Изучение социальных законов. Виды и признаки организаций. Зависимость подбора кадров от личных качеств руководителя. Измерение синергетического эффекта. Расчёт энергии удержания. Специфика использования законов теории организации в компании "Форд".

Рассмотрение проблем поиска эффективных инструментов мотивации и стимулирования персонала к труду. Выявление необходимых компонентов в общей системе управления персоналом для привлечения и удержания наиболее дефицитных на сегодняшний день специалистов.

Рассмотрение методов, оценивающих в комплексе внутренние и внешние факторы, влияющие на конкурентоспособное развитие компании. SWOT-анализ как универсальная методика стратегического менеджмента. Определение сильных и слабых сторон товара, услуги.

Эффективность влияния оценки на профессиональное развитие личности. Проведение аттестации кадров в коллективе. Психологическая специфика расстановки кадров. Обстоятельства, определяющие экономическое и социально-психологическое состояние коллектива.

Изучение сущности и эффективности антикризисного управления, его основные факторы, стратегия и тактика. Кадровая политика, организация производственного процесса и разработка маркетинговой программы. Антикризисная финансовая и управленческая стратегия.

Сущность кризиса и причины его реализации. Содержание, задачи и механизмы антикризисного финансового управления. Роль и функции совета директоров. Задачи советов директоров в условиях экономического и финансового кризиса. Проведение оценки рисков.

Задачи и особенности составления бизнес-плана. Этапы разработки финансовой стратегии. Организационно-экономическая характеристика базового предприятия. Производственно-хозяйственная деятельность. Выводы и предложения по развитию розничного товарооборота.

Бизнес-план как документ, который дает описание основным аспектам будущего предприятия, анализирует все риски, с которыми оно может столкнуться, его содержание и требования к оформлению. Подходы к структуре бизнес-плана и обоснование данного выбора.

Понятие "власть" в управленческой литературе. Характеристика и анализ основных теорий власти и влияния. Влияние руководителя на подчиненных в силу своей подготовки и уровня образования. Комплексное исследование взаимодействия людей и групп в организации.

Рассмотрение факторов, влияющих на устойчивость конкурентного преимущества компании. Оценка возможностей предприятия, его сильных и слабых сторон. Процедура выбора конкурентной стратегии фирмы. Обеспечение конкурентоспособности продукции компании.

Понятие конкуренции, сущность стратегического управления конкурентными действиями. Оценка показателей качества и конкурентоспособности продукции исследуемого предприятия. Выбор стратегии для повышения конкурентоспособных позиций данной организации.

Формы взаимоотношений между руководителем и подчиненными. Обязанность работника выполнять делегированные ему задачи и отвечать за результаты своего труда. Типы организации полномочий. Принцип единоначалия и управления. Классификация ошибок руководителя.

Изучение понятия делопроизводства — отрасли деятельности, обеспечивающей документирование и организацию работы с официальными документами. Ознакомление со структурой номенклатурных дел. Анализ процесса архивного хранения документов в электронной форме.

Основные функции документов, их классификация, нормативно-методическое регулирование. Унификация и стандартизация документации, ее организационно-распорядительная основа. Требования к оформлению основных типов документов, реквизиты, положение табулятора.

Ознакомление с особенностями делопроизводства. Определение сущности акта – документа, составленного несколькими лицами для подтверждения установленного факта. Рассмотрение значения реквизитов документа. Изучение основных требований к бланкам документов.

Делопроизводство как полный цикл обработки и движения документов с момента их создания (или получения) до завершения исполнения и отправки. Общие требования к систематизации документов и формированию дел. Установление сроков хранения и их обоснование.

Характерные черты документационного обеспечения в государственном учреждении. Определение и классификация первичных документов. Законодательное регулирование делопроизводства. Особенности его организации в областном учреждении "Тамбовский лесхоз".

Функции современного менеджера и его полномочия в организации. Содержание и классификация управленческих решений, стадии, методы и модели их принятия. Организация и планирование деятельности коллектива. Экономическая характеристика Саракташской ГКС.

Разработка концептуальной модели управления внутриорганизационными конфликтами. Диагностика, прогнозирование и предупреждение конфликта. Раннее урегулирование дела как общее явление в теории и практике проектирования системы урегулирования спора.

Понятие документооборота, общая структура документационного обеспечения управления. Основная классификация документов, нормативная база делопроизводства. Автоматизация документооборота, особенности его организации в бухгалтерском учете предприятия.

Роль и значение качества, постоянно возрастающее под влиянием развития технологий и потребностей человека. Европейский опыт управления качеством, широкое внедрение систем качества на основе стандартов ИСО серии 9000. Европейская Премия Качества.

Рассмотрение организационно-распорядительной документации, применяемой при деятельности аппарата управления. Описание реквизитов управленческих документов, правил их оформления и подготовки к передаче на архивное хранение. Требования к бланкам документов.

Разработка стратегии производственно-хозяйственной деятельности фирмы. Цели, задачи и классификация бизнес-проектов. Финансово-экономическая оценка состояния организации. Выявление потенциальных возможностей предпринимательской деятельности компании.

Возникновение и развитие науки логистики, ее предмет и методы исследования, сущность и задачи. Материальный поток, его характеристики и разновидности. Роль продукции в концепции логистики, главные принципы ценообразования и транспортные аспекты.

Стратегические факторы инновационного управления персоналом. Формы, методы и подходы к профессиональному росту кадров. Разработка системы повышения квалификации в организации и ее действие по раскрытию потенциала работников. Подготовка руководящих кадров.

Формирование системы управления проектами в России в условиях рыночной экономики: история, современные вызовы, культурные особенности, риски. Разработка специализированных сетевых моделей для управления проектами со сложными взаимосвязями и ограничениями.

Понятие, функции и сущность организационной структуры. Исследование организационной культуры на примере ООО "Газпром Трансгаз Сургут". Характеристика особенностей методики "OCAI" Камерона и Куинна. Проведение анализа стиля лидерства в организации.

Имиджелогия как учение о формировании мнения у какой-либо группы людей о том или ином объекте. Знакомство с ветвями имиджелогической науки. Анализ факторов влияющих на формирование позитивного имиджа организации: фирменный стиль, забота о персонале.

Объективные условия для инвестирования в России и пути увеличения их масштабов. Внешние, внутренние факторы данного процесса. Методы оценки инвестиционной привлекательности, формы государственного регулирования данной деятельности. Инвестиционный проект.

Анализ типов инновационных стратегий: наступательная, имитационная. Знакомство с особенностями управления персоналом в инновационных организациях. Факторинг как трансакция продажи дебиторской задолженности о сниженной цене специализированной компании.