Вдосконалення процесів і забезпечення ефективності перевезень вантажів. Розробка і реалізація моделей, стратегій і алгоритмів організації виробництва і логістичного управління транспортними підприємствами в умовах системної взаємодії їх між собою.

Анализ понятия мотивационный профиль, основные подходы к его рассмотрению. Методики изучения мотивационного профиля сотрудников организации: диагностика мотивационной структуры личности (В.Э. Мильман), диагностика трудовых мотивов, "Якоря карьеры".

Встановлення відмінностей scrum-методики від класичного підходу до управління проектами. Розгляд переліку інструментів методики та особливостей їх застосування. Дослідження специфіки впровадження даного підходу для компаній різних сфер господарювання.

Обеспечение товарно-материальными ценностями как один из элементов реализации всех производственных процессов на предприятиях. Механизмы автоматического сопровождения закупочной процедуры от подачи заявки до факта изготовления заказанной продукции.

Сравнение текущей ситуации в организационной структуре предприятия с желаемым положением дел в будущем. Основные категории разрывов. Выявление относительной важности комбинаций потребностей внутри сегмента применительно к маркетинговой деятельности.

Алгоритм анализа сред предприятия с использованием теории хаоса, рефлексивного управления и когнитивной графики. Рассмотрение экономических симуляторов, используемых для поддержки принятия оптимальных решений руководителями промышленных предприятий.

Финансовое состояние - важнейший фактор, от которого зависит выбор стратегии развития организации. Организационная культура как целостная система выработанных в компании и свойственных ее сотрудникам моделей поведения, нравов, обычаев и ожиданий.

Особенности развития кадрового потенциала предприятия. Научный дифференцированный подход к бизнес-процессам подбора кадров. Динамика производительности труда в экономике России. Параметры, определяющие кадровый потенциал предпринимательской структуры.

Система управления кадровыми рисками. Методика и этапы их изучения. Рассмотрение принципов мотивации и стимулирования. Анализ связи между результатами труда и вознаграждением. Расчет возможных потерь. Оценка эффективности разработанных мероприятий.

Понятие стимулирования как комплекса мероприятий, которые направлены на формирование мотивов сотрудников на достижение целей компании. Характеристика научных подходов к мотивации и стимулированию трудовой деятельности. Начисление должностного оклада.

Методика анализа функций выпускающей кафедры в бизнес-процессах университета по документам системы менеджмента качества: документированным процедурам и картам процессов. Ранжирование бизнес-процессов и функций в них при помощи метода парных сравнений.

Шляхи формування організаційно-економічного забезпечення системи управління інноваційним розвитком промислового підприємства. Етапи ухвалення рішення щодо вибору інноваційної стратегії. Оцінка факторів мінливості ринку та внутрішньофірмових обмежень.

Групи соціальних факторів, що впливають на рівень індивідуальної продуктивності праці: індивідуально-психологічні характеристики, професійно-кваліфікаційні, організаційні здібності, ставлення до роботи. Розробка стратегії соціального розвитку фірми.

Обґрунтоване авторське визначення методики внутрішнього контролю процесу прийняття управлінських рішень. Головні етапи підготовки і прийняття управлінських рішень. Формалізація методики внутрішнього контролю процесу прийняття управлінських рішень.

Обеспечение устойчивого функционирования экономических субъектов. Расчет максиминного значения критерия эффективности функционирования экономического субъекта и оптимального распределения вероятностей применения стратегий, обеспечивающих его выживание.

Обоснование идеи оценки состояния инновационной деятельности предприятия, основанной на использовании множества статистических индикаторов. Алгоритм синтеза диагностической матрицы предприятия. Математическая модель оценки инновационной активности.

Понятие корпоративной культуры. Описание методики ее диагностики, позволяющая определить ее риски и ресурсы. Алгоритм сбора данных. Инструкция респондентам по прохождению опросника. Вычисление логической вероятности конфликта как между двумя людьми.

Нестабільність соціально-економічних умов у державі - одна з основних причин, що перешкоджають забезпеченню збалансованого сталого розвитку енергозбереження в містах. Аналіз ключових функцій енергетичного менеджменту підприємств комунальної сфери.

Аналіз підходів до системи управління трудовим капіталом. Основні чинники, що впливають на ефективність управління трудовим капіталом, та економічні методи мотивації працівників. Огляд найбільш поширених способів матеріального стимулювання робітників.

Аналіз проблеми необхідності удосконалення процесу управління персоналом торговельних підприємств. Дослідження структури системи управління персоналом. Виділення факторів впливу на організацію процесу управління персоналом торговельного підприємства.

Значение и задачи анализа фонда заработной платы, её структура и динамика. Оценка эффективности использования и поиск резервов увеличения заработной платы. Исследование ключевых показателей по труду. Анализ выплат по элементам бюджетной классификации.

Теоретические аспекты методики и техники формирования основных разделов бизнес-плана. Практическая разработка главных разделов бизнес-плана на примере компании ООО "Роснабэнерго-ЖБИ". Разработка организационного, маркетингового и финансового плана.

Лояльность как отношение сотрудников к своей организации, ее виды: организационная, профессиональная и трудовая. Результаты психометрической проверки методики ее измерения. Стандартизация и анализ показателей надёжности и валидности опросника лояльности.

Фотография рабочего дня как один из методов изучения использования рабочего времен. Выявление потерь времени, анализ причин, их вызвавших. Получение данных для расчёта нормативов. Выработка мероприятий по улучшению использования рабочего времени.

Изучение согласованности оценок экспертов при расчете коэффициента вариации. Планирование уровня спроса на товар на будущий год. Область применения экспертных методов в прогнозировании. Характеристика общих правил и принципов проведения мозговой атаки.

Анализ ключевых моделей вовлеченности, ее индикаторов и факторов. Проектирование и апробация методики исследования вовлеченности для университетов с ориентацией на процессный и клиентоориентированный подход менеджмента. Типология должностей сотрудников.

Методика исследования и построения содержания процесса управления персоналом организации. Характеристика этих инструментов, их применение для разработки технологии и выбора инновационных предложений для развития процесса управления персоналом организации.

Аналіз побудови моделей менеджменту, що сформувались з урахуванням державної політики регулювання підприємницької діяльності та під впливом наукових течій менеджменту. Моделі менеджменту соціальної відповідальності у залежності від розміру підприємств.

Пошаговый процесс формирования плана действий по оценке производственных рисков. Их классификация по степени серьезности последствий и вероятности вреда. Мероприятия по минимизации риска и повышению уровня защиты работников в процессе их деятельности.

Методика численного расчета инновационного потенциала и инновационного риска бизнес-проекта. Определение основных индикаторов оценки риска и потенциала инновационного проекта. Методические рекомендации по выбору варианта финансирования проекта.