Особливості культурно-рекреаційної складової сучасного готельно-ресторанного сервісу. Обґрунтування важливості культурно-рекреаційної складової та можливості її задоволення. Характеристика та специфіка сервісу готельно-ресторанного комплексу "Hotel SPA".

Культурно-историческая типология российских управленцев. Эффективность инновационной системы и принципы оперирования бинарными оппозициями. Основания принципа открытости и децентрализованного управления. Трансформация управленческого ландшафта России.

Особенности функционирования рынка иномарок в Росси. Выбор марки для дилерства. Порог вхождения в автобизнес. Специфика бизнес-процесса. Планировка автосалона. Проектирование внешних функциональных зон. Основные требования и принципы проектирования СТОА.

Особливості прийняття управлінських рішень в умовах невизначеності та домінуючого впливу людського чинника. Використання мисленнєвих операцій для розв’язання професійних завдань. Дослідження методів формування та розвитку латерального мислення менеджера.

Сущность понятия "леверидж" в финансовом менеджменте. Особенности метода "мертвой точки", используемого для количественной оценки уровня левериджа. Виды левериджа и их значение в регулировании финансовых результатов. Смысл идеи финансового рычага.

Рассмотрение особенностей смыслообразования в современной корпорации, которое происходит в едином пространстве, где действует сама компания, сотрудники и смыслы. Использование исследовательского метода Ролана Барта, основанного на разборе лексий.

Основы менеджмента: задачи, функции, методология, эффективность. Организация управления в компании: понятие, виды, этика, культура. Интеграционные процессы и система методов управления в рыночной экономике. Групповая динамика и управленческий персонал.

Особенность становления личности Ли Якокки. Анализ его трудовой деятельности руководителем во время работы в компаниях "Форд" и "Крайслер". Осуществление программы "избавления от убыточных участков". Личностные качества и методы управления менеджера.

Либерализм как школа в международных исследованиях, которая по основным положениям противоположна реализму, история формирования и развития данного направления. Выдающиеся представители и оценка их достижений. Сущностные черты и принципы либерализма.

Ознакомление с особенностями развития идеологии либерализма во Франции. Рассмотрение теории трех факторов производства Ж.Б. Сэя. Изучение биографии и положений экономической теории А. Лаффера. Анализ категории "потребительная стоимость" А. Смита.

Роль и обязанности лидера. Навыки и привычки преуспевающих людей. Качества, необходимые им в будущем. Отличия управляющих от руководителей-лидеров. Образцы видения лидерства крупнейших компаний. Стили взаимоотношений между руководителем и подчиненными.

Сравнительная характеристика роли лидера и команды в компаниях-"старожилах" и компаниях-"новичках". Проведение исследования модели предпринимательского процесса Д. Тиммонса для инновационного бизнеса. Особенность разделения труда на рынке инноваций.

Лидер – человек, умеющий убедить других людей делать то, что он хочет, независимо от того, каковы были их собственные первоначальные намерения. Менеджер - принадлежность лица к профессиональной управленческой деятельности. Формирование лидерских качеств.

Понятие, сущность лидерства в социологии, политологии, психологии. Основные теории происхождения лидерства. Действительные возможности лидера. Стиль руководства в контексте управления. Разработка методов эффективного руководства, отбора лидеров.

Исследование особенностей и важнейших характеристик лидерства с целью определения лидера как посредника в этическом развитии персонала предприятия. Соблюдение лидером этических принципов как важнейший элемент современного менеджмента организации.

Появление новых концепций лидерства и новых требований к профессиональным, деловым и личностным качествам руководителя. Сравнение показателей старой и новой управленческой парадигмы. Цели инновационного профессионального менеджмента в условиях перемен.

Функции и роли менеджера. Образ идеального руководителя в разных странах. Определение понятия лидерства. Руководство - социальный феномен, лидерство – психологический. Лидерские качества, необходимые руководителю на различных ступенях карьерного роста.

Особенность определения универсального набора лидерских качеств, которые позволяют формировать группы последователей для решения проблемных задач. Уверенность в себе и готовность к риску как основные качества, наиболее часто встречающиеся у лидеров.

Проблема лидерства на предприятиях Украины. Лидерские качества – необходимые качества для менеджеров высшего звена. Поиск и выдвижение на ключевые управленческие должности новых людей. Рассмотрение основных этапов формирования "команды" менеджеров.

Особенность изучения подготовки лидеров в современном мире. Характеристика существующих трендов в развитии лидерства. Проведение исследования способности мотивировать людей на достижение заданной цели. Внедрение модели компетенций на предприятии.

В статье проанализированы основные направления исследований организационного культуростроения в системе менеджмента. Выявлена специфика лидерского подхода, его основные социокультурные аспекты. Рассмотрен алгоритм социокультурного мышления руководителя.

Рассмотрение основных и наиболее полных способов эффективного управления группой как наиболее важного фактора в достижении поставленных целей. Перечень качеств и функций, которыми должен обладать лидер. Обобщение методов и подходов управления группой.

Проблема лидерства и власти в психологии. Концепции харизматического лидерства, факторно-аналитическая и ситуационная теории формирования стиля руководителя. Значимость лидерства для руководства организацией, конструктивные и деструктивные лидеры.

Лидерство как условие эффективности и результативности проекта и процесса. Факторы, условия и предпосылки успешности лидерства. Принципиальные изменения в основных элементах лидерской модели. Лидерство в инновационно ориентированных бизнес-структурах.

Изучение понятия и содержания лидерства. Качества, присущие лидеру. Лидерство в малой группе. Значимость лидерства для руководства организацией. Эффективность лидерства в современных условиях развития организации. Роль лидера в управлении персоналом.

Рассмотрение лидерства как одного из способов дифференциации группы в результате деятельности, общения и взаимодействия ее членов. Различие лидера и руководителя в работах Б.Д. Парыгина. Зависимость направленности группы от характера личности лидера.

Три основных подхода к изучению проблемы в лидерстве. Управленческие взаимоотношения между руководителем и последователями, основанные на эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти. Ситуационная модель руководства Фидлера.

Понятие лидерства в теории менеджмента, особенности подхода с позиции личных качеств. Основные отличия лидера от менеджера. Определение лидером причин поведения подчиненного. Стили руководства: авторитарный, либеральный и др. Создание имиджа менеджера.

Лидер организации и его значение в современном мире. Классификация и характеристика стилей руководства. Исследование методов управленческого воздействия. Основная специфика характеристик сотрудников на должности управляющих региональных подразделений.

Исследование содержания и роли лидерства в менеджменте. Направления совершенствования менеджмента на основе стилей лидерства. Сознательное воздействие руководителя на различные объекты и протекающие в организации процессы и связанных с ними людей.