Сущность и структура корпоративной культуры как инструмента управления персоналом. Описание ее моделей, уровней, основных факторов и функций. Сравнительная таблица основных определений корпоративной культуры. Идеальный тип организации по Ч. Хэнди.

Формирование представлений о лидерстве в ХХ в. Фундаментальные принципы менеджмента. Концепции деловой активности в науке управления. Виды организационных групп. Функции менеджера и внутренняя интеграция персонала. Стили управленческой деятельности.

Природа и содержание понятия лидерства. Теории лидерских и менеджерских качеств. Разработки У. Бенниса, Р. Стогдилла. Поведенческий и ситуационный подходы к изучению явления, модель Фидлера. Характеристика субститутов и нейтрализаторов лидерства.

Способы обеспечения общегосударственных интересов в сфере частноправовой деятельности. Практика регламентации лицензирования подзаконными актами. Характеристика организационных форм инновационной деятельности: ассоциации, стратегические альянсы.

Возникновение и развитие теории логистики. Организация и управление закупочной деятельностью. Анализ выполнения договорных обязательств по поставкам. Параметры запасов и показатели их оборачиваемости. Сущность, принципы и функции транспортной логистики.

Анализ рынка транспортных услуг службой логистики. Изучение требований по транспортировке продукции фирмы. Определение оптимального размера партии поставки. Расчет параметров системы управления запасами с фиксированным интервалом времени между заказами.

Сущность логистики, факторы ее развития. Содержание и последовательность закупочной деятельности. Функции логистического менеджмента фирмы в дистрибьюции. Формирование складской сети, выбор рациональной системы складирования. Модели управления запасами.

Ознакомление с концепциями международной торговли и международных инвестиций. Исследование зарубежных рынков и стратегии проникновения. Изучение процесса управления эффективностью на международных предприятиях. Анализ управления валютными рисками.

Международные отношения и региональные конфликты, создание и развитие военно-политических блоков, их современное состояние, оценка перспектив. Правовые и законодательные акты мирового и регионального значения. Политическое и экономическое развитие стран.

Сущность и содержание менеджмента. Внутренние переменные организации. Эволюция управленческой мысли. Характеристика коммуникационных сетей. Адаптивное руководство. Традиционные организационные структуры. Методы разрешения конфликта. Трудовые ресурсы.

Понятие и сущность менеджмента. Менеджмент как наука и учебная дисциплина, как форма профессиональной деятельности человека. Современные школы в менеджменте: школа административного управления. Процессуальные теории мотивации: сущность и содержание.

Становление менеджмента как социально-экономической науки в конце XIX века. Работы основателей школы управления: "Принципы научного менеджмента" Тейлора и "Общий и промышленный менеджмент" Файоля. Основные методы разрешения конфликтов в организациях.

Понятие менеджмента, его разновидности, решаемые задачи. Учет индивидуальных особенностей и психологии работников, межличностных отношений. Методы управления. Понятие коллектива, его виды и признаки. Психологический климат, социальные роли, конформизм.

Основные принципы и цели деятельности фирмы, иерархия управления, задачи и этика поведения профессиональных менеджеров. Прогнозирование и планирование как функция менеджмента, использование информационных технологий для принятия управленческих решений.

Концепции ситуационного менеджмента. Реакция организации на меняющиеся условия и специфические обстоятельства. Основные положения в ситуационном управлении. Разработке комплекса методов и средств, направленных на выявление и решение проблем организации.

Место менеджмента в системе экономических знаний. Критерии успеха и внутренние переменные организации. Изучение характеристик внешней среды для предприятия. Менеджеры и их роли. Функциональные области менеджмента. Управление как научная дисциплина.

Процессный подход к управлению. Цели организации и что надо делать, чтобы достичь этих целей. Возможности и угрозы в окружающей организацию среде. Выбор и реализация стратегии, оценка ее выполнения. Содержание стилей руководства и модели руководителей.

Рассмотрение методов управления: организационно-административных, экономических и социально-психологических. Характеристика организации ОАО "Российские железные дороги". Повышение мотивации к труду и обеспечения материальной заинтересованности работников.

Особенности становления и развития менеджмента в России. Внешняя и внутренняя среда предприятия, проведение swot-анализа. Мотивация и стимулирование, власть и лидерство в системе менеджмента. Корпоративная культура и имидж компании; разрешение конфликтов.

Эволюция управленческой мысли. Внутренняя среда организации. Социальная ответственность и этика. Модели и основные методы принятия решений. Сущность и смысл мотивации и контроля. Управление конфликтами, изменениями и стрессами. Основные стили лидерства.

Методы управления рисками: характеристика и эффективность. Специфика менеджмента в России, возможности использования зарубежного опыта. Трудовой коллектив: понятие и структура. Процесс формирования и стадии развития трудового коллектива на предприятии.

Управление как целенаправленная деятельность человека для преобразования внешней среды. Общая характеристика основных функций менеджмента. Анализ содержательных теорий мотивации. Рассмотрение особенностей возникновения инновационного менеджмента.

Основы современной теории менеджмента, логики ее эволюции в ХХ веке и тенденций развития в начале XXI века. Организационная среда компании. Менеджмент как наука и как профессия. Функции управления и лидерство. Ролевая модель управленческого процесса.

Методы соблюдения сбалансированности между экономическими и организационными процессами в управлении. Организационные и коммерческие процессы в системе управления. Анализ предпринимательской деятельности и бизнеса в экономике, их понятий и назначений.

Организации, менеджеры и успешное управление. Эволюция управленческой мысли. Внутренняя и внешняя среда организации. Социальная ответственность и этика. Планирование реализации стратегии и лидерство. Управление конфликтами, изменениями и стрессами.

Школа научной организации труда, её основные представители. Понятие организации в менеджменте. Организационный бум и его предпосылки. Разработка концепции научного управления. Теория мотивации Герцберга. Основные факторы повышения производительности.

Исторические условия и факторы возникновения и развития менеджмента. Основные этапы развития школы научного менеджмента. Инфраструктура менеджмента. Групповая динамика и лидерство в системе менеджмента. Основные теории мотивации персонала.

Сущность менеджмента, его основные задачи и функции. Рассмотрение хозяйственной деятельности фирмы как процесса обеспечения производства всеми необходимыми ресурсами. Необходимость рационального использования материальных и трудовых ресурсов на фирме.

Организация взаимодействий муниципальными подразделениями и другими субъектами. Решетка стилей лидерства блейка и мутона. Особенности принятия решения в организации. Характеристика аспектов групповой динамики. Системы в стиле лидерства лайнерда.

Развитие менеджмента как науки и основные его понятия, цели, задачи и функции. Принципы, методы и организация управления. Теория мотивации в менеджменте: понятия потребностей и вознаграждения. Интеграционные процессы и групповая динамика в менеджменте.