Понятие корпоративной культуры, её анализ в гуманитарном университете. Студенческое самоуправление в воспитательном пространстве вуза. Особенности корпоративной культуры в учебных заведениях. Характеристика современного воспитательного пространства.

Преимущества, которые обеспечивает оценка показателей риска посредством пространственного анализа и моделирования управления рисками. Выполнение комплексных модельных экспериментов; интерпретация результатов моделирования методами статистического анализа.

Внешнесредовые условия и факторы, которые формируют возможности и определяют угрозы развитию субъекта малого и среднего предпринимательства. Использование финансовых инструментов (лизинг, факторинг, форфейтинг) в современном управлении деятельностью фирм.

Выделение логистических процессов в отдельный объект управленческого учета и контроля. Группировка статей логистических затрат при попроцессном подходе, определение себестоимости объектов логистики. Формирование отчета о фактической себестоимости запасов.

Рассмотрение особенностей критериев профессионализма управленцев в процессе деятельности организаций. Характеристика показателей компетенций деятельности управленцев. Разработка модели прохождения аттестации компетенций для управленцев всех уровней.

Исследование управления основным и вспомогательным производством машиностроительного предприятия. Организация представления информации на уровне руководителей. Использование методов системного моделирования в технологической подготовке производства.

Определение целесообразности проведения исследований по моделированию эмоций для развития когнитивной экономики. Использование механизмов эмоций в искусственном интеллекте. Разработка теории аффективных процессов. Нейрологические модели принятия решений.

Определение процесса взаимодействия работника и организационного окружения бизнеса как континуума. Выявление сути понятия организационного окружения бизнеса. Факторы, определяющие ожидание работника трудового коллектива и организационного окружения.

Теоретические аспекты формирования организаторских навыков: управленческая компетентность, деловые и нравственные качества, работоспособность. Характеристика технологии развития собственных организаторских навыков в процессе личной жизнедеятельности.

Формування та впровадження інтегрованої системи "вища школа - бізнес-структура". Створення передумов для взаємодії бізнесу, виробництва і освіти, як необхідної умови ефективного розвитку суспільства. Перспективи розвитку ринку бізнес- і менеджмент-освіти.

Впорядкування напрацювань науковців у сфері емоційного інтелекту. Еволюція цього терміну крізь призму виявлення основних ідей та особливостей застосування, методів оцінювання. Управлінські аспекти емоційного інтелекту та емоційної компетентності.

Розгляд моделей благополуччя та їх порівняльний аналіз з метою розширення розуміння сутності цього поняття та в контексті формування корпоративної стратегії благополуччя персоналу. Соціальна справедливість, економічний розвиток, психологічний комфорт.

Система адаптивної ідентифікації, оцінювання чутливості параметрів і настроювання коефіцієнтів моделей процесів управління на машинобудівному виробництві. Стратегічне планування за рахунок інтелектуалізації і автоматизованого пошуку оптимальних рішень.

Розробка концептуальних положень, математичних моделей, оптимізаційних алгоритмів і інформаційних технологій для комплексного аналізу та управління процесами створення віртуальних підприємств, їхнього функціонування в середовищі сучасного ринку.

Класифікація проектних ризиків та аналіз процесу управління ризиками проекту. Формування ієрархічної структури проекту на етапах науково-дослідних та дослідно-конструкторських робіт. Методи впливу на виконання робіт проекту для зниження проектних ризиків.

Аналіз предметної області якості підготовки спеціалістів у вищих навчальних закладів (ВНЗ). Методи порівняння фактичного і необхідного рівнів якості навчання з метою ініціалізації проектів змін складу мультипроекта модернізації системи управління у ВНЗ.

Процеси управління діяльністю організації. Підвищення ефективності реалізації портфеля проектів підприємства в умовах нестабільного оточення на засадах розробки нових, удосконалення існуючих методів проектно-орієнтованого забезпечення організаційних змін.

Аналіз організаційно-економічних проблем державного регулювання міського пасажирського транспорту. Побудова моделей взаємодії між перевізниками та органами муніципального управління. Забезпечення ефективного функціонування системи міського транспорту.

Аналіз особливостей оперативного управління у дорожньому будівництві. Запровадження системи диспетчеризації. Удосконалення методів і підходів управління проектами. Адаптація міжнародного досвіду до національної специфіки та дорожньо-будівельної галузі.

Переваги та недоліки моделей оцінювання ефективності програм розвитку компетентностей персоналу, що використовуються підприємствами. Використання зарубіжних моделей після системної їх декомпозиції з врахуванням особливостей національної економіки.

Створення класифікації графових моделей, на основі яких будуються сценарії проектів. Розробка інструментальних методів аналізу та узгодженості експертних оцінок схеми програми. Методика управління планами на основі сценарного підходу та прийняття рішень.

Розробка моделі автоматизованої підтримки прийняття рішень при плануванні господарчих робіт. Шляхи забезпечення комплексного підходу з аналізу, оцінки і вибору управлінських заходів при розподілі ресурсів на експлуатацію матеріальної бази закладу.

Математична модель функціональної структури виробничої системи на основі теоретико-множинно-графового підходу. Концепція моделювання бізнес-процесів управління виробництвом. Багатокритеріальна оптимізаційна модель. Врахування топологічних особливостей.

Формулювання вимог до претендентів оголошення про пошук персоналу. Перевірка даних, отриманих про здобувача, з метою виявлення його благонадійності. Інтерв'ю, співбесіда, асесмент-центр. Рекомендовані прогресивні засоби відбору персоналу шляхом інтернет.

Аналіз методів, моделей та алгоритмів прийняття рішень в умовах невизначеності. Розробка компонентів системи підтримки прийняття рішень з використанням нових інформаційних технологій. Впровадження елементів систем підтримки прийняття рішень у виробництві.

Удосконалення процесів управління якістю на основі моделей і методів контролю якості проекту. Розробка програмних засобів контролю якості на життєвому циклі проекту. Аналіз якості інноваційного проекту підприємства, прийняття рішення щодо його розвитку.

Використання позикового та інших форм залученого капіталу для досягнення фінансової рентабельності підприємства. Визначення стратегії й інструментів управління заборгованістю. Оптимізація витрат для підвищення конкурентоспроможності компанії на ринку.

Огляд систем і технологій управління проектами корпорації. Розробка системної моделі управління проектною діяльністю корпорації. Системне подання її мультипроекту. Побудова структурних і процесних моделей мультипроекту інвестиційно-будівельної корпорації.

Скорочення термінів і підвищення якості проектів створення складної техніки. Моделі і методи формування та контролю технічних вимог з урахуванням нормативної бази. Розроблення методу обґрунтування вимог і вибору належності зразка, що створюється.

Методика дослідження існуючих стандартів управління людськими ресурсами проектів. Розробка методу підбору персоналу для участі в проектних заходах шляхом зберігання та використання успішного практичного досвіду для пошуку виконавців подібних робіт.