Изучение правил организации и проведения собраний (встреч, бесед, переговоров, совещаний) как эффективный метод управленческой деятельности. Применение искусства общения, спора (диспута, полемики) и переговоров. Деловая полемика, правила её проведения.

Раскрытие сущности процесса прогнозирования конфликтов как части системы по их предупреждению. Обоснование компетентного вмешательства в развитие конфликтной ситуации. Развитие противоречий в конфликте и пути его расширения неконфликтными способами.

Понятие, функции и принципы стратегического планирования. Анализ ситуаций и факторов внешней среды. Разработка бизнес-плана организации. Мотивация и контроль деятельности персонала. Установление штатного расписания. Составление бюджета предприятия.

Эффективно построенные организационно-экономические отношения - одна из важных составляющих эффективного функционирования учреждений сферы культуры и туризма. Культурная государственная политика - главный инструмент стратегического управления страны.

Исследовательский анализ позиционирования бренда в конкурентной среде. Значение социальных сетей в потреблении новостей. Современные тенденции развития брендинга информационного агентства. Особенности продвижения бренда ТАСС в России и за рубежом.

Экономические, управленческие и правовые аспекты организационного проектирования, реструктуризации и реинжиниринга предприятий и холдингов. Законодательные требования ко всем видам правоотношений, возникающих у юридических лиц при реорганизации бизнеса.

Понятие термина "проектирование", сущность этого процесса по мнению Радугина, Виханского, Наумова и др. Аспекты методологического проектирования организации и эволюция подходов к нему. Проведение фундаментальных исследований как успех организации.

Проблемы проектирование службы, отвечающего за функционирование информационной системы. Ресурсы предприятия и управления ими. Особенности внедрения отдела технологий. Преобразования и анализ данных. Разграничение доступа и обеспечение безопасности.

Формирование современной концепции системного управления рисками предприятий. Возникновение риск-менеджмента как новой философии стратегического управления. Оценка потенциала СРМ и синергетической эффективности системы. Идентификация факторов риска.

Цели проведения аттестации персонала на предприятии. Выявление потенциала работника и контроль за исполнением его функциональных обязанностей. Организационная процедура подготовки деловой оценки персонала. Особенности аттестации государственных служащих.

Определение понятия "менеджмент", история его возникновения и развития. Особенности профессии менеджера, его функции и связь с деятельностью руководства организации. Стратегические альтернативы в менеджменте. Взаимосвязь понятий "власть" и "влияние".

Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта профессионального обучения рабочих кадров. Разработка практических рекомендаций, направленных на совершенствование процесса профессиональной подготовки персонала в рамках производственного процесса.

Необходимые навыки персонала гостиницы, их реализация в работе. Система повышения культуры, качества обслуживания в гостинице "Obuhoff". Сущность профессиональной этики как правил поведения, которые определяют конкретный тип нравственных взаимоотношений.

Теоретические аспекты исследования профессиональной подготовки персонала. Особенность обучения непосредственно на рабочем месте. Характеристика контактной зоны торговых предприятий. Применение стретчинга как действенного инструмента развития персонала.

Понятие профессиональной адаптации, обоснование её необходимости, виды и этапы. Критерии эффективной адаптации молодых специалистов на примере российских компаний, особенности управления процессом. Методика диагностики успешности адаптации персонала.

Характеристика компетентности как наличия знаний и опыта, необходимых для эффективной деятельности в заданной предметной области, умения решать прикладные задачи в конкретной сфере. Общенаучная компетенция как важнейшая составляющая подготовки экономиста.

Реализация в условиях неопределенности и подвижности факторов организационной и проектной среды - одна из характерных особенностей инновационной деятельности. Основные профессиональные компетенции членов команды проекта, работающих в режиме гибкости.

Совершенствование процесса управления предприятием. Выбор организационной структуры и направлений стратегического менеджмента развития промышленности. Анализ внутренней и внешней составляющей эффективности реструктуризации, условия и этапы проведения.

Унификация, связанная с компьютерно-опосредованной коммуникацией - процесс, который затрудняет национальную, религиозную, социальную самоидентификации человека. Коммуникативный барьер – совокупность причин и явлений, препятствующих процессу общения.

Цели, значение, формы и виды консалтинговых услуг. Анализ слабых и сильных сторон российских и зарубежных консультантов. Условия вхождения в консалтинговый бизнес. Изучение методов продвижения услуг на примере тренинговых и консалтинговых компаний.

Влияние культурных показателей на мотивационные практики. Современные тренды кросс-культурных исследований. Сравнительный анализ культур Японии и России. Типичные мотивационные практики Японии и их применение. Специфическая система вознаграждений.

Собеседование - наиболее распространенный из всех современных методов отбора персонала. Создание стрессовых условий для соискателя и анализ его действий в нестандартной обстановке - главная задача рекрутера при использовании метода шокового интервью.

Разработка управленческих решений как предпосылка обеспечения конкурентоспособности продукции и фирмы на рынке. Методика определения структуры продукции с учетом лимитирующего фактора. Порядок принятия решения о ликвидации неприбыльного сегмента.

Управленческое решение как директивный выбор целенаправленного воздействия на объект управления, который базируется на исследовании ситуации и содержит программу достижения цели. Теория игр – метод моделирования оценки воздействия на конкурентов.

Служба приема и обслуживания как одно из основных структурных подразделений гостиничного предприятия. Характеристика ключевых должностных обязанностей консьержа, старшего кассира гостиницы. Особенности системы бронирования номеров в отеле "Беларусь".

Факторы внешней и внутренней среды, влияющие на деятельность компании. Генеральное соглашение как правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Социальное партнерство в сфере труда.

Использование интеллектуального капитала, управление корпоративными знаниями. Применение накопленных знаний на всех этапах НИОКР. Изучение роли интеллектуальной составляющей ресурсной базы организации как основного источника ее конкурентных преимуществ.

Основные понятия, концепции инновационного менеджмента. Жизненный цикл товара. Фактическая результативность научно-технической деятельности организации. Особенности принятия решений в управлении инновациями. Основные подходы к процессу инжиниринга.

Понятие имиджа и репутации, их характерные отличия и задачи. Последовательность действий в процессе создания имиджа корпорации. Факторы, которые влияют на имидж и репутацию фирмы. Роль и значение обслуживающего персонала в создании атмосферы компании.

Франчайзинг как наиболее распространенная форма передачи научно-технических знаний в области международной торговли лицензиями. Преимущества и недостатки франчайзинговой формы ведения бизнеса. Виды деловых отношений между субъектами этого процесса.