Оценка необходимости совершенствования управления различными образовательными практиками в условиях развития цифрового общества и возрастающей сложности регулирования отношений в образовательных системах. Характеристика понятия современного менеджмента.

Рассмотрение генезиса ценностных установок, составляющих корпоративную этику постиндустриального капитализма. Влияние религиозных идей на формирование внешних атрибутов корпоративной культуры организаций, на концепцию "внутрикорпоративной среды".

Аксиомы развития и стратегические процессы современной региональной экономики. Поиск рациональных альтернатив ресурсно-сырьевому подходу в менеджменте на микро-, мезо-, макроуровнях. Формирование новых локомотивов экономического развития региона.

Аксіологічна позиція керівника-менеджера освіти як основа ефективного управління, важливий показник рівня шкільної організаційної культури, рівня мотивації педагогів на досягнення цілей навчального закладу, стилю взаємодії у педагогічному колективі.

Обґрунтування доцільності використання формалізованих підходів до формування систем організаційної культури та професійного компетентнісного потенціалу клієнтського сервісу, що забезпечить додану вартість бізнесу підприємств готельно-ресторанної сфери.

Составление акта о несчастном случае на производстве, отражение состава группы инициативных лиц, процесса проведения акта и его результатов. Заполнение вводной и констатирующей частей, подпись членами комиссии в порядке их упоминания во вводной части.

Теоретические основы управления туризмом. Система коммуникаций организаций сферы туристических услуг. Изучение характеристики институциональной среды развития туризма. Исследование информационно-рыночной активизации агентов туристской деятельности.

Определение понятия процесса принятия решения. Составляющие профессионального решения. Реализация методов психологической активизации и теоретико-игровых методов подключения новых интеллектуальных источников при разработке управленческих решений.

Аналіз стану реалізації інноваційної продукції в промисловому комплексі України. Дослідження шляхів підвищення ефективності управління інноваційними процесами з використанням сучасних інформаційних технологій на підприємствах машинобудівної галузі.

Стимулювання інноваційної діяльності в Україні. Формування трудової творчої поведінки у промисловості. Створення сприятливих умов для міжнародної комерційної співпраці. Розвиток патентного права. Спеціалізація та кооперація вітчизняних інноваторів.

Менеджер как творческая личность. Характеристика его персональных качеств. Составляющие процесса саморазвития руководителя. Факторы, влияющее на его эффективность. Положительные и отрицательные аспекты саморазвития. Креативный и персональный менеджмент.

Терминология в деловых играх, их структура, классификация, порядок проведения. Роль и значение деловых игр в процессе обучения. Функции и задачи организаторов. Качества менеджера, развиваемые в процессе деловых игр. Оценка личностно-деловых качеств.

Мотивация труда и анализ основных понятий и концепций обучения персонала. Сравнение различных методов обучения сотрудников, активные методы в системе обучения. Выявление преимуществ активных методов и организация работы по эффективному обучению персонала.

Теоретическое изучение и сравнение различных методов обучения персонала. Формирование потребности в развитии, способы автоматизации навыков. Преимущества активных методов в организации образовательного процесса и анализ способов их реализации на практике.

Понятие активных методов обучения, значение и принципы их выбора для персонала. Критерии деления на группы. Традиционные эффективные методы обучения персонала, их разработка и реализация. Автоматизация (от учебного центра к корпоративному университету).

Сущность активного и пассивного прогноза. Характеристика моделей принятия решений. Влияние сообщений центра на выбор агента: принцип доверия, рефлексивное управление. Задачи активного прогнозирования. Проблема стабильности информационного управления.

В статье рассматриваются особенности активов как объекта финансового управления. Раскрывается роль системы управления активами в общей системе управления предприятием. Предлагается динамический анализ активов, составлена структура активов компаний.

Обоснование роли персонала в системе менеджмента. Процесс формирования и функционирования системы кадрового управления на предприятии. Анализ показателей социально-трудовых показателей депо. Рекомендации по совершенствованию системы кадровых служб.

Теоретические изыскания многочисленных ученых в области инвестиционного менеджмента. Рассматривается классическое и авторское определение понятий, стратегий и задач инвестиционного проекта и инвестиционной программы применительно к компаниям ТЭК России.

Обзор модели функционально-стратегического бюджетирования как элемента системы управленческого учета вуза. Проектирование стратегических целей учебного заведения на уровень оперативного и тактического управления. Адаптация вуза к изменениям внешней среды.

Конкурентные преимущества персонала в системе менеджмента качества организации: проблемы формирования и инновационного развития. Усиление роли кадровой политики в системе государственного управления. Обретение компанией экономической устойчивости.

Характеристика факторів, які актуалізують питання інформаційного забезпечення діяльності державних архівних установ. Основні чинники які пов’язані зі зростанням ролі архівів в комунікаційних процесах, з впровадженням новітніх інтеграційних технологій.

Визначення здатності державного службовця до випереджального відображення дійсності та проектування діяльності співробітників. Обґрунтування доцільності дворівневої періодизації професійної підготовки службовця. Аналіз складових кадрового потенціалу.

Дослідження визначення здатності державного службовця до випереджального відображення дійсності. Доцільність дворівневої періодизації професійної підготовки службовця. Вияви самореалізації державного службовця у самовираженні та самоутвердженні.

Дослідження головних теоретичних аспектів антикризового менеджменту як підсистеми управління підприємством, визначення його сутності, суб’єкта, об’єкта, предмета та цілей. Управління з метою уникнення банкрутства та фінансового оздоровлення підприємства.

Умови виникнення ринкової невизначеності в управлінні інвестиційною діяльністю банків. Акції з фіксованим доходом. Основні підходи до визначення доцільності виходу банку на ринок цінних паперів. Використання ресурсного потенціалу банківської установи.

Актуальність новітніх тенденцій в теорії і практиці управління в сучасних умовах господарювання. Дослідження концептуальних підходів до розвитку стратегічного менеджменту, відокремлення його нової форми, яка базуватиметься на основі знань та інновацій.

Обґрунтовано необхідність удосконалення кадрової безпеки на рівні найбільш поширеної ланки - установи, закладу, підприємства як невід’ємної складової системи безпеки. Переваги використання новітніх технологій підбору й управління кадровим потенціалом.

Дослідження періодизації розвитку концепцій менеджменту організації. Вплив цифрової економіки на зміну класичних функцій менеджменту організації. Характеристика мережевої концепції управління, яка вимагає формування цифрової компетенції працівників.

Аналіз маркетингової політики просування, збуту продукції підприємства. Дослідження політики просування, організація збуту підприємства, що спеціалізується на інтернет-торгівлі товарами. Шляхи удосконалення для забезпечення конкурентоспроможності фірми.