевых приоритетов их декомпозиции, рыночной стратегии.

Краудсорсинг - передача производственных функций неопределенному кругу лиц на основании публичной оферты, не подразумевающей заключение трудового договора. Формирование общественного спроса на разработку инноваций в сферу государственного управления.

Краудсорсинг як передача виробничих функцій невизначеному колу осіб, що не передбачає укладання трудового договору. Краудфандінг - особливий вид фінансування за допомогою збору коштів на реалізацію будь-якого інноваційного проекту через Інтернет.

Сутність, зміст та основні переваги краудсорсингу як управлінського інструменту. Використання технологій Інтернету для вирішення різноманітних бізнес-задачі. Дослідження переваг використання краудсорсингу. Стандартні етапи краудсорсингового процесу.

Інноваційні характеристики краудфандингу, що роблять його ефективним способом фінансування проектів соціально-економічного розвитку. Ефективні методи фінансування сучасних інновацій і їх зв'язок з середовищем їх функціонування (соціальними мережами, ін.).

Визначення інноваційних характеристик краудфандингу, що роблять його ефективним способом фінансування проектів соціально-економічного розвитку. Зв'язок розвитку колективних способів фінансування з розвитком інформаційних технологій в умовах глобалізації.

Оцінка систем управління інноваційними процесами. Подолання стереотипів мислення персоналу. Вивчення проблеми, розроблення та вибір креативної ідеї. Планування та впровадження нововведення. Забезпечення професійного росту та творчості працівників.

Теоретико-методологічні тенденції лідерства в органах державної влади в умовах воєнного стану, вплив лідерських якостей на цифровізацію та їх переваги в сучасному суспільстві. Необхідність активізації креативної основи діяльності бізнес-структур.

З'ясування змісту основних понять управління грошовими потоками з врахуванням активного використання концепції креативного мислення. Розгляд ключових елементів та методів концепції креативного мислення для ефективного управління грошовими потоками.

Напрями оновлення змісту і форм діяльності науково-методичних установ, спрямованих на поліпшення системи підготовки та післядипломного навчання керівників навчальних закладів. Складові та показники ефективності функціонування креативного середовища.

Дослідження нових напрямків у сфері менеджменту - креативного менеджменту і талант менеджменту, їхньої взаємодії та впливу на конкурентоспроможність підприємства. Об’єднання талановитих працівників у креативні команди для розвитку креативного потенціалу.

Сутність, зміст, мета, завдання та основні принципи креативного менеджменту. Роль креативного менеджменту в процесі здійснення інноваційної діяльності. Основні принципи формування системи креативного менеджменту. Залучення методів та засобів евристики.

Розглянуто креативний менеджмент, який оперує інтелектуальним продуктом як цілим і неподільним об’єктом, як управління людьми на основі динамічних методів аналізу у взаємодії з інтелектуальною й інноваційною діяльністю. Принципи креативного менеджменту.

Складові креативного мислення. Механізм поведінки особистості з високим і низьким рівнем емоційного інтелекту, її схильність таких до творчого пошуку. Структура креативного менеджменту особливості його впливу на формування інноваційного суспільства.

У статті доведено, що актуальність прийняття креативних рішень у системі управління персоналом для підприємств можна обґрунтувати з декількох аспектів, особливо в умовах постійно змінюваного середовища. Виокремлено основні детермінанти креативності.

Метою наукового дослідження є характеристика особливостей прийняття креативних рішень в системі управління персоналом в умовах війни. Також було виокремлено основні детермінанти креативності, що впливають на систему управління персоналом підприємства.

У роботі характеризовано поняття "управлінська креативність", де виділена сутність креативності як унікальних спроможностей персоналу. Визначено, що креативний менеджмент - це управління процесом креативного мислення персоналу та іміджу підприємств.

Обґрунтування креативно-інноваційного потенціалу розвитку філософії лін-виробництва як умови створення справжньої довготривалої цінності підприємства. Принципи і методи Agile-менеджменту. Концепція ощадливого виробництва, підвищення рівня продуктивності.

Понятие и сущность лидерства, современные подходы к его определению и критерии оценки. Классификация и типы стилей руководства, особенности и обоснование их выбора в современной организации. Место и значение лидерства в деятельности предприятия.

Общая характеристика взаимосвязи между креативностью и предпринимательской деятельностью, анализ проблем. Рассмотрение факторов контекста, которые положительно или отрицательно сказываются на влиянии креативности на предпринимательскую деятельность.

Разработка новой системы формирования и развития кадрового потенциала на предприятии. Укрепления позиций на рынке и повышения конкурентоспособности компании, формирование новой концепции управления персоналом, реализации творческого потенциала кадров.

Диагностика и особенности развития креативности управленцев. Зарубежные и отечественные воспитательные системы. Креативный менеджмент как системообразующий фактор. Принципы и методы финансового планирования. Приемы творческого разрешения проблем.

Креативный менеджмент и его специфика. Функции и уровни развития полушарий головного мозга человека. Этапы и фазы творческого процесса. Проблема диагностики креативности. Методы и технологии креативного мышления для коллективного поиска новых идей.

Дослідження поняття "криза" у бізнес-контексті та узагальнення наукових підходів до визначення цього поняття. Визначення антикризового управління як стратегічного підходу, який допомагає підприємствам ефективно долати наслідки різних кризових ситуацій.

Розгляд головних етапів системної кризи в державному управлінні. Дослідження кризи в системі державного управління та аналіз причини їх виникнення, характеристика головних шляхів врегулювання. Складові елементи кризи на етапі розколу суспільства.