Сущность, структура и принципы современного менеджмента, его объекты и субъекты. Организация как система управления. Взаимосвязь между организацией и внешней средой. Анализ реализации основных функций менеджмента на примере торгового предприятия.

Организационная структура управления предприятия. Характеристика авторитета и стиля руководства: авторитарный, демократический, либеральный. Психологический климат в коллективе, анализ взаимоотношений персонала и методы регулирования конфликтных ситуаций.

Производственная программа АТБ, исследование его конечной продукции. План по труду и заработной плате работников. План по расходам на производство и себестоимости продукции, принципы и этапы его составления, предъявляемые требования и эффективность.

Особенности формирования и поддержания доверия к лидеру предприятия, анализ его факторов (результативность, порядочность, честность). Определение имиджа организации, ее позиционирование на рынке, корпоративный стиль менеджеров и квалификация персонала.

Виды систем управления, отличительные черты менеджера и администратора. Категории менеджмента, значение информационного обеспечения. Причины и последствия конфликтов в организациях. Методы прогнозирования потребностей фирмы в человеческих ресурсах.

Менеджмент как современная система управления предприятием, условия его деятельности в условиях рыночной экономики. Содержание понятий менеджмент и менеджер. Основные качества успешного менеджера. Определение емкости рынка методом цепных подстановок.

Ситуационные факторы внутри организации. Цели и задачи организации. Многоуровневая структура управления. Поведение людей в группах. Роль руководителя. Характеристика внешней среды организации. Среда прямого воздействия. Среда косвенного воздействия.

Коммуникационный процесс. Формальные и неформальные коммуникации. Этапы процесса коммуникации. Шумы в межличностных коммуникациях. Организационные преграды. Классификация принятия решения. Факторы, влияющие на принятие решений. Планирование бизнеса.

Кибернетика - наука о законах управления. Цели предприятия, их классификация. Методические основы выработки, принятия и выполнения управленческих решений. Функции менеджмента производственных систем. Оценка информации о количестве и качестве работы.

Менеджмент - особый вид профессиональной деятельности, направленной на достижение оптимальных результатов на основе рационального использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Современные принципы эффективного управления предприятием.

Проблемы и особенности реализации гуманистического подхода к управлению персоналом организаций. Теоретические основы гуманистической парадигмы управления персоналом. Сравнительный анализ рационалистического и гуманистического подходов к управлению.

Государственная метрологическая служба в РФ. Калибровка и поверка средств измерений. Изучение стандартов ИСО серии 9000. Метрологическая реформа Петра I. Испытательная база сертификации. Основание для выдачи лицензии. Управление качеством на предприятии.

Необходимость формирования нового рынка государственных и муниципальных закупок во времена перестройки, современное состояние и перспективы данного процесса. Организация и размещение муниципального заказа, правила и порядок реализации этих процессов.

Статистическое регулирование параметров качества продукции. Осуществление статистического регулирования технологического процесса по альтернативному и количественному признаках. Значение моделирования в управлении качеством продукции предприятия.

Мотивирование как процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов. Сущность понятия "мотивация". Общая характеристика эволюции управленческой мысли, знакомство с особенностями.

Мотивация персонала как основное средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Адаптация зарубежного опыта к российской действительности. Методы управления персоналом, используемые Уолтом Диснеем.

Характеристика содержательного и процессуального подходов теории мотивации. Изучение иерархии потребностей человека по А. Маслоу. Особенность стремления к власти по методу МакКлелланда. Исследование концепций ожиданий В. Врума и справедливости Адамса.

Характеристика трудовой мотивации как процесса выбора и обоснования участия человека в трудовой деятельности. Анализ структуры мотивации персонала. Анализ теории мотивации Абрахама Маслоу. Схема решения вопроса о системе мотивации персонала в компании.

Основы и сущность мотивации, стимулирование трудовой деятельности персонала. Содержательные теории мотивации. Общая характеристика организации ОАО "Альянс", структура и функции предприятия. Построение дерева целей, главная стратегическая цель фирмы.

Содержательные теории мотивации, их содержание и значение: по А. Маслоу, К. Альдерферу, Д. Макклелланду, Ф. Герцбергу. Процессуальные теории: В. Врума, справедливости, Портера - Э. Лоулера. Мотивация персонала в условиях рынка, стимулы и критерии.

Определение понятия муниципального менеджмента, его функции и задачи. Понятие и классификация управленческих решений, их признаки и функции, субъекты и объекты. Изучение деятельности исполнительных органов по осуществлению местного самоуправления.

Понятие персонала, его основные функции. Методы управления персоналом. Особенности найма и оценки персонала. Зарубежный опыт оценки персонала в организации. Анализ организационных аспектов системы найма и оценки персонала на примере компании "Тропик".

Четыре основных черты научной организации управления по Тейлору. Необходимые предостережения в отношении надлежащей постепенности в переходе к системе научного управления. Общие элементы данного механизма и основные методы его проведения в жизнь.

Научные принципы, лежащие в основе тейлоризма: изучение действий, отбор рабочих, сотрудничество их с администрацией, распределение ответственности. Основные направления системы управления (нормирование труда, обучение персонала, денежные стимулы).

Основные понятия науки. Организация, виды и формы научно-исследовательской работы студентов, алгоритм и методология научных изысканий. Вопросы психологии научного творчества. Основы правового регулирования в сфере науки и научно-технической деятельности.

Построение сетевого графика, определение длины критического пути и резервов времени при полной определенности во времени выполнения работ. Определение выпуска каждого вида продукции. Решение прямой задачи линейного программирования симплекс-методом.

Рассмотрение формулы периода окупаемости продукта. Определение дисконтированных результатов и дисконтированных затрат по годам расчетного периода. Вычисление величины годовых амортизационных отчислений. Исследование определения нормы амортизации.

Бихевиористические теории и её представители. Школа человеческих отношений и поведенческих наук. Понятие и функции управления. Создание универсальных принципов и методов менеджмента. Виды и способы разрешения конфликтов. Основные подходы к лидерству.

Построение перспективной бизнес-модели предприятия сферы услуг. Роль стартапа. Классификация предприятий сервиса. Специфика отдельных направлений их деятельности. Организационно-правовые основы регистрации и ликвидации субъекта хозяйственной деятельности.

Принципы и подходы к организации эффективной работы складов современного предприятия. Правила получения и погрузки товара, его инвентаризации и отгрузки. Документальное оформление технологических операций на складе. Контроль за работой грузчиков.