Предложения по эффективности автоматизированного контроллинга в школе. Оптимизация информационных потоков в образовательных учреждениях. Задача высвобождения времени учителя для работы с учениками. Ориентация управленческого процесса на достижения целей.

Рассмотрение процедуры аттестации сотрудников. Алгоритм анализа и оценки кадровых рисков. Сбор и обработка информации. Количественная оценка "вероятность-ущерб". Определение силы воздействия по Матрице Вилсона. Ранжирование и расчет денежных потерь.

Правила осуществления подбора и реализации проекта. Ознакомление с заявкой на лизинг/аутсорсинг. Определения области поиска кандидатов. Обзвон кандидатов и телефонное интервью (приглашение на очное собеседование и пр.). Отчет по итогам закрытия заявки.

Изучение понятия, функций, задач проекта инноваций, ее особенностей. Методика разработки проектного подхода к реализаций инновационной стратегий. Планирование мероприятий и контроль за ходом их выполнения, направленных на реализацию инновационной идеи.

Анализ различных методов воздействия на риск. Оценка допустимости степени риска в процессе планирования. Проведение оценки риска компании и принятие решения о стратегии реагирования на риск. Разработка эффективных методов воздействия на риски компании.

Оцінка функціонування сучасної системи вищої освіти. Розробка алгоритму дослідження раціональності управління вищою освітою шляхом ранжування задоволення інтересів її суб’єктів у часі за ступенем важливості та значущості з позиції реалізації місії освіти.

Правила успішного працевлаштування. Характеристика джерел вакансій. Форми та методи пошуку роботи, сучасні можливості Інтернету. Основні етапи працевлаштування. Головні помилки при пошуку роботи. Поради щодо написання резюме та підготовки до інтерв'ю.

Анализ алгоритмов оценки профессиональной надежности персонала страховой компании. Формирование расчетов надежности сотрудника. Анализ критериев, влияющих на профессиональную надежность сотрудников: квалификация, опыт, стрессоустойчивость, мотивация.

Раскрытие содержания современных подходов к формированию этапов риск-менеджмента в работах отечественных и зарубежных исследователей. Анализ существующих алгоритмов постановки риск-менеджмента на предприятиях с целью эффективного управления их проектами.

Изучение основных понятий и определений метода "дерева решений", его сущность и необходимость применения. Идеи и концепции разработки и принятия управленческих решений. Правила, которыми необходимо руководствоваться при построении "дерева целей".

Построение алгоритма формирования сбалансированного портфеля бизнесов холдинга. Алгоритм проведения реструктуризации бизнес-портфеля с целью достижения его сбалансированности. Стратегические критерии практической деятельности корпорации "Укрподшипник".

Риски как неотъемлемая составляющая бизнеса. Знакомство с этапами построения системы риск-менеджмента в российской компании. Анализ приемов и методов интегрированного процесса управления рисками. Способы оценки качества сформированной информационной базы.

Получение от работника заявления о приеме на работу и необходимых документов. Ознакомление с нормативными актами и коллективным договором. Оформление трудового договора и включение сведений о работнике в табель учета использования рабочего времени.

Понятие управленческого решения. Сфера применения алгоритма. Подходы и методы принятия нестандартных управленческих решений. Общее видение проблемы и пути её решения. Нивелирование потенциальных ошибок. Принятие решений на примере кредитной организации.

Розробка алгоритму протидії впливу загроз діяльності промислового підприємства. Розгляд типів управлінської реакції на вплив загроз. Характеристика чинників затримки в реагуванні на виявлені загрози. Оцінки загроз діяльності промислового підприємства.

Алгоритм анализа системы мотивации сотрудников организации, включающий в себя девять взаимосвязанных этапов. Совершенствование системы мотивации. Принципы системы мотивации, потребности сотрудников, структуру материальной и нематериальной мотивации.

Разработка алгоритма принятия и реализации управления на предприятии. Ситуационный анализ: дерево проблем, пути решения. Рекомендации по проведению совещаний и по делегированию полномочий. Роль коммуникации в информационном обеспечении организации.

Определение понятия и классификация процесса принятия решений: интуитивные, рациональные и решения, основанные на суждениях. Дифференцированный подход к выявлению проблем. Разработка алгоритмов принятия управленческих решений менеджером компании.

Сущность разрешения индивидуальных и коллективных трудовых конфликтов как важнейшая форма самозащиты работниками своих трудовых прав. Порядок выдвижения требований и протокола, их оформление. Понятие индивидуального трудового спора и договора, их виды.

Збір та первинна обробка якісної, достовірної та достатньої інформації - важлива умова прийняття будь-якого управлінського рішення на підприємстві. Характеристика основних етапів в процесі реалізації системи антикризового управління підприємством.

Алгоритм розроблення та застосування системи мотивації на підприємствах аграрної сфери, який дозволить їй ефективно функціонувати. Відповідність завдання та порядку формування системи мотивації ефективним принципам управління персоналу аграрної галузі.

Понятие, основные признаки, классификация и источники формирования фонда. Его правовое положение и особенности регистрации. Оформление документов при образовании фонда. Алгоритм создания на примере Фонда содействия подготовке 1000-летия города Ярославля.

Исследование инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительской власти, обязательность составления номенклатуры дел. Систематизация дел внутри разделов номенклатуры в соответствии со степенью важности и сроком хранения документации.

Подолання кризової ситуації в водогосподарсько-меліоративному комплексі країни, зміни господарського механізму управління. Поділ господарського механізму по рівнях управління, його складові та алгоритм становлення нових механізмів управління комплексом.

Классификация методов анализа производственных резервов предприятий строительной отрасли, включающая методы экспертных оценок, стохастические методы, детерминированные методы. Зависимости между производственными резервами строительного предприятия.

Наявність на підприємстві людських ресурсів, які здатні професійно та якісно вирішувати поставлені виробничі завдання. Розгляд місця людини-працівника в контексті теорії обмежень систем Е. Голдратта. Особливість ефективного вирішення завдань лідерства.

Аналіз підходів до реформування засад публічного управління інформаційно-комунікаційними засобами шляхом алгоритмізації управлінських дій фахівця. Аналітичний огляд нормативної бази щодо дій фахівця з публічного управління за допомогою алгоритмів.

Биография А.Б. Миллера - успешного топ-менеджера, председателя правления крупнейшей российской энергетической компании. Карьера и профессиональный опыт. Смена власти и стремительный взлет. Жесткая политика и критика Миллера. Личная жизнь. Награды.

Изучение организационно-экономических механизмов управления рисками для российских предприятий. Определение особенностей систематизации подходов, организационно-экономических механизмов и моделей управления рисками. Обзор теорий менеджмента и экономики.

Методы эффективного управления кадрами в условиях кризиса. Программа вывода компании из кризиса. Правила сокращения персонала на кризисном предприятии. Виды рисков, связанные с деятельностью предприятия. Источники финансирования инновационных проектов.