Проведение исследования текущих проблем и современных направлений управления персоналом в организациях, реализующих процедуры банкротства в Удмуртской Республике. Главная особенность совершенствования наиболее актуальных направлений HR-менеджмента.

Анализ инновационной деятельности высших учебных заведений в условиях формирования его конкурентоспособности на рынке образовательных услуг в России. Использование инноваций в процессе обучения. Направления инновационного развития высшего образования.

Социальная защита работников и ветеранов компании путем формирования дифференцированных компенсационных пакетов для каждого из уровней управления, включающих в себя различные социальные услуги. Медицинская страховка, оплата проезда и другие блага.

Анализ актуальных подходов и методов управления персоналом в органах прокуратуры, направленных на повышение результативности их деятельности. Недостаточный уровень адекватности системы стимулирования труда работников данной профессиональной группы.

В настоящей статье был проанализирован отечественный опыт внедрения системы менеджмента качества в органах власти. Были рассмотрены проблемы, которые стояли в начале внедрения и проанализированы проблемы, возникающие в процессе функционирования системы.

Управление организацией – процесс регулирования и координации его деятельности, направленный прямо на достижения поставленной цели. Структура системы управленческого учета на предприятии. Возрастающие информационные потребности менеджмента организаций.

Развитие институтов рынка труда в РФ, рост профессионализма и эффективности использования трудовых ресурсов. Оказание помощи и услуг безработным гражданам. Совершенствование работы государственной службы занятости. Оптимизация численности персонала.

Формирование кадрового состава образовательных учреждений как приоритетное направление. Проблемы нехватки квалифицированных кадров в школах, пути их решения. Задачи качественного управления кадровым составом ОУ, обеспечение профессионального роста.

Виды управленческих решений и их классификация. Либеральный стиль руководства. Проблемы "узких профессионалов". Функции конфликтов и формы их разрешения. Реальная и условная группы. Особенности психологии личности, взаимодействие личности и коллектива.

Анализ перемен в структуре занятости населения Республики Адыгея. Подготовка квалифицированных управленцев, умеющих эффективно работать с персоналом. Статистическая обработка и анализ объявления о вакансиях. Требования к знаниям и навыкам HR-специалиста.

Внедрение в традиционную оперативную деятельность различных проектных инициатив субъектами Российской Федерации. Организация обучения для государственных гражданских служащих проектному менеджменту. Модификация процессов управления в проектную логику.

Изучение требований к надежности "человеческого фактора". Исследование условий труда, психофизиологических характеристик и показателей профессиональной адаптации работающих. Способы поддержание здоровья рабочего в процессе труда и критерии его оценки.

Тенденции развития системы наставничества, разработка методик наставничества и системы обучения наставников. Обмен опытом наставничества, система мотивации наставников. Особенности наставничества как механизма содействия занятости старшего поколения.

Туристический бизнес перспективен для рынка. Ежедневно развивается и может приносить доход государственному бюджету. Жесткая конкуренция на рынке гостиничных услуг вынуждает руководителей бизнеса создавать или улучшать существующую систему качества.

Актуальность проблемы построения эффективной системы управления служебно-профессиональным продвижением персонала в современной России. Комплексное рассмотрение взаимосвязи понятий "служебно-профессиональное продвижение" и "карьера" персонала организации.

Социальная направленность управленческой деятельности руководителя. Особенности регламентации труда в учреждениях высшего профессионального образования в современной России. Создание имиджа как элемента корпоративной культуры студенческой организации.

Статья посвящена проведению исследовательского анализа актуальных проблем развития кадровой политики в сфере образования на муниципальном уровне, как одного из основных факторов эффективности системы управления. Особенности развития сферы образования.

Факторы и условия, влияющие на социально-психологический климат в образовательной организации. Оценка эффективности и результативности деятельности профессорско-преподавательского состава. Меры по улучшению трудового климата в высшем учебном заведении.

Особенности применения новейших достижений в сфере коммуникаций для усовершенствования делопроизводства. Стратегия развития информационного общества Российской Федерации, основные цели и задачи данного процесса, а также нормативно-правовые основы.

Пути решения комплекса вопросов, связанных с повышением, обеспечением и управлением качеством услуг в условиях новой реальности, обусловленной применением санкций и кризисными явлениями в РФ. Современные формы регулирования их экономического развития.

Сущность и виды проблем в управлении персоналом в современных организациях. Анализ управления персоналом на примере АО "Тамак". Социально-экономическая характеристика предприятия. Анализ кадрового состава компании, эффективность стимулирования персонала.

Определение цели управленческого учета - помощи менеджерам в принятии правильных решений. Изучение основных разновидностей управленческого учета в зависимости от степени готовности предприятия. Ознакомление со структурой управления себестоимостью.

Проблемы продвижения продуктов (результатов инновационной деятельности) как важнейший аспект, с которым сталкивается инновационная организация. Рассмотрение актуальных проблем, которые связаны с продвижением продукции инновационной деятельности.

Способы учета рисков и минимизации последствий их реализации для стоимости нефтегазовых проектов. Минимизация рисков и сокращение капитальных издержек путем следования кривой обучения. Применение метода реальных опционов к проекту по добыче нефти в РК.

Практики "гимнастического" предприятия: ситуационное использование гибридных методологий проектного управления, соединение структурной согласованности и гибкости в процессах управления проектами, активное использование инновационных методов и подходов.

Система управления как совокупность управляемых и управляющих элементов, связанных общей целью. Знакомство с наиболее актуальными требованиями к внутренней среде организации. Общая характеристика основных факторов управления конкурентоспособностью.

Эмпирический анализ факторов, влияющих на выбор акционерами хозяйственных обществ именно формы контроля с отделением управления и владения, а также оценка степени ее эффективности по сравнению с совмещением функций владения и управления в одном лице.

Проблема согласованности интересов собственников и менеджеров корпораций. Анализ западных моделей эффективности финансового управления. Совершенствование методики оценки качества финансового менеджмента корпорации для предотвращения агентских конфликтов.

Встановлення особливостей приватизації і роздержавлення державного майна. Характеристика особливостей створення та функціонування в Україні акціонерних підприємств. Визначення обов’язкових реквізитів акції. Розгляд переваг з іншими формами власності.

Аналіз стану кондитерської промисловості України. Методики акціонування підприємства кондитерської промисловості із залученням закордонного інвестора, визначення економічних і організаційних особливостей цього процесу на основі нагромадженого досвіду.