Определение понятия целеполагания. Анализ элементов системы постановки целей. Изучение предпосылок развития теории поколений. Характеристика организационного поведения Поколения Z. Исследование особенностей постановки целей сотрудникам Поколения Z.

Характеристика проявлений власти на предприятии. Рассмотрение качеств, необходимых руководителю для формирования положительного авторитета в коллективе. Эмпирическое исследование влияния проявлений власти на формирование авторитета руководителя.

Рассмотрение особенностей деловой активности предприятий, обусловленных функционированием в сфере АПК. Анализ условий, влияющих на конечный результат деятельности сельхозпроизводителей. Стимулирование трудовой деятельности в сельском хозяйстве.

Особенности французской деловой культуры. Профили французских менеджеров и управленческая карьера. Стиль управления и коммуникации во французской организации. Статус французского менеджера. Прием на работу и обучение. Формальные управленческие структуры.

Способы достижения успеха в бизнесе. Особенности и психологические основы успешных продаж, специфика правильной техники их проведения. Роль команды в развитии коммерческой деятельности. Качества личности руководителя, необходимые для ее формирования.

Конкуренция, борьба за клиента – характерная черта бизнеса в сфере современного сервиса. Психология управления в сервисной деятельности. Раскрытие психологических факторов организации процессов обслуживания. Разработка методов воздействия на потребителя.

Рассмотрение роли диспетчера автомобильного транспорта на предприятии. Перечень его основных должностных обязанностей. Права и обязанности работника, характер ответственности. Программное обеспечение и его специфика в работе диспетчера на предприятии.

Структура, принципы и порядок формирования резерва кадров. Цели работы по формированию и развитию группы кадрового резерва на предприятии. Расчет системы показателей эффективности управления кадровым резервом. Принципы выбора субъекта оценки персонала.

Стратегии поведения менеджеров в кризисных ситуациях. Поэтапное управление преобразованиями в практике бизнеса. Значение ценностей и приверженности менеджеров на стадии проверки эффективности преобразований в компаниях Fast Moving Goods и Motorola.

Понятие, цели и виды адаптации сотрудника в коллективе. Организационная структура отделения, кадровая служба правоохранительных органов. Принципы найма и отбора, системы стажировки, аттестации и мотивации персонала, основы управленческой деятельности.

Характеристика управленческой деятельности на предприятии. Должностная инструкция, основные функции, цели и задачи специалиста по кадрам, особенности условий труда. Документальное оформление приема, перевода и увольнения персонала, кадровая статистика.

Краткая характеристика исследуемой организации (ООО "Тандем"): цель и виды деятельности, органы управления и организация работы отдела кадров общества. Анализ основных и дополнительных условий трудового договора предприятия и причины его расторжения.

Характеристика возможных схем сотрудничества с meet-компанией. Условия обслуживания российских туристов за границей или иностранных туристов на территории России. Ответственность партнеров сделки в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств.

Работа с кадровым резервом как важнейший элемент системы управления персоналом. Методы подбора кандидатов в кадровый резерв. Отбор и подготовка кандидатов в резерв. Организация конкурсов специалистов. Пример формирования кадрового резерва компании.

Определение требований к процессу личной продажи в деятельности туристического предприятия. Рассмотрение момента готовности клиента к покупке туристического продукта. Исследование и анализ метода активных продаж и правила его эффективного использования.

Особенности организации работы с конфиденциальными документами (документы с грифом ограничения доступа). Виды документов по личному составу. Регистрационный индекс. Структура приказа по личному составу. Состав реквизитов и требования к их оформлению.

Финансово-экономические особенности управления корпорациями. Характеристика кризисного управления. Корпоративная культура и особенности формирования трудовых коллективов. Способы изменения корпоративной культуры. Формирование команды. Синдром "Аполлона".

Рассмотрение и анализ существующих характерных черт претензий и жалоб. Разработка системы поведения персонала при работе с ними. Исследование и характеристика основных причин жалоб и претензий потребителей жилищно-коммунальных услуг в Тюменской области.

Общие требования к менеджерам, нравственная оценка профессии. Описание основных типов лидеров. Краткая характеристика организации ЗАО "Чёрный хлеб". Разработка мероприятий по совершенствованию организации труда управленческого персонала предприятия.

Определение термина "менеджмент", роль и функции руководителя. Изучение поведения руководителей в отношении к подчиненным. Понятие власти, влияния и полномочий. Минимизация деструктивных конфликтов. Понятие организационной структуры по Л. Муллинзу.

Анализ проблем трудовой мотивации в России. Рассмотрение систем стимулирования труда и роли мотивации в повышении эффективности деятельности организации. Выявление организационно-мотивационных предпосылок для повышения трудовой мотивации работников.

Анализ основных этапов развития менеджмента (древний, индустриальный, систематизационный, информационный). Эволюция форм, школ, течений, ориентиров и систем управления на предприятии, организации труда персонала и планирования производственных процессов.

Программа по развитию инноваций и содействию технологической модернизации в Республике Казахстан. Условия для развития высокотехнологичного малого и среднего бизнеса, повышения инжинирингового потенциала страны, развития франчайзинговых отношений.

Планирование - важнейшая функция управления, которая видоизменяется в процессе развития экономики. Переход от народнохозяйственного планирования к рыночной концепции. Бизнес-планирование для оценки целесообразности внедрения инноваций или инвестиций.

Определение главного направления развития придорожного сервиса Российской Федерации. Анализ необходимости развития комплекса мероприятий по трудовой занятости населения. Изучение процесса обслуживания автотуристов и участников дорожного движения.

Способы повышения эффективности деятельности вертикально-интегрированных нефтяных компаний. Разработка ключевых показателей эффективности для нефтяной компании. Стратегические цели вертикально-интегрированных нефтяных компаний Российской Федерации.

Анализ современного положения в стратегическом планировании строительной отрасли и методика ее оценки. Необходимость изменения реализуемых документов стратегического планирования на региональном уровне. Направления качественной и количественной оценки.

Черты стратегического планирования как элемента современного менеджмента. Взаимодействие органов государственной власти и местного самоуправления. Системы планов социально-экономического района, уровень муниципального района и сельского поселения.

Сущность и характерные особенности управленческих решений. Классификация управленческих решений, состав, структура, содержание и форма. Разработка решений менеджером, выявление проблемы и установление условий и факторов, приведших к ее возникновению.

Управленческое решение: понятие, виды, функции, технология разработки. Особенности разработки управленческих решений в сфере туризма. Общая характеристика ЗАО "Меридиан". Рекомендации по оптимизации процесса разработки управленческих решений организации.