Мотивация как способ вознаграждения работников за участие в производстве. Основные виды стимулирования работы. Применение материально-денежных поощрений. Моральные побуждения как средства привлечения людей к труду. Оптимизация денежного вознаграждения.

Анализ социально-экономического развития Республики Каракалпакстан в последние годы и перспектив дальнейших преобразований в рамках Стратегии развития Нового Узбекистана. Направления стратегий развития региона и виды сценариев инновационного развития.

Особенности корпоративных систем стратегического управления. Оценка компании на рынке транспортных услуг. Определение стратегических приоритетов развития компании. Основы стратегического менеджмента и стратегия железнодорожной транспортной компании.

Основные проблемы повышения эффективности труда руководящего состава и всех видов специалистов, определение возможного решения данных проблем. Повышение квалификации работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности.

Роль, значение материальных запасов, факторы их образования и мотивы создания. Исследование деятельности торгового предприятия "Марс-Продукт". Описание существующей системы управления запасами в организации, оценка ее эффективности. Планирование ресурсов.

Теоретические и методические основы управления затратами организации. Способы и инструменты снижения затрат. Основные мероприятия, направленные на совершенствование управления затратами, расчет эффективности и высокий экономический результат предприятия.

Модели и методы управления затратами организации. Анализ и оценка управления издержками учреждения ООО "Клиника Эстетической медицины и лазерных технологий". Мероприятия, направленные на совершенствование управления затратами, расчет их эффективности.

Оценка эффективности управления имущественным комплексом. Динамика структуры производства продукции, услуг. Анализ внешней среды и показателей рентабельности компании. Разработка мероприятий по повышению эффективности управления имущественным комплексом.

Жизненный цикл проекта как совокупность всех его фаз. Содержание инвестиционной фазы. Эксплуатация инвестиционного объекта и возвращение через накопление прибыли инвестированных в проект средств. Схема формирования чистой прибыли инвестиционного проекта.

Методы и модели оценки эффективности управления инновационной деятельностью предприятий. Расчет срока окупаемости инвестиций и индекс доходности (рентабельность). Основы построения организационно-экономического механизма инновационного планирования.

Исследования в области консалтинговых проектов. Принципы и подходы к моделированию закона Брукса. Анализ результатов анкетирования. Построение организационной модели консалтингового проекта и разработка рекомендаций к ее практическому применению.

Роль корпоративной культуры в эффективности организации. Разработка основных мероприятий по совершенствованию организационной культурной среды. Совершенствование группового лидерства при управлении командой. Предложения по развитию сплоченности группы.

Разработка предложений по повышению эффективности управления и совершенствование кадровой политики компании. Выявление возможностей дальнейшего развития управления за счёт более рационального использования работающих сотрудников и их рабочего времени.

Особенности организации управления субъектом малого бизнеса, правовая база управления. Анализ основных показателей и оценка эффективности деятельности организации. Мероприятия, направленные на совершенствование организационной структуры организации.

Обоснование взаимосвязи эффективности функционирования предприятия с качественными характеристиками его персонала и способностью руководителя рационально использовать человеческие ресурсы. Ознакомление с основными методами управления персоналом.

Организационная структура предприятия и сановные направления его деятельности, финансовые показатели. Анализ эффективности кадровой службы исследуемой организации, оценка ее практической эффективности и разработка мероприятий по совершенствованию.

Особенности кадровой стратегии одной современной российской компании, главные цели и функции структурных подразделений предприятия, топ-менеджеров. Повремённо-премиальная и сдельная формы оплаты труда в организпции в зависимости от категории сотрудников.

Отраслевая структура рынка виноводочных изделий. Методы мотивации персонала. Факторы, влияющие на повышение эффективности управления. Характеристика производственно-хозяйственной деятельности ОАО "Байкалфарм". Мероприятия по улучшению условий труда.

Изучение складских процессов на предприятии, их проблемных мест и слабостей. Возможные пути решения проблем с помощью автоматизации данных процессов. Российский и зарубежный опыт внедрения автоматизированных систем управления складским хозяйством.

Работа и квалификация персонала как один из основных факторов, от которых зависит успех и прибыльность предприятия. Управленческое решение в спортивном менеджменте как творческий акт субъекта управления, определяющий программу работы организации.

Анализ различных подходов к определению понятия "социальная реструктуризация", определение ее объектов и сфер применения. Основные принципы использования бизнесориентации, направленной на ведущих стейкхолдеров: собственников, потребителей, персонал.

Взаимосвязь финансового результата и управления организацией. Методы управления организацией и их эффективность. Анализ текущей деятельности и финансовых результатов. Повышение эффективности управления за счет внедрения мероприятий по мотивации персонала.

Понятие кросскультурных особенностей и их влияние на кросскультурные коммуникации. Кросскультурный менеджмент и модели управления человеческими ресурсами. Анализ кросскультурных особенностей управления человеческими ресурсами на государственной службе.

Сущность и классификация управленческих решений. Направленность на систему организации труда как важнейший признак управленческих решений. Понятие эффективности в экономике, современные методы и принципы оценки эффективности управленческих решений.

Теоретические аспекты управленческих решений. Обобщение процесса принятия управленческих решений в сельскохозяйственном производстве. Разработка мер, направленных на развитие поддержки принятия управленческих решений в сельскохозяйственных организациях.

Разработка путей повышения эффективности управленческих решений в сфере мотивации персонала. Разработка мероприятий по совершенствованию управленческих решений. Решения об отборе кандидатов на вакантные должности. Моральное стимулирование работников.

Рассмотрены методологические подходы, обеспечивающие повышение эффективности управления, организации и функционирования производственной системы. Разработаны и предложены пути улучшения критериев качества и эффективности управления производством.

Мотивация как составная часть экономической деятельности и социальной политики организации. Организационно-экономическая характеристика ОАО "Гродненский мясокомбинат". Создание позитивного образа организации как способ повышения ее привлекательности.

Разработка методических основ оценки конкурентоспособности и совершенствования организационно-экономического механизма управления предприятиями стройиндустрии. Факторы конкурентных преимуществ компаний в отрасли. Принципы организации конкурентной среды.

Элементы комплексной стратегии фирмы. Зависимость формирования комплексных стратегических вариантов от этапов жизненного цикла организации: ухаживания, младенчества, давай-давай, юности, расцвета, заката, аристократизм, салем-сити, бюрократизма, смерти.