Условия, при которых актив принимается к бухгалтерскому учету в качестве основных средств. Учет затрат, формирующих первоначальную стоимость объектов основных средств и его отражение в бухгалтерском учете. Закон воспроизводства основного капитала.

Управленческое решение как программа работ, направленная на определение и реализацию конкретных целей, стоящих перед управляемым объектом. Планирование учебно-воспитательного процесса - функция деятельности руководителя образовательного учреждения.

Социальная ответственность как добровольный отклик на то, что лежит вне требований, определяемых законом или регулирующими органами. Применение мотивационных схем оплаты труда - одно из направлений социальных программ по развитию персонала компании.

Рассмотрение императивного стиля как авторитарно-директивной формы взаимодействия. Характеристика основных типов лидерства. Исследование способов взаимодействия с другими людьми в процессе общения. Изучение основных критериев стилей руководства.

Основные подходы к руководству людьми. Отношения, возникающие в связи с руководством, их две стороны - функциональная и личностная. Характеристика стилей руководства. Принципы успешного руководства. Формы управленческого воздействия на подчиненных.

Централизация и децентрализация как основные формы организации управления структурными подразделениями организации. Концепция и современные стили управления персоналом. Разработка рекомендаций по структурно-функциональным изменениям в организации.

Понятие и сущность руководства. Исследование субъекта и объекта правления. Особенность стимулирования активности других людей. Характеристика основных форм власти. Анализ главных факторов, руководствующихся при выборе конкретного стиля управления.

Понятие и особенности кризиса в экономике. Стратегия откачки капитала и ликвидации, изменения курса и реструктуризации, связанной, несвязанной и международной диверсификации. Анализ антикризисного управления предприятием на примере ООО "Парк Дракино".

Понятие власти и влияния. Понимание внутренней среды организации. Создание необходимой документации производственных участков. Формирование структуры управления как средства целенаправленной координации усилий всех элементов, образующих организацию.

Структура службы приема и размещения гостиниц и ее основные функции, характеристика основных требований в России. Основные показатели развития гостиницы "Радуга". Swot-анализ и формулировка стратегии развития службы приема и размещения в гостинице.

Сущность и механизм функционирования рынка труда. Развитие подходов и концепций управления персоналом и человеческими ресурсами вслед за экономическими и социальными изменениями. Основные характеристики, присущие японской системе пожизненного найма.

Различные подходы к проблеме лидерства, природа его феномена. Общая характеристика теорий и классификация моделей лидерства. Раскрытие сути различных подходов к проблеме лидерства с позиций личных качеств, поведенческого и ситуационного подходов.

Обзор теорий лидерства. Рассмотрение главных идей, лежащих в их основе. Содержание теории "обслуживающего", "освобождающего" лидерства, "полной свободы", "неограниченного доверия". Изучение лидерства методом "управленческой решетки" и "жизненного цикла".

Определение термина "лидерство" и основные характеристики лидера. Органические функции руководителя. Девять естественных законов лидерства по У. Бланку Профилактика и разрешение конфликтных ситуаций в организации. Принцип делегирования полномочий.

Характеристика теории Дугласа Мак Грегора. Особенности продукта фирм, производимого в сфере социально-культурного сервиса и туризма. Основные стратегии развития бизнеса, их типы. Понятие централизации и децентрализации. Теория ERG К. Альдерфера.

Краткая характеристика, анализ достоинств и недостатков теорий А. Маслоу, Д. МакКлелланда, К. Альдерфера и Ф. Герцберга. Возможности применения данных теорий на практике. Структура потребностей, их содержание и связь с мотивацией человека к деятельности.

Сущность иерархии потребностей Маслоу, которая сводится к изучению потребностей человека. Согласно теории Макклелланда люди, стремящиеся к власти, должны удовлетворить эту свою потребность. Теория мотивации Ф. Герцберга. Теория справедливости Адамса.

Сущность. принципы корректной организации труда. Структура мотивации и мотивы деятельности работника. Соотношение личных и общественных интересов. Ценности и ценностные ориентации в мотивационном процессе. Формы и условия стимулирования карьерного роста.

Обоснование необходимости управлять сервисом в России, используя традиционные технологии. Формулировка основных признаков "управления сервисом" и "сервисного управления (менеджмента)". Требования, которым должен сервис компании с позиции руководителя.

Обзор основного терминологического и понятийного аппарата, используемого при изучении явлений и процессов в области инноваций. Основные виды инновационного потенциала промышленного предприятия. Оценка инновационной активности и конкурентоспособности.

Характеристика понятия и сущности организационной культуры, анализ особенностей ее типологии в интерпретации различны авторов. Анализ влияния типологии организационной культуры на диагностику и составление стратегического плана развития организации.

Услуга как целесообразная деятельность человека, результат которой имеет полезный эффект, удовлетворяющий какие-либо человеческие потребности. Ее особенности как товара: неосязаемость, неразрывность производства и потребления, неспособность к хранению.

Виды документов с точки зрения канцелярии предприятия. Анализ их кода по номенклатуре дел компании. Рассмотрение особенностей речевого этикета. Изучение атрибутов, зависящих от типов документа. Характеристика определения тональности деловых писем.

Принципы построения и типология организационных структур управления. Характеристика ООО "Полярная звезда - Сибирь", организационная структура управления предприятия. Основные проблемы турфирмы, рекомендации по совершенствованию структуры управления.

Типы корпоративных стратегий, применяемых в современной практике ресторанного бизнеса. Бостонская матрица как один из эффективных инструментов стратегического планирования. Общая стратегия и тактика поведения предприятия ООО "Беринг" в рыночных условиях.

Адаптация к постоянно изменяющимся условиям внешней среды как одна из задач менеджмента. Механистический тип управления и его особенности. Органический подход к проектированию организации. Примеры эффективного применения данных подходов к управлению.

Понятие термина "муниципальное образование", его основные признаки. Виды муниципальных образований и их характеристика: сельское, городское поселение, муниципальный район, городской округ и пр. Типы муниципальных образований: территориальные и пр.

Понятие документа как материального объекта с зафиксированной на нём информацией в виде текста. Группы жанров документов, объединяемых по функциональному, содержательному и временному признаку. Понятие и виды информационно-справочных документов.

Определение сущности служебного документа, как официального документа, используемого в текущей деятельности организации. Рассмотрение основных видов служебных документов: отчета, акта, договора, распоряжения, соглашения, служебной и докладной записки.

Конкурентная среда предприятия. Современные конкурентные стратегии, их виды и предъявляемые к ним требования. Применение конкурентных стратегий на примере ЗАО "Уральский Альянс". Прогнозирование поведения фирмы в условиях сложившейся конкуренции.