Сущность, задачи и основные приемы риск-менеджмента. Принципы стратегического управления. Задачи руководителя в процессе принятия управленческих решений. Анализ внешней среды и ее влияние на реализацию решений. Роль информации при управлении рисками.

Основные отличия управленческих решений от решений, принимаемых людьми в повседневной жизни. Сущность и важность действий руководителя как субъекта, принимающего решения. Этапы разработки управленческих решений перед их непосредственной реализацией.

Особенности управления проектами в современных условиях, прогнозирование и планирование проектной деятельности, координацию и регулирование процессов разработки и реализации проекта. Управление коммуникациями или информационными связями коллектива.

Способы оценки степени и особенностей межличностного конфликта в условиях организации. Поведение менеджера в обстановке его эскалации. Характеристика моделей поведения сторон в условиях противостояния. Оценка возможных сценариев развития конфликта.

Документоведение в шестидесятых-семидесятых годах. Введение Единой государственной системы делопроизводства (ЕГСД). Разработка литературы по вопросам ЕГСД. Организация оперативного хранения документов в делопроизводстве и ведомственном архиве.

Анализ научных представлений об управлении проектами. Сущность и характеристика инвестиционных проектов, критерии их отбора. Анализ эффективности и разработка рекомендаций по совершенствованию управления инвестиционными процессами Свердловской области.

Подходы к формированию кадровой политики американских, японских и российских организаций. Корпоративная культура как фактор повышения конкурентоспособности, эффективности производства и управления. Методы управления кадрами и принципы мотивации труда.

Рассмотрение специфики управления инвестиционными проектами в сфере услуг. Особенности и этапы проектного менеджмента. Анализ факторов успеха при реализации проекта строительства гостиничных комплексов. Критерии инвестиционной привлекательности гостинцы.

Понятие и основные характеристики услуги в гостиничной индустрии. Факторы, влияющие на качество обслуживания в гостиницах. Виды и особенности услуг гостеприимства в отеле "Гавань", правила предоставления обязательных, бесплатных и дополнительных услуг.

Принципы организации работы службы приема и размещения гостиницы. Особенности обслуживания туристских групп на примере гостинице "Маринс Парк Отель". Перечень основных сотрудников, которые обязательно входят в службу приема и размещения любой гостиницы.

Понятие гостиничного бизнеса и продукта. Основные услуги гостиничных предприятий и их анализ. Функции службы приема и размещения. Порядок осуществления технологического процесса бронирования, регистрации и размещения корпоративных клиентов в гостинице.

Природа противоречий социально-трудовых отношений, необходимость одновременного достижения целей социальной справедливости и экономической эффективности. Ошибки работодателей, приводящие к обострению напряженности и конфликтам в трудовых коллективах.

Особенности заключения трудового договора с сезонным работником. Пенсионные особенности и выплаты увольняемому сезоннику. Прекращение срока действия трудового договора. Рассмотрение перечня отраслей и видов деятельности, имеющих сезонный характер.

Система правовых норм, регулирующие трудовые отношения с отдельными категориями работников. Международные нормы, конвенции, рекомендации по применению труда и анализ норм Трудового Кодекса. Основные пути совершенствования действующего законодательства.

Условия отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях. Особенности работы спортсмена-тренера по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом и тренером.

Система методов управления редакцией. Основные цели и виды управления творческим коллективом журналистов. Роль сотрудников секретариата редакции в редакционном менеджменте. Особенности поощрения и взыскания при контрактной системе найма работников.

Реинжиниринг как кардинальное изменение структуры управления, которое базируется на выделении взаимодействующих бизнес-процессов, роль информационных технологий. Рассмотрение алгоритма управления проведения реинжиниринга бизнес-процессов организаций.

Исторические этапы развития управления в России. Основные черты современного российского менеджмента. Недостатки высшего образования в России. Проблемы российского менеджмента, которые мешают процессу его интеграции в мировое сообщество бизнеса.

Исследование особенностей современного российского менеджмента, анализ его ориентации на стадии становления. Определение основных черт российского стиля управления. Анализ актуальных проблем, связанных с менеджментом в России и направлений их решения.

Антикризисный характер современного российского менеджмента. Осуществление стратегического планирования исключительно высшим руководством. Индивидуальный характер принятия решений. Обусловленность карьерных успехов личной симпатией и родственными связями.

Разработка бизнес-плана для получения финансирования – объективная необходимость бизнеса в экономических условиях. Действенная мотивация со стороны внешней среды на проведение регулярного планирования. Проблемы низкой эффективности производства.

Группировка стран по уровню экономического развития. Понятие и правовые основы антикризисного управления. Признаки банкротства по действующему российскому законодательству. Диагностика кризисного состояния фирмы на основе моделей Фулмера и Спрингейта.

Исследование преимуществ и недостатков рынка труда в Казахстане. Рассмотрение причин повышения уровня безработицы и основных направлений расходов фонда занятости. Изучение причин, ухудшающих соотношение спроса и предложения на региональных рынках труда.

Анализ системы занятости в Казахстане. Формы организации рабочей силы в государственном секторе, причины сохранения планомерного характера отношений. Сущность рынка труда, его основные преимущества и недостатки. Инструменты регулирования безработицы.

Рынок труда как система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связь между фирмами и формирующих под воздействием спроса и предложения цену труда. Последствия кризиса и причины роста структурной безработицы в Пензенской области.

Характеристика особенностей современного рынка труда в России. Анализ уровня безработицы у разных групп населения. Изучение востребованных профессий на современном этапе, а также наиболее оплачиваемых секторов. Характеристика перечня новых профессий.

Самореализация каждого человека и ее влияние на экономику страны. Харизматический стиль управления, обаяние лидера и его умение вдохновлять и вести за собой. Анализ возникновения различных конфликтов и связанных с ними стрессов в процессе работы.

Структура системы производственного менеджмента. Содержание и компоненты целевой, обеспечивающей, функциональной и управляющей подсистемы. Влияние и функции макросреды предприятия. Повышение качества выпускаемых фирмой товаров и выполняемых услуг.

Определение возможностей для профессионального развития и обучения сотрудников в развитии человеческого капитала компании. Изучение необходимости всестороннего использования технологий повышения качества человеческого капитала через развитие персонала.

Связь между системным подходом и теорией организаций. Представления об идеальной организации как стабильной и полностью управляемой. Теория управленческих решений Герберта Саймона. Совершенствованием управления на основе рациональной организации.