Разработка алгоритма принятия и реализации управления на предприятии. Ситуационный анализ: дерево проблем, пути решения. Рекомендации по проведению совещаний и по делегированию полномочий. Роль коммуникации в информационном обеспечении организации.

Определение понятия и классификация процесса принятия решений: интуитивные, рациональные и решения, основанные на суждениях. Дифференцированный подход к выявлению проблем. Разработка алгоритмов принятия управленческих решений менеджером компании.

Сущность разрешения индивидуальных и коллективных трудовых конфликтов как важнейшая форма самозащиты работниками своих трудовых прав. Порядок выдвижения требований и протокола, их оформление. Понятие индивидуального трудового спора и договора, их виды.

Збір та первинна обробка якісної, достовірної та достатньої інформації - важлива умова прийняття будь-якого управлінського рішення на підприємстві. Характеристика основних етапів в процесі реалізації системи антикризового управління підприємством.

Специфіка економіки аеропорту як системи виробничо-господарських відносин. Обґрунтування алгоритму впровадження системи менеджменту якості вітчизняного аеропортового комплексу на прикладі комунального підприємства "Міжнародний аеропорт "Запоріжжя".

Алгоритм розроблення та застосування системи мотивації на підприємствах аграрної сфери, який дозволить їй ефективно функціонувати. Відповідність завдання та порядку формування системи мотивації ефективним принципам управління персоналу аграрної галузі.

Розгляд детального і послідовного алгоритму розробки та впровадження стратегії розвитку підприємства, що охоплює всі етапи даного процесу. Аналіз стратегічного розвитку підприємства, як безперервного процесу формування та реалізації управлінських рішень.

Понятие, основные признаки, классификация и источники формирования фонда. Его правовое положение и особенности регистрации. Оформление документов при образовании фонда. Алгоритм создания на примере Фонда содействия подготовке 1000-летия города Ярославля.

Исследование инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительской власти, обязательность составления номенклатуры дел. Систематизация дел внутри разделов номенклатуры в соответствии со степенью важности и сроком хранения документации.

Подолання кризової ситуації в водогосподарсько-меліоративному комплексі країни, зміни господарського механізму управління. Поділ господарського механізму по рівнях управління, його складові та алгоритм становлення нових механізмів управління комплексом.

Разработка алгоритма формирования управленческих решений в работе городского пассажирского транспорта при возникновении сбойных ситуаций вследствие прекращения работы смежного транспорта или возникновения блокировки пути следования транспортной единицы.

Классификация методов анализа производственных резервов предприятий строительной отрасли, включающая методы экспертных оценок, стохастические методы, детерминированные методы. Зависимости между производственными резервами строительного предприятия.

Наявність на підприємстві людських ресурсів, які здатні професійно та якісно вирішувати поставлені виробничі завдання. Розгляд місця людини-працівника в контексті теорії обмежень систем Е. Голдратта. Особливість ефективного вирішення завдань лідерства.

Аналіз підходів до реформування засад публічного управління інформаційно-комунікаційними засобами шляхом алгоритмізації управлінських дій фахівця. Аналітичний огляд нормативної бази щодо дій фахівця з публічного управління за допомогою алгоритмів.

Биография А.Б. Миллера - успешного топ-менеджера, председателя правления крупнейшей российской энергетической компании. Карьера и профессиональный опыт. Смена власти и стремительный взлет. Жесткая политика и критика Миллера. Личная жизнь. Награды.

Изучение организационно-экономических механизмов управления рисками для российских предприятий. Определение особенностей систематизации подходов, организационно-экономических механизмов и моделей управления рисками. Обзор теорий менеджмента и экономики.

Методы эффективного управления кадрами в условиях кризиса. Программа вывода компании из кризиса. Правила сокращения персонала на кризисном предприятии. Виды рисков, связанные с деятельностью предприятия. Источники финансирования инновационных проектов.

Расчетная ожидаемая численность работников как точечная оценка численности и ее анализ в виде нечеткого числа с треугольным заданием функции принадлежности. Пример определения численности работников службы охраны труда с помощью теории нечетких множеств.

Организация разработки решения, взаимосвязь целей и решений. Стратегические и тактические решения, их особенности и взаимосвязь. Выявление управляемых факторов и определение альтернатив. Сравнение и анализ альтернатив при разработке групповых решений.

Рассмотрение истории возникновения и основных идей корпоративного менеджмента. Описание управленческих нововведений Альфреда Слоуна – генерального директора "Дженерал Моторс". Разработка принципа новой структурной политики на основе децентрализации.

Главный анализ внешних проявлений конфликтогенных черт амбициозных менеджеров. Особенность столкновений интересов в процессе преобразований на предприятии. Суть психологической межличностной несовместимости. Характеристика активной реализации амбиций.

Понятие и назначение амбициозного менеджмента, возможности достижения цели при его применении. Разработка стратегии развития ТОО Компания "БТ Энергоэлектромонтаж". Управление человеческими ресурсами в предприятии. Технология кадрового менеджмента.

Американский и европейский опыт в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и других сферах с учетом своих специфических особенностей. Основополагающие принципы развития менеджмента в современной экономике.

Особенности управления организацией в американской и японской моделях менеджмента. Основы классической школы менеджмента. Три подхода к распределению ресурсов общества. Шесть характерных признаков японского управления. Гласность и ценности корпорации.

Изучение эффективных приемов в управлении персоналом. Характеристика американской модели менеджмента. Основные черты японской системы управления. Ориентация на национальный характер сотрудников. Современный процесс принятия решений в организации.

Процесс планирования индивидуальной карьеры. Обеспечение взаимодействия всех видов карьеры в процессе ее планирования и реализации. Схемы построения карьеры в американской и японской моделях. Система пожизненного найма в японской модели менеджмента.

Общая характеристика американского стиля менеджмента. Система подготовки менеджеров и инновационный менеджмент на примере компании "Дженерал моторс". Японский стиль менеджмента. Особенности системы "пожизненного найма". Система "Канбан". Кружки качества.

Характеристика основных моделей построения системы бизнес-образования. Обеспечение компетентности персонала, развитость индустрии совершенствования американского менеджмента. Признаки и отличия японских методов управления от европейских и американских.

Изучение сущности и национальных особенностей кадровой политики американских компаний. Рассмотрение основных черт, присущих американским работникам и менеджерам, главных принципов подбора персонала. Описание недостатков американской школы управления.

История формирования менталитета американской нации и модели общения. Факторы, влиявшие на формирование американской модели менеджмента. Корпорация - основная форма предпринимательства в США. Акционирование как способ накопления капитала корпорациями.