Изучение особенностей взаимодействия акмеологии и конфликтологии в развитии профессионального творчества. Рассмотрение понятия акмеологии — науки о закономерностях достижения максимального совершенства во всех видах индивидуальной деятельности человека.

Визначення ефективності процесу розвитку фахівця нового типу як його активністю в реалізації особистісно-професійного потенціалу та досягненням особистісної зрілості. Необхідність урахування акмеологічних умов і факторів для оптимізації процесу.

Розкриття змісту одного з елементів модернізації управлінської діяльності - акмеологічного вектору спрямованість якого полягає в тому, щоб допомогти вчителю відбутися в житті, професії, родині, розвивати професійну самосвідомість і творче мислення.

Оценка необходимости совершенствования управления различными образовательными практиками в условиях развития цифрового общества и возрастающей сложности регулирования отношений в образовательных системах. Характеристика понятия современного менеджмента.

Рассмотрение генезиса ценностных установок, составляющих корпоративную этику постиндустриального капитализма. Влияние религиозных идей на формирование внешних атрибутов корпоративной культуры организаций, на концепцию "внутрикорпоративной среды".

Аксиомы развития и стратегические процессы современной региональной экономики. Поиск рациональных альтернатив ресурсно-сырьевому подходу в менеджменте на микро-, мезо-, макроуровнях. Формирование новых локомотивов экономического развития региона.

Аксіологічна позиція керівника-менеджера освіти як основа ефективного управління, важливий показник рівня шкільної організаційної культури, рівня мотивації педагогів на досягнення цілей навчального закладу, стилю взаємодії у педагогічному колективі.

Обґрунтування доцільності використання формалізованих підходів до формування систем організаційної культури та професійного компетентнісного потенціалу клієнтського сервісу, що забезпечить додану вартість бізнесу підприємств готельно-ресторанної сфери.

Составление акта о несчастном случае на производстве, отражение состава группы инициативных лиц, процесса проведения акта и его результатов. Заполнение вводной и констатирующей частей, подпись членами комиссии в порядке их упоминания во вводной части.

Теоретические основы управления туризмом. Система коммуникаций организаций сферы туристических услуг. Изучение характеристики институциональной среды развития туризма. Исследование информационно-рыночной активизации агентов туристской деятельности.

Определение понятия процесса принятия решения. Составляющие профессионального решения. Реализация методов психологической активизации и теоретико-игровых методов подключения новых интеллектуальных источников при разработке управленческих решений.

Аналіз стану реалізації інноваційної продукції в промисловому комплексі України. Дослідження шляхів підвищення ефективності управління інноваційними процесами з використанням сучасних інформаційних технологій на підприємствах машинобудівної галузі.

Стимулювання інноваційної діяльності в Україні. Формування трудової творчої поведінки у промисловості. Створення сприятливих умов для міжнародної комерційної співпраці. Розвиток патентного права. Спеціалізація та кооперація вітчизняних інноваторів.

Аналіз співвідношення термінів, які стосуються активних форм туризму та рекреації. Поняття природоорієнтованого туризму. Застосування термінів для позначення тенденцій зростаючого інтересу до природи та дбайливого ставлення до навколишнього середовища.

Менеджер как творческая личность. Характеристика его персональных качеств. Составляющие процесса саморазвития руководителя. Факторы, влияющее на его эффективность. Положительные и отрицательные аспекты саморазвития. Креативный и персональный менеджмент.

Терминология в деловых играх, их структура, классификация, порядок проведения. Роль и значение деловых игр в процессе обучения. Функции и задачи организаторов. Качества менеджера, развиваемые в процессе деловых игр. Оценка личностно-деловых качеств.

Мотивация труда и анализ основных понятий и концепций обучения персонала. Сравнение различных методов обучения сотрудников, активные методы в системе обучения. Выявление преимуществ активных методов и организация работы по эффективному обучению персонала.

Теоретическое изучение и сравнение различных методов обучения персонала. Формирование потребности в развитии, способы автоматизации навыков. Преимущества активных методов в организации образовательного процесса и анализ способов их реализации на практике.

Понятие активных методов обучения, значение и принципы их выбора для персонала. Критерии деления на группы. Традиционные эффективные методы обучения персонала, их разработка и реализация. Автоматизация (от учебного центра к корпоративному университету).

Сущность активного и пассивного прогноза. Характеристика моделей принятия решений. Влияние сообщений центра на выбор агента: принцип доверия, рефлексивное управление. Задачи активного прогнозирования. Проблема стабильности информационного управления.

В статье рассматриваются особенности активов как объекта финансового управления. Раскрывается роль системы управления активами в общей системе управления предприятием. Предлагается динамический анализ активов, составлена структура активов компаний.

Обоснование роли персонала в системе менеджмента. Процесс формирования и функционирования системы кадрового управления на предприятии. Анализ показателей социально-трудовых показателей депо. Рекомендации по совершенствованию системы кадровых служб.

Теоретические изыскания многочисленных ученых в области инвестиционного менеджмента. Рассматривается классическое и авторское определение понятий, стратегий и задач инвестиционного проекта и инвестиционной программы применительно к компаниям ТЭК России.

Обзор модели функционально-стратегического бюджетирования как элемента системы управленческого учета вуза. Проектирование стратегических целей учебного заведения на уровень оперативного и тактического управления. Адаптация вуза к изменениям внешней среды.

Конкурентные преимущества персонала в системе менеджмента качества организации: проблемы формирования и инновационного развития. Усиление роли кадровой политики в системе государственного управления. Обретение компанией экономической устойчивости.

Застосування нормативів праці в організації в контексті оптимізації виробничого процесу. Види норм праці. Фактори, що впливають на розмір витрат робочого часу. Інтеграція психофізіологічних, психологічних та соціальних аспектів в систему нормування праці.

Характеристика факторів, які актуалізують питання інформаційного забезпечення діяльності державних архівних установ. Основні чинники які пов’язані зі зростанням ролі архівів в комунікаційних процесах, з впровадженням новітніх інтеграційних технологій.

Визначення здатності державного службовця до випереджального відображення дійсності та проектування діяльності співробітників. Обґрунтування доцільності дворівневої періодизації професійної підготовки службовця. Аналіз складових кадрового потенціалу.

Дослідження визначення здатності державного службовця до випереджального відображення дійсності. Доцільність дворівневої періодизації професійної підготовки службовця. Вияви самореалізації державного службовця у самовираженні та самоутвердженні.

Дослідження головних теоретичних аспектів антикризового менеджменту як підсистеми управління підприємством, визначення його сутності, суб’єкта, об’єкта, предмета та цілей. Управління з метою уникнення банкрутства та фінансового оздоровлення підприємства.